關于國有企業加強黨建工作的思考

竇海健

【摘 要】國有企業是我國國民經濟發展的重要組成部分，在企業經營管理過程中加強黨建工作建設，是堅持黨的領導，推動事業發展的一項重要舉措。文章主要以此為基礎對黨建工作問題進行分析，并提出相應的提升對策。

【關鍵詞】國有企業；企業黨建；黨建工作；國企黨建

十九大召開以來對企業黨建工作提出新的部署和要求，為了保證黨建工作的順利進行企業在經營發展過程中應該堅持黨的正確領導，充分發揮黨建思政工作的重要性以此作為企業發展的方向和目標，保證企業能夠在新經濟發展下符合國家政策各方面要求。從目前來看，企業黨建和思想政治工作還存在很多問題，習總書記帶領下中國特色社會主義建設明確了黨建工作的重要性，企業如果要獲取長久、穩定的發展就必須加強自身黨建與思想政治工作，不斷強化內部員工的綜合素質，切實提高企業經營管理水平。

一、國企基層黨建工作的重要性

在市場不斷變革的情況下，國企面臨著新的挑戰和機遇，市場環境快速發展下，市場動蕩不安如果企業在其中處于落后狀態，跟不上時代發展的步伐，那么就會很快被其他企業超越，被市場所淘汰。另外，在新時期，經濟環境發生變化，可能對企業基層工作人員產生一定的負面影響，而以基層黨建為基點，實現全企業政治思想及文化建設，有助于糾正基層員工思想，從而在一定程度上激發工作熱情。總體來說，國企基層黨建工作的重要性主要體現在以下幾個方面。首先，有助于體現中國共產黨的核心領導，通過加強國企黨建工作，在企業制度上形成優勢互補，尤其在日常管理和先進性評價等方面，有助于以點帶面的輻射式管理，從而大大提升整體管理效率。其次，國企基層黨建工作的有效落實，有助于提高職工之間溝通的效果，便于及時發現和解決工作中存在的問題，有助于國有企業各項工作順利開展。最后，通過基層黨組織中的各種管理辦法的調整，積累經驗，有助于企業內部乃至國企以外的其他單位學習和借鑒，營造良好的改革環境。

二、新時期國企黨建工作面臨的挑戰

（一）兩個責任缺失

十八屆中紀委三次全會明確提出，企業黨委（黨組）要切實擔負黨風廉政建設主體責任，紀委（紀檢組）要承擔監督責任。但是，一些國企由于黨的建設相對滯后，黨風廉政建設主體責任沒有真正落實到位，部分紀檢監察機構監督責任嚴重缺失，出現了有的國企“三重一大”決策制度的執行不嚴，領導人員違紀違法問題突出，存在領導人員配偶、子女及其他親屬經商辦企業進行關聯交易等問題。有些國企在選人用人方面，對干部的日常監督管理不嚴格，干部選拔任用不規范，選人用人不正之風嚴重等。

（二）作風建設表面化

隨著科學技術的提高，人們的思想意識也有了很大轉變，一些黨員干部在社會飛速發展下，內心思想有很強的功利心和浮夸作為，形成不良風氣，不僅給黨組織建設帶來影響，還阻礙了企業思政工作的順利發展。在這種環境下不良風氣盛行，很多黨員干部表面上作風優良，實質上已經失去了黨性，在工作中不按照黨的宗旨和意識辦事兒，更加的注重自身業務能力，忽視了政治建設、個人素養的重要性，過于重視個人利益，沒有奉獻精神與集體意識。還有個別的黨員干部在工作中紀律性較差，甚至為了一己私利不惜違法亂紀，嚴重擾亂企業內部秩序。

