探索堅持以人為本創新發展的途徑

沈毅

摘要：堅持以人為本創新企業思想政治工作，準確把握企業員工的思想脈搏，是保障企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地的根本。本文以沈陽一運實業有限責任公司思想政治工作在企業文化建設中的創新經驗，探索共同促進企業健康穩步發展的有效途徑。

關鍵詞：思想政治工作;企業文化;途徑

隨著市場經濟的快速發展以及西方現代企業文化制度的引進，國內企業也受到影響，企業越來越重視企業文化建設。創新企業思想政治工作的方式和內容，不僅促進了企業文化建設發展，工作成效也更加顯著。因而，正確認識和處理好思想政治工作與企業文化建設的關系，探索二者有效結合的途徑，堅持以人為本是共同促進健康穩步發展的關鍵。沈陽一運實業有限責任公司（以下簡稱一運實業）自1998年轉制以來，始終充分發揮公司兩級黨組織的政治核心和共產黨員先鋒模范帶頭作用，在中共和平區委組織部和渾河灣街道黨工委的指導下，圍繞 “轉型升級，提質增效”這一總體目標，號召、組織廣大干部員工為企業的經營工作“崗位建功”，讓公司思想政治工作融入經營、服務經營，為實現公司既定目標提供了組織保障和精神動力。

一、思想政治工作與企業文化建設對企業發展的重要性

思想政治工作與企業文化建設相結合不僅可以保證思想政治工作的“大政工”模式，而且還可以提升實際效果。因為開展企業文化建設有利于形成齊抓共管的局面，有利于思想政治工作發揮融入中心、進入管理的重要職能。通過企業文化建設，讓企業思想政治工作滲透到生產經營管理全過程，與企業經營緊密結合，推動企業發展，從而使思想政治工作的重要性得到提升。

公司黨委不斷改進工作方法，以適應非公企業的發展需要，保證代表黨和員工群眾利益一方的黨組織在企業中的重要地位。通過推行黨委、董事會和經營班子聯席會議、交叉任職等制度，實現了企業戰略發展、文化建設、干部任免及有關穩定等重大事項的參與決策、協助實施等，真正發揮了黨組織的領導核心作用。自2003年以來，公司黨委先后兩次出版發行了《企業文化手冊》，建立、整合并提升了“一運”文化體系，經過十幾年的建設、推廣，企業文化得到了員工的廣泛認同，形成了符合自身發展需求的獨特理念、管理模式和執行能力。企業固定資產由轉制初的3.3億元提增至現在的5億元。尤其是近幾年，企業年均收入過億，是遼寧省及沈陽市企業文化建設優秀單位，先后獲得中國物流采購聯合會評定的“中國AAA級物流企業”、中國交通運輸協會評定的“全國先進物流企業”榮譽。

二、思想政治工作與企業文化關系辨析

（一）二者具有共同的價值追求

企業文化與思想政治工作雖是兩個不同的概念，分屬不同的學科，前者是管理學、組織行為學的重點研究對象，后者屬于思想政治教育學的研究范疇，但二者都能從激發、塑造員工的價值追求角度為企業發展服務。在實際工作中，實業公司黨委通過開展走訪談心、爭先創優、文體活動等形式，潛移默化地教育、培養員工樹立正確的職業道德觀念，激發員工的工作積極性，啟發員工的工作創造力，使得企業在近年不斷取得新的突破、實現新的發展。

（二）思想政治工作是企業文化的根本保證

思想政治工作以人為出發點，堅持通過一系列的意識形態手段來教育人、培養人，引領企業文化的建設方向，指導企業的文化創新，為企業文化建設提供了堅實的思想保證和動力。實業公司黨委通過建立黨群活動室和員工活動中心，開展富有特色的系列黨日主題活動、各種培訓教育，以及在新版《企業文化手冊》中提出的“發揮政治優勢、服務企業經營、推行先進文化、創建新型民企黨建”黨建工作理念和“學習、創新、發展”的企業核心價值觀，無一不指導著企業文化建設，無一不是企業文化建設的根本保證、落腳點。

