國有建筑企業職工思想政治工作分析

余浩

摘 要：在我國國民經濟當中，建筑行業具有重要的地位。如今我國社會經濟已經進入新常態，經濟增長有所放緩，再加上供給側改革，使得市場環境較以往產生了較大變化，對建筑行業產生了一定沖擊。在上述背景下，國有建筑企業既獲得了新的發展空間，同時也面臨著新的挑戰。思政工作是保證國有建筑企業穩定發展的基礎性工作。在新形勢下，國有建筑企業思政工作也被賦予了新的要求。基于此，本文對國有建筑企業職工思想政治工作進行了分析，并提出了相關優化建議，以供參考。

關鍵詞：國有建筑企業;職工;思想政治

一、國有建筑企業職工思政工作的特殊性

國有建筑企業職工思想政治工作具有一定的特殊性，主要體現為以下幾個方面：（1）復雜性。工作對象的復雜性是國有建筑企業職工思政工作的典型特征之一。在國有建筑企業當中，存在不同學歷、不同年齡層次、不同工種的人員，其思想意識、接受能力、綜合素養等均存在著一定差異。所以在思政工作開展過程中，要避免同質化現象，要結合不同對象開展針對性的工作，這也就增加了思政工作的難度，讓思政工作趨于復雜化[1]。（2）開放性。一些國有建筑企業業務范圍不斷擴大，再加上建筑市場開放程度的加大，讓這些企業將工程項目向海外拓展。如此一來進一步強化了思政工作的開放性。思政工作在繼承優良傳統的基礎上，也要適當包容外來文化及思想，不斷開拓創新，才能取得成效。（3）廣泛性。在國有建筑企業職工思政工作開展過程中，由于項目地點會隨時發生變化，而思政工作又要深入到基層職工當中，思政工作者就需要借助網絡信息化途徑拓展思政工作范圍，擴大其覆蓋面，這也就使得思政工作具有了廣泛性特征。

二、國有建筑企業加強職工思政工作的重要性

對于國有建筑企業而言，加強并完善職工思政工作具有十分重要的意義。首先，加強職工思政工作能夠提升企業綜合競爭力。利用思政工作能夠對基層職工產生引導作用，激發其主動學習能力，鼓勵其不斷加強知識以及技能積累，塑造一支可靠的人才隊伍。只有人才的能力強了，才能不斷提升國有建筑企業綜合競爭力，促進企業健康穩定發展。與此同時，借助思政工作途徑能夠對職工群體進行社會主義理論宣傳，讓廣大職工在面對困難時不低頭、不退縮，并讓其以企業利益、國家利益為重，將自身發展目標與企業發展目標充分聯系起來，從而增強組織凝聚力，為企業發展提供充足的動力。其次，加強職工思政工作能夠激發其主人翁意識[2]。通過一系列思政活動能夠充分調動職工的主觀能動性，讓職工感受到自身與企業密不可分的聯系，使其逐漸形成一種主人翁意識，充分激發職工的工作熱情，增強其歸屬感與責任感。另外，加強職工思政工作有利于企業創建和諧環境。國有企業經營活動、業務活動會涉及復雜而廣泛的利益關系，特別是對于國有建筑企業而言，大多數基層職工都是在工地上工作，工作周期長，工作環境相對較差，且工作流動性較大。部分崗位工作較為單調，由于受到工作環境以及工作性質限制，很多職工平時生活當中缺乏文娛活動。長此以往會造成職工出現情緒波動，可能會激發各種思想問題，甚至可能導致群體性事件，會影響國企穩定性。通過思政教育活動可消除職工不健康、落后、消極的情緒，可協調企業內外部關系，解決職工思想上的困惑，有利于在企業內部創設出一種和諧氛圍，促進企業穩定發展。總體上來看，思政工作對于國有建筑企業職工成長以及企業發展而言具有重要的意義，應該給予重視。

三、目前國有建筑企業職工思政工作存在的主要問題

目前來看，部分國有建筑企業在職工思政工作開展過程中還存在著一定問題，主要體現為以下幾個方面：（1）思政工作呈現了弱化趨勢。很多國有建筑企業會將工作重心放在經濟工作上，思政工作則放在次要位置，存在思政工作頻率偏低、思政工作投入不足等情況。一些領導認為在職工積極性調動方面需要依靠經濟手段或行政手段，卻忽視了思政工作的重要性。由于思政工作是一項循序漸進的工作，不能產生“立竿見影”的效果，往往得不到企業領導及職工關注，甚至一些職工會認為思政工作“可有可無，不是必要的”。由于組織的不重視與職工的不認可，使得思政工作效能大打折扣，整體呈現了弱化趨勢[3]。（2）思政工作隊伍建設有待加強。國有建筑企業思政工作需要一支可靠的人才隊伍作為支撐才能充分發揮作用。目前來看，部分國有建筑企業思政工作人員年齡普遍較大，知識結構較為陳舊，雖然他們具備豐富的思政工作經驗，但工作方法相對單調，不能做到“與時俱進”。特別是在與青年職工的交流過程中，由于年齡差距較大，往往會出現一定程度代溝。同時，思政工作隊伍后備儲蓄力量不足，存在“青黃不接”的現象，一定程度上制約了思政工作的開展。（3）思政工作內容不夠全面。很多國有建筑企業思政工作依然以傳統模式為主，其內容主要為安全教育、職業道德教育以及政治理論教育，并未將法制、社會公德、心理健康、婚姻家庭等內容融入其中，內容較為片面，無法充分激發職工的積極性。在思政工作開展過程中，未能充分應用互聯網、新媒體等工具，限制了思政工作的廣度與深度，降低了思政工作的時效性。

