在新形勢下加強國企思想政治工作的思考

楊沛

摘 要：隨著近年來國家各項改革工作的深入推進，國有企業發展所面臨的市場發展壓力越來越大。對于企業來說，高質量發展目標的實現除了要靠科技手段的創新與應用以外，還要借助科學的管理方式來優化企業內部的各種關系。思想政治工作作為協調企業內部職工之間關系的重要方式，在國企發展中的作用逐漸得以凸顯。基于新時代企業發展的要求，相關部門和人員要加強對思想政治工作方法的創新應用，以推進思想政治工作的高效開展，為企業的持續穩定發展保駕護航。

關鍵詞：新形勢下；國企；思想政治工作；思考

全國國有企業黨的建設工作會議明確指出，落實國有企業黨組織的重要職責，必須以“兩個一以貫之”為統領，不斷強化企業黨組織領導核心和政治核心作用，以堅強有力的思想政治工作，統一干部職工思想共識，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業得到堅決貫徹執行。在我國經濟發展新常態下，國有企業的競爭力不斷增強，國有企業的思想政治工作取得了長足發展，但存在的矛盾與問題也日漸顯現，一定程度上阻礙著國有企業的改革發展，亟須加以深入研究和改進。

一、國企加強思想政治工作的重要性

國有企業在實際發展的過程中，為了更好地踐行黨和政府的發展理念以及發展思想，積極對基層黨建政工工作進行系統的開展與重視是非常重要的，這不僅是有效踐行從嚴治黨、從嚴治企理念的重要表現，從企業長效健康發展的角度來看，也發揮著重要的作用。并且，積極對基層黨建政工工作進行有效的開展，可以更好地對企業的文化以及發展理念進行有效的加強，不斷發揮企業文化建設與推廣的重要作用，凝聚員工的工作熱情，對于促進企業全面健康成長具有非常重要的影響。新形勢下思想政治工作是企業和諧穩定不斷發展壯大的重要保證，也是企業開展一切日常生產工作的基礎。沒有正確的思想理論做指導，企業發展就難以取得成功，國企的黨建工作，首要任務是加強思想政治建設，用正確的思想來武裝頭腦、指導工作，堅持黨要管黨、從嚴治黨，發揮企業黨組織的領導核心和思想政治核心作用，保證黨和國家的方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行；堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨建工作的出發點和落腳點，企業各級黨組織都應該重視思想政治工作，采取有效的措施，提升思想政治工作的效果，推動企業的平穩健康發展。

二、新形勢下國有企業思想政治工作的現狀

（一）思想政治的地位比較尷尬

國有企業當中的思想政治工作質量，會對企業工作人員的思想造成直接的影響，進而影響著企業的未來發展。結合當前的情況進行分析，國有企業長時間以來對于思想工作的重要性并沒有深刻的認識。在實際工作當中，企業過于強調經濟效益以及安全等，忽視了思想政治工作的建設，即使開展思政工作也只是走走過場和形式。所以，在國有企業當中，思想政治工作，處于說起來重要，但做起來不被重視的尷尬地位，這對企業思想政治工作的開展，造成了很大的限制。

（二）思想工作內容載體缺乏創新

新常態下經濟結構的調整和企業改革步伐的加快，導致熱點、難點和焦點問題不斷增多，職工思想日益活躍，對思想政治工作提出了新課題和新挑戰。而政工部門不主動研究新情況，探索新路子，依然采取過去傳統的宣傳教育方式，內容空洞、方法單一、形式單調，缺少時代氣息和說服力，與職工的需求嚴重偏離，致使職工不感興趣，甚至產生不信任感和抵觸情緒。政工干部安于現狀、得過且過，不愿意接受新事物，致使工作方式停滯不前，直接影響到思想政治工作的有效開展。

（三）思想政治工作的開展不夠全面

在國有企業當中，對于思想政治工作的開展需要大批的政治工作人員，但是在當前的國有企業當中，對于政治隊伍的建設還有些不到位，工作人員的思想素養還有待提升。所以，國有企業內部的思想政治工作，沒有起到理想的效果。此外，政工隊伍的思想認識以及職業素養也有待提升，這些都限制了思想政治工作的創新發展，使思想政治工作沒有全面積極的展開，具有一定的局限性，針對內部員工的職業素養，工作作風等思想內容的教育有一些欠缺。