（三）企業文化建設能促進思想政治工作

思想政治工作要在企業中生根，就必須因地制宜，最好的辦法便是借助企業文化平臺來開展工作，否則就有淪為形式主義、水土不服的危險。它可以通過企業文化來將其滲透到企業生產、管理的各個環節，甚至可以進而內化為企業文化的一部分，從而提高企業內部的凝聚力，同時提升企業的外部形象，從根本上增強企業的核心競爭力。

三、堅持以人為本創新企業思想政治工作發展的途徑

（一）加強政治導向功能，帶動全員參與

思想政治工作對企業文化的建設具有舉足輕重的作用，企業文化建設必須發揮企業黨組織的政治核心作用。同時，企業員工是思想政治工作、企業文化建設的基本力量，因此必須全心全意依靠全體員工，不斷提高員工的綜合素質，注重員工的創造精神和參與意識，這樣有助于使全體員工認識到自己在企業中的重要性，有助于管理者把企業目標轉化為員工的努力方向和自覺的行為取向。公司黨委不僅在重要節日適時開展特色主題活動，凝聚人心，激發活力，而且還積極組織員工參觀 “九.一八”紀念館、雷鋒紀念館、“弘揚家教家風，樹立家國情懷”圖片展等活動，進行愛國主義和社會主義信念的教育，使企業文化建設始終在科學的世界觀和方法論的指導下朝著中國特色社會主義企業文化方向前進。

（二）注重思想宣傳工作，創新學習形式

1、宣傳內容量化到人。公司黨委在新版《企業文化手冊》發布會上，隨同“手冊”下發了企業文化“口袋書”，人手一本，各單位、部室能夠做好登記編號發放工作，記錄保存完整。

2、文化內容亮化到位。公司黨委為各單位、經營項目部門設計制作標準式樣統一的“三會一課”制度、企業文化宣傳板，分別懸掛在醒目位置;各單位、經營項目部門能夠根據自身經營實際，編輯制作富有個性特色的班組文化宣傳展示板和“文化墻”，并定期更新內容。

3、學習形式創新有效。公司黨委不僅創新探索“互聯網+”的學習形式，開通“一運之家”微信公眾平臺，每周上傳發送黨建、工建和企業文化知識等內容，還積極響應沈陽市委組織部要求，以“學《條例》、用《條例》、遵守《條例》”為主題開展答題競賽活動和“學習強國”應用平臺積分比賽。而且，通過OA辦公系統、企業內刊、微信公眾平臺先后選樹推出“嚴管理、重流程、實現項目全新發展”的航天三菱項目運輸部、“抓機遇促發展、拓市場穩增長”的出租汽車分公司、“卓越管理者的追求”的陳杰同志等先進事跡典型報道，掀起全公司爭先創優的高漲氛圍。

（三）不斷學習踐行，穩固核心優勢

與時俱進，歷久彌新是先進思想政治工作、企業文化建設的優秀品質。一運實業公司黨委發布新版的《企業文化手冊》是近年來經董事會、經營班子和相關專家、全體員工從實踐中總結出來的，是對社會主義核心價值觀，對公司企業精神、企業愿景、經營理念和管理方針等的系統歸納和深度解讀。能夠做到在以物流為主業及其相關的經營管理各項工作中將延伸和超值服務、差別化服務、車輛和顧客的動態管理等行為文化，與企業的工作標準和流程相結合，踐行于經營管理和服務項目中的各個環節。

為提高黨員的政治素養和理論政策水平，在“兩學一做”學習教育活動中，全面開展黨支部規范化建設，制定多個主題活動方案和制度建設工作。2016年代表和平區非公企業在接受省、市“兩學一做”調研督查組檢查工作中獲得好評。2016年9月20作為和平區非公企業黨建工作典型案例在遼寧日報進行宣傳報道。

