數據時代下企業思想政治工作的優化路徑

鄧鵬

摘要：新經濟發展形勢下，對煤礦企業思想政治工作提出嶄新要求，而現代科學技術快速發展，為思政工作開展也帶來新的機遇和挑戰，一方面仰賴大數據及相關技術可以實現信息快速收集和管理，并利用多樣化平臺使思政工作開展更具有針對性;另一方面大數據時代下對政工人員素質提出更高要求，并且需要及時把握企業職工思想變化和快速做出反應，以確保煤礦企業思想政治工作開展實效。基于此，對大數據時代下企業思想政治工作的優化路徑進行探討。

關鍵詞：大數據時代;煤礦企業;思想政治工作;優化路徑;探討

在大數據時代背景下，計算機、互聯網等技術覆蓋了我們生活的方方面面，爆炸式的信息增長也對人們思想行為產生一定影響，而企業職工思想動態把握也愈發困難，對企業健康、穩定和持續發展也造成極大影響，因此需要對大數據時代下企業思想政治工作開展引起重視，本文也聯系大數據為企業思想政治工作帶來機遇和挑戰，提出幾點行之有效優化路徑，希望能夠為其他企業開展思政工作提供參考和借鑒 。

一、大數據時代下企業思想政治工作面臨機遇及挑戰

（一）機遇

大數據背景下，為煤礦企業開展思想政治工作帶來的新的機遇，主要體現在以下幾方面：（1）信息收集和管理，職工作為大數據主要參與者，實際生活和工作中通過電腦客戶端、手機APP等可以獲取海量信息，職工發表自身看法也非常踴躍，而對大數據及相關技術進行應用，就可以對職工思想動態信息進行收集，并利用現代化方式對這些職工信息進行有效管理，然后結合企業職工實際思想動態因地制宜的開展思政工作;（2）思政工作更有針對性，職工思想具有多元化、動態性等特征，采用以往思政工作方法不能夠滿足職工實際需要，進而降低了思政工作實效，但是在大數據支持下，可以結合不同對象及需求，制定與之相對應的工作方案及措施，在有效解決當前煤礦企業職工各種思想矛盾與問題的同時，思政工作開展也會更有針對性;（3）提供廣泛平臺，大數據下思政工作開展方式更加多樣，并且可以結合不同年齡、層次職工需求，拓展思想教育內容和呈現方式，對職工思想和行為也能充分發揮引導和滲透作用 。

（二）挑戰

大數據時代下，煤礦企業開展思政工作也面臨以下挑戰：（1）政工人員素質，在思政工作中對大數據進行充分利用，對政工人員綜合素質也提出更高要求，除了要對大數據及相關技術了解以外，還要具備實踐操作和不斷創新能力;（2）職工思想多樣化，大數據時代下所產生的海量信息被廣泛傳播，煤礦企業職工每天也在接受新的知識和信息，也導致職工思想動態處于時刻變化中，無形中也加劇了思政工作開展難度;（3）數據安全，大數據下職工獲取信息更加便利，但是涉及到的個人信息泄漏風險也日益增加，在開展精準化和個性化的思政工作服務時，也面臨數據安全問題 。

二、大數據時代下企業思想政治工作的優化路徑

（一）樹立大數據思政工作意識

只有思想上高度認識才能夠在具體行動中得以體現，為使大數據在煤礦企業思政工作中充分發揮其作用，就要企業領導對該項工作引起高度重視，并鼓勵和引導政工人員積極利用現代科學技術，對企業職工思想動態進行了解和分析，并在此基礎上采取多樣化措施，以達到幫助職工解決難題、促進全體職工團結合作和增強煤礦企業凝聚力的目的，煤礦企業在新經濟發展形勢下也能夠保持發展勢頭和獲得健康持續發展。

（二）提高政工隊伍素質水平

大數據時代下開展思想政治工作，需要培養一批“智慧政工”在其中發揮帶頭作用，這些政工人員也要具備大數據思維，能夠熟練、準確運用現代先進科學技術完成數據采集、分析和管理，并且可以運用科學統計方法對海量信息進行收集和挖掘，在經過分析、總結和歸納以后，可以對職工思想動態共性和個性進行準確梳理和反映，最后對微博、QQ、微信等平臺加以利用，向企業職工傳遞極具針對性的反饋意見和建議，思政工作開展效率和質量也會得到顯著提升? 。

（三）依托大數據平臺，加快思政工作創新

依托大數據平臺，可以對職工動向、心理狀況、思想動態等進行獲取和了解，在經過信息篩選和分析以后，可以實現每個職工思想動態變化全面掌握，然后制定個性化教育措施，可以取得理想效果。同時也可以根據企業職工性別、專業、工種等構建數學模型，以達到職工群體思想動態可視化呈現效果，然后對職工關心問題和思想傾向進行分析，再利用大數據系統對思政工作開展方案進行制定，在方式上可以是圖片文字，也可以是視頻動畫或實踐活動，針對企業思政工作開展實際效果也要及時了解，并對其進行科學評估和細致分析后，采取有效措施對該項工作進行完善和優化，最后在線上與線下相結合下，思想政治工作也會迎來嶄新局面 。

結語：

本文是基于對大數據時代下企業思想政治工作優化路徑的探討，伴隨著現代科學技術不斷發展，大數據及相關技術在社會各領域中也得到廣泛應用，并為企業思想政治工作開展提供新途徑，實踐應用中也要樹立大數據思政工作思想，并依托大數據平臺對企業職工思想動態進行了解和分析，然后采取多樣化措施，以滿足職工思政教育不同需求，企業職工向心力也會進一步加強，并為企業戰略目標實現和獲得穩步持續發展貢獻力量。

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