淺議新時期做好政工工作的有效方法

楊靜娟

摘要：政工工作不僅是傳達黨、國家政策方針的重要渠道，也是凝聚職工力量、推動企業高質量發展的重要方式之一。企業政工工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，對助推企業發展具有非常重要的意義。本文著重從做好政工工作的有效方法進行解析，淺談一些自己對于這方面的看法。

關鍵詞：政工工作;思想政治工作;企業發展

隨著社會經濟的不斷發展，經濟的多元化導致人們的人生觀、價值觀發生著深刻的變化。在當前國家著力進行構建和諧社會的形勢下，企業要做好企業政工工作及提高政工人員自身的素質，為企業發展提供思想政治支撐。

一、做好企業政工工作的重要意義概述

政工工作是一項非常重要的，不可或缺的人事、組織、思想的工作，它是一項團結和號召全體企業工作人員，為完成各項企業各項經營指標指標以及追求企業利潤、承擔社會責任而努力奮斗的重要工作，是一項具有凝聚力、戰斗力和培育企業組織文化的具體工作。政工干部是指在共產黨的領導下從事政治思想工作的干部，政工師是指凡現在國有企業、集體所有制企業、“三資”企業、鄉鎮企業和具備條件的實行企業化管理的事業單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規定條件的，經企業推薦可申報評審相應職務任職資格。

在我國各行各業內，都存在自己的政工隊伍。政工隊伍是成功建立、政工工作的出色完成，能使一個企業人心穩定、精神振奮、齊心協力、穩定和諧，從而促進企業經濟效益的實現，并主動承擔相應的社會責任，為社會的和諧和發展最終做出應有的貢獻。

二、企業政工工作中存在的問題

（一）重視程度不夠

近些年來，企業都在不斷地進行著改革，而在改革過程中企業的政工工作面臨著許多的問題，其中突出的一條就是：政工工作和企業的領導工作的不協調。在新的機制下，企業政工工作能否很好地開展，更多地取決于企業高層領導的重視程度和支持力度，一些領導往往重視銷售工作，這樣就使政工工作往往處于被動狀態。

（二）體制機制不活

一是當今企業的發展越來越多元化，而企業內部制定的管理制度主要是針對行政管理者，而對企業黨組織制定的制度很有限，黨組織開展工作的形式依然很單一，我們還要加強改革與創新;二是企業對政工工作缺少可靠的工作體制機制的維護和考核制度的激勵，傳統的工作形式已經不能夠很好地適應當今時代和員工素質的提升，使得政工工作開展起來更加困難，正是因為這種難度的增加，我們就更要加強自身的理論知識的積累和素質的提高。

三、做好政工工作的有效方法

（一）堅持科學發展觀

要想徹底提升政工工作的效果，就要以科學發展觀作為指導思想，進一步的推動黨的建設，使得企業處于良性發展狀態。新時期，我們要勇于創新、勇于探索，找出政工工作的有效的方式，對于企業發展中出現的問題要從政工方面努力，盡可能、盡快地解決，從而真正體現出政工工作及政工人員的價值。

（二）做到以人為本

（1）轉變思想思路

對于企業的政工工作不能一味地依靠以往經驗和理論知識，一定要與國家發展和新時代的現實特征緊密聯系，我們必須創造新思路、新方法，主動地去做政工工作，主動和員工交流，了解他們的現狀，以此為基礎進行政工工作的開展，與時代同進步，真正找到新形勢下適合企業發展的新方法和新思路。

（2）提升教育效果

隨著我們國家多元化的發展，我們政工工作的形式也不能夠再像以往一樣的單一，我們要努力地利用好宣傳的效果，更多地采用新的科學技術，對員工的思想政治教育由原來的統一教育變為有針對性的教育，同時還可以開展各種活動，使他們在放松愉悅的心情下接受思想教育。

（3）創新企業文化

一個企業的文化建設代表著這個企業員工的思想政治面貌，同時一個好的企業文化也會使企業經久不衰。在新的時代，我們的企業文化一定要具有我們自己的特點，為企業發展提供良好的思想環境，讓員工們在良好的環境下學習和工作，從而為企業發展貢獻力量。

（4）確定工作體制

只有有一個良好切合實際的體制，才能使政工工作順利有效地進行下去。

（三）完善考核體制

（1）規范監管體制

針對從事或者要從事政工工作的人員，要進行嚴格的選拔，建立完善的審查與考試制度，選拔優秀的政工人才。

（2）完善考核體制

對于政工工作人員，必須定期進行考核審查，這就要依靠于完善的考核體制。在考核體制中，要確切地制定出政工人員的工作要求、職責范圍以及考核標準，而且這些項目一定要與實際相結合，采用科學的方法制定，只有這樣，才能全方位、正確地審核政工人員的業績以及能力。

（3）建立監督制度

對于政工工作隊伍的監督管理同樣不能懈怠，甚至要比其他人員更為嚴格，只有建立一套完善的監督制度，才能保持政工干部隊伍的純潔和為人民服務的思想不變。

四、結論及建議

綜上所述，隨著我國社會主義市場經濟體制改革的不斷深入和經濟全球化、信息時代等形勢的飛速發展，新時代環境對于政工工作的要求不斷增高，因此，企業對于政工工作就要給予足夠的重視，通過提升政工工作效率與工作成果來帶動企業員工整體素質做以大幅度提升，提升企業自身凝聚力，以此來提高企業經濟效益，使企業發展得更好。