（三）環境因素的影響

國內外環境變化在很大程度上對國有企業基層黨建工作的開展帶來一定影響。一方面，自從我國實施改革開放以來，我國經濟體制發生了很大變化，市場經濟出現并不斷的發展，在很大程度上促進了我國經濟的進一步發展，但另一方面，隨著市場競爭愈發的激烈，對國有企業發展也帶來了極大的挑戰，特別是隨著國外資本的不斷涌入，對國有企業造成了一定沖擊，與國有企業發展運行的體制機制產生了碰撞。這在很大程度上影響到了國有企業基層黨建工作的開展，如果處理不好，將會嚴重阻礙了黨建工作的進一步發展。

三、提高國有企業黨建工作的有效措施

（一）嚴格執行“三重一大”制度

“三重一大”制度是國有企業反腐倡廉建設的重要環節，國企應當健全議事規則，明確“三重一大”事項的決策規則和程序，完善群眾參與、專家咨詢和集體決策相結合的決策機制。企業重大決策必須先由黨委（黨組）研究提出意見建議，再由董事會形成決議，把黨的領導貫徹和體現到國有企業決策發展、運行組織、生產建設、安全環保、經營管控等各個領域，進一步加強黨對國有企業的絕對領導，確保黨的路線方針政策得到落實。

（二）建立完善的黨建和思想政治考核機制

黨的十九大召開以來對企業黨建思政工作也有了新的要求，在經營發展過程中積極開展黨建思政政治考核工作是提高企業管理水平的一項重要舉措，各企業黨組織部門都應該積極響應，結合企業自身發展情況，制定一個完善、全面的黨建思政考核機制，對思想先進、創新能力強的優秀員工、黨員干部給予物質獎勵或精神獎勵，充分發揮優秀員工的模范帶頭作用，營造一種良好的思想政治環境，以此鼓勵員工積極參與到黨建與思政學習中來。

（三）壓實班子建設、增強領導力

一是加強創建領導，突出支委班子核心作用，把示范點創建工作作為黨支部書記“一把手”工程來抓，成立創建工作領導小組，召開專題動員會，制定年度創建工作方案，階段研究部署工作，按步驟有序推進工作落實。二是壓實工作責任，支部班子成員履行好抓黨建“一崗雙責”責任，以科室為單元成立黨小組，分別由支委擔任黨小組長，實現支部工作的扁平化管理，做到業務工作與黨建工作一體部署、一體推動。三是發揮帶頭作用，班子成員定期開展黨性教育、理想信念教育，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，不斷增強服務意識、創新意識、合作意識，以實際行動和工作業績發揮好帶頭作用。

（四）黨組織要積極開展有關宣傳和教育工作

一方面是要積極進行宣傳。只有開展高效率的宣傳工作，國企黨建工作才會呈現蓬勃發展的局面。因此，企業黨委要積極開展相關宣傳工作，為企業職工充分了解黨的路線、方針、政策以及基本理念提供渠道和平臺。同時，黨務工作人員也可以對企業內部先進事跡進行宣傳，使得員工對照榜樣，學會如何發揮自身的力量，為企業發展貢獻自己的智慧才能。除此之外，企業黨委要積極引導和支持職工對其進行監督，這不僅可以有效提高企業黨建工作的廉潔性和權威性，同時還能增強廣大職工對黨組織的認同感，促進黨建工作的進一步發展。另一方面，要強化對黨員的學習和教育工作。在國有企業黨建工作的開展過程中，一定要重視對黨員的教育和培養工作，切實引導和幫助黨員樹立起先進的政治理念和思想。同時，要結合內外部環境，不斷促進教育內容的與時俱進，接受新思想新理念，使黨員在學習過程中獲得更多的精神養料和黨建知識，以提升黨員的先進性，保證黨員先鋒模范帶頭作用的發揮，同時帶動企業職工積極的學習黨建知識，為企業黨建工作的開展夯實基礎。

四、結語

綜上所述，在新的發展階段，國企基層黨建工作仍面臨著不少問題，工作人員要充分認識到基層黨建工作對于國有企業的重要性，找出當前工作中存在不足并及時解決，為國企基層黨建工作的開展掃清障礙，通過不斷創新與思想政治教育，提高企業內部黨建工作的整體水平。

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