（四）對思想政治工作者隊伍建設不重視

隨著知識經濟和信息時代的到來，傳統經驗型思想政治工作者已不適應時代發展和企業發展的需要，綜合素質高的復合型政工人員嚴重缺乏。有的企業不重視專職政工隊伍建設，有的黨支部書記成為“安置型”崗位，有的政工崗位長期缺員，無法正常運轉，職責落實成為空談。由于機構改革等原因，企業思想政治工作部門合并壓縮，造成了思想政治工作力量上的不足。一些企業政工干部長期得不到培訓，人員不能及時更新實現良性循環，逐漸造成了觀念固化、知識老化、素質弱化等突出問題，影響了思想政治工作開展的效果。

三、新形勢下國有企業思想政治工作開展的新思路

（一）加強重視將思想政治工作，放在合理突出的位置

當前，國有企業已經逐步意識到，思想政治工作的有效開展，對企業健康持久發展具有非常重要的作用。該項工作的開展，更是企業經營發展以及管理工作的重要體現。所以，在新形勢下，企業對于思想政治工作的開展，要注意改革創新。首先，領導對該項工作的開展要給予高度的重視，從各項細節上給予強調，認真落實好該項工作的開展，統一進行部署和號召，協調好每一項工作的內容；其次，思想政治工作的開展，還需要應用以人為本的原則，注重對工作人員的關懷，將思想政治工作的作用發揮出來，如：育人的作用、引導人的作用、激勵人的作用以及提升人的作用，這樣才能將思想政治工作當中的幫助、關心、理解、尊重功能進行有效發揮。

（二）圍繞發展目標，豐富載體方法

要緊緊聚焦企業改革發展目標和階段工作重點，通過主題教育、專家講堂、形勢報告會、演講征文、知識競賽等方式，加強形勢任務教育，擴大覆蓋面，為企業各項改革營造氛圍。要加強企業文化建設，通過培育企業精神、舉辦企業文化周、邀請勞模先進訪談交流、職工班組文化創建等方式，宣傳典型事跡，弘揚勞模精神、工匠精神，厚植企業文化內涵，打造特色鮮明的企業名片，形成職工共同價值觀和行為準則，增強職工對職業理念、職業素養、職業追求的認識和理解，養成良好的行為習慣。要建立職工思想動態分析機制和思想問題及時跟進機制，緊隨職工思維方式的新變化，研究職工思想動態新特點，定期開展職工思想分析研判，把準職工思想脈搏，對職工關心關注的焦點熱點話題，主動發聲，采取針對性措施做好思想輿論引導，形成正確的宣傳導向。

（三）轉變思想觀念，推進思想政治工作內容方法的創新

在國有企業內部，對于思想政治工作的開展，一定要解放思想，轉變傳統的觀念，實事求是，跟隨時代發展的腳步，在繼承的基礎之上將該項工作開展的方式進行創新。但是在創新的過程中，一定要堅持我黨的政策方針以及發展路線，并以此為前提對思想政治工作教育的內容進行豐富完善。例如：加強中國夢的教育，廉政文化的教育等等。使員工能夠對我國當前的發展形勢、政治方向等有詳細的了解，并結合企業當前發展的形勢，將管理和教育進行結合，這樣可有效將思想政治工作的有效性進行提升。

（四）發揮新媒體優勢，傳播改革正能量

緊貼時代發展趨勢和職工接受信息多渠道的新特點，高度重視新媒體在思想政治工作中的獨特作用和所擔當的特殊角色。堅持“開放、引導、友好、互動”的原則，利用新媒體受眾面廣、傳播迅速、功能豐富等優勢，大膽嘗試并巧妙運用，將新媒體與思想政治工作深度融合，充分釋放“互聯網+”輻射效應。要堅持以職工視角為切入點，把黨的理論政策、企業改革發展部署轉化為職工喜聞樂見的網絡文化產品，讓職工群眾易于接受，激發共鳴。加強企業信息化建設，發揮企業內部電視臺、報社等宣傳媒體作用，深入廣泛報道企業改革決策部署，凝聚職工思想共識。廣泛開辟職工網絡意見信箱，利用職工網上家園平臺，搭建與職工溝通交流的“連心橋”“直通車”，暢通職工意見建議表達渠道，調動職工為企業改革建言獻策的積極性。

四、結語

在新形勢下，國有企業正處于改革的關鍵時期，因此對于思想政治工作的開展，要給予高度的重視。堅持以人為本的原則，真正關心員工解決員工的思想問題等，以便推進國有企業的思想工作與經營生產的結合，提升企業的競爭實力。

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