（四）創新班組文化，豐富活動載體

思想政治工作要想在企業中行之有效，就必須不斷創新工作形式、豐富活動載體。一要善于利用現代化傳播手段。公司黨委根據生產、發展需要，針對年齡、文化程度、興趣愛好各異的員工群體，充分發揮QQ、微信等具有交互性的新媒體的作用，開展形式多樣、內容生動的活動。二要為思想政治工作找到文藝載體。公司黨委通過組織參加和平區職工運動會、“放歌揚帆渾河灣地區”文藝匯演、演講比賽等生動活潑、富有感召力的文藝形式豐富員工的精神文化生活，凝聚企業力量，鼓舞人心，塑造良好的企業精神風貌。三要樹立正面、反面典型。在生產、管理過程中，公司黨委對不斷涌現出一批積極向上、愛崗敬業的先進模范，及時發現、宣傳、表彰，用榜樣的力量激勵員工。同時，難以避免的是，企業中也會出現消極怠工，甚至違反企業規章制度的反面典型，公司黨委嚴格執行安全管理“黨政同責”制，按照相關制度，予以懲戒。四要加強班組文化建設。班組作為企業的細胞，是企業的基層組織，也是企業一線員工的集中地。班組文化建設的成敗直接關乎企業的生產、管理。我們甚至可以說，班組文化建設的成功便是企業思想政治工作的成功。因此，企業必須下大力氣營造良好的班組文化氛圍，塑造積極、健康的基層文化。航天三菱物流項目黨支部為沈陽航天三菱發動機制造有限公司提供物流服務的十五年里，始終緊緊圍繞“以顧客滿意為第一目標，以不斷追求服務流程的完善和服務標準的提升為保障，通過實效性的差別化服務，達到安全、及時、經濟來滿足顧客需求，為顧客實現價值最大化”的物流業服務理念有序開展各項工作。

（五）完善監督檢查，健全融合機制

重視思想政治工作與企業文化建設的理論研究、總結、推廣與探索，形成長效機制，能夠推進二者整體水平的提高。一是明確企業主要負責人作為第一責任人的工作機制。企業在管理過程中，要實現思想政治工作與企業文化的充分融合，就離不開企業主要負責人的高度重視和推動。實踐證明，只要明確了企業主要負責人在此項工作中的責任，相關工作的開展便成功了一大半。二是要建立黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系。公司黨委在發展中逐漸培養一支以專兼職政工干部為骨干、行政業務技術干部和黨團員廣泛參與的政工隊伍。這支隊伍是工作的生力軍，隊伍構成人員的素質高低關系著企業政工工作的實際成效。三是建立、健全工作制度。公司黨委將思想政治工作納入企業的工作計劃，制定詳盡的活動計劃，同時要把履行思想政治工作的開展情況納入工作考核。

未來，企業發展的機遇不斷增加，而面臨的風險也日益加大，這本質上就是人員素質的競爭，是企業文化的競爭。企業文化建設時往往離不開思想政治工作，堅持以人為本創新企業思想政治工作，既是社會發展對企業的必然要求，也是企業打破自身壁壘，實現跨越式發展的重要手段。因此，必須要加強對思想政治工作的認識，解放思想，實事求是，不斷創新工作形式與內容，提升發展的內動力，從而確保企業更好、更快地發展。

參考文獻：

[1]李慶敏.從我國傳統文化思想中汲取企業文化建設營養[J].前沿，1999，（2）：31-33.

[2]孫惠陽.構建中國特色的企業文化[J]業經濟，2010，（1）：45.

[3]羅長海.企業文化學（第3版）[M].京：中國人民大學出版社，2006.

[4]孫利杰.培養企業文化與思想政治工作創新[J]山東社會科學，2011，（12）：34-36.