四、完善國有建筑企業職工思政工作的相關建議

（一）加大思政工作投入

從客觀角度來看，思政工作是所有工作的生命線，其有效性在一定程度上決定了經濟工作的高度。國有建筑企業必須重視思政工作，在思政工作方面要加大投入，給予充足的經費支持，對相關軟硬件設施進行完善，創造一個良好的基礎環境，確保相關工作以及活動順利開展。同時，要針對思政工作建立常態化工作機制，保證思政工作的持續性，可在思政工作會議以及活動當中設置簽到、簽退、刷卡等環節，強化思政工作的約束性與強制性，督促思政工作者以及職工參與其中[4]。另外，企業要適當提升思政工作者的待遇，為其提供晉升通道。思政工作者要與其他部門人員在職稱評定、工資收入以及薪酬待遇方面保持一致，以此來激發相關人員的工作積極性與工作熱情，將思政工作落實到位。

（二）完善思政工作隊伍建設

首先，國有建筑企業要對思政工作人才隊伍結構進行優化。思政工作隊伍當中應該積極納入優秀的年輕人才，加強其培養，為思政工作發展儲備力量，避免出現人才斷層，使思政工作隊伍逐漸趨于年輕化，進一步提升思政工作隊伍的活力，滿足當前思政工作以及企業發展需求。其次，要加強思政工作人才培訓工作。國有建筑企業可定期或不定期聘請專家開展相關講座，讓思政工作人員掌握前沿動態以及政策方針，拓展其視野，以便其對自身工作以及知識結構進行調整，不斷增強自我政治素養以及道德素質，提升其崗位勝任力。在上述基礎上，組織要加強相關考核工作，以此來督促并激勵思政工作者落實崗位職責。另外，思政工作人員除了要提升專業素養外，還要加強組織管理能力、策劃能力以及人際溝通能力，要善于策動群眾，深入到群眾當中，發揮紐帶作用，充分協調組織與群眾的關系，將組織與群眾聯系起來，盡最大程度消除群眾與組織之間的矛盾，促進企業和諧發展。

（三）豐富思政工作內容

首先，要重視職工理想信念教育。在思政工作開展期間，依然要將理想信念教育放在重要位置，可通過不同的形式如專題講座、主題活動、視頻講解、案例分析等，將理論與實踐聯系在一起，以此來引導職工形成端正的世界觀、價值觀以及人生觀，讓廣大職工胸懷遠大理想，一步一個腳印，為共同理想而奮斗。其次，要加強法制教育。通過法制教育讓職工群體認識到“社會主義民主”的內涵，不斷增強其法制意識，讓職工能夠做到“知法、守法、依法辦事”，在國企當中形成一個良好的法制環境。再者，要加強社會公德教育、婚戀觀教育以及家庭觀教育，讓思政工作更接地氣，能夠貼近基層職工的生活，使思政工作充分融入到職工生活當中，擴大思政工作的影響力與覆蓋范圍[5]。另外，要豐富思政工作形式，通過新媒體、移動APP、互聯網等現代化手段來提升思政工作效率，讓職工能夠利用碎片化時間進行思政學習，不斷增強思政工作效能。

（四）加強意識形態工作

在黨的十九大報告當中明確指出，要牢牢掌握意識形態工作領導權。首先，國有建筑企業黨組織要嚴格落實意識形態工作責任制，遵從上級指示，不斷強化黨的領導力。企業要始終將群眾利益與社會利益放在首位，把對黨負責與對人民負責統一起來，將服務群眾同教育引導群眾充分關聯起來。其次，要夯實主流意識形態工作話語權，不斷增強黨的號召力。國有建筑企業要遵從習近平新時代中國特色社會主義思想引導，用馬克思主義中國化最新理論成果闡釋現實問題，展現意識形態領域中話語體系的強大力量，增強主流意識形態的影響力與號召力，形成強大的正面宣傳聲勢。另外，要加強網絡意識形態陣地管控，不斷增強黨的創造力。國有建筑企業要借助新媒體工具，加強“紅色內容”傳播，并對職工網絡言論進行監督，構建有效防范、安全可靠的管控機制，牢牢掌握網上輿論工作主動權。

五、結語

國有建筑企業職工思政工作任重而道遠。企業要正視思政工作，加大思政工作投入，完善思政工作隊伍建設，豐富思政工作內容，并加強意識形態工作，逐漸形成一個健全的思政工作體系，讓思政工作更接地氣，更貼近基層職工的生活與工作，為企業穩定發展奠定良好基礎。

參考文獻：

[1]李玲.國有建筑企業思想政治工作開展路徑淺析——以福建省第五建筑工程公司為例[J].南方企業家，2018（01）：160-161.

[2]張海燕.新形勢下國有建筑企業思想政治工作的思考[J].就業與保障，2017（22）：43-45.

[3]唐桂莉.國有建筑企業青年職工思想政治教育工作的思考[J].現代國企研究，2017（20）：253，255.

[4]陶濤.新常態下國有建筑企業青年職工思想政治教育工作的思考[J].江西建材，2017（19）：276，283.

[5]伍遠江.國有建筑施工企業加強黨建思想政治工作策略分析[J].東方企業文化，2017（S1）：42.