福利企業青工如何在助推企業高質量發展中發揮作用

韓貴芳

摘 要：隨著青工在企業高質量發展中的作用，青工在如何助推福利企業高質量發展中發揮作用，結合工作實際的幾點思考，福利總廠當前面臨改制，企業改制，只有壯大自己的實體經濟，形成自己的主業，從而邁向高質量發展，立足崗位、扎實工作，在企業改制實現高質量發展的目標就一定會實現，這才是福利企業長期生存發展的有效保障。

關鍵詞：福利企業改制;青工高質量發展;作用

習近平總書記在十九大報告明確指出：我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段。并對青年提出殷切期望：青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。共青團第十八次全國代表大會圍繞促進經濟高質量發展對企業青年提出要求：要激勵青年爭先創優，深入開展“振興杯”技能競賽和各類崗位創優活動，弘揚職業文明、培養工匠精神。公司董事長高祥明在今年“五四”表彰會上提出：全公司廣大團員青年應緊密圍繞技術創新和管理創新兩大核心任務，迎難而上，攻堅克難，推進太鋼邁向高質量發展新時代。以上論述不僅說明隨著我國經濟轉向高質量發展階段，企業也邁入高質量發展新時代，而且為我們各級團組織指明了今后工作的方向和任務，提出了青年職工如何在企業高質量發展中發揮作用的重要課題。

一、目前福利總廠青工結構狀況

截止2018年末，福利總廠在冊職工880人，其中殘疾職工539人，占比61%;在崗職工475人，其中45歲以上職工499人，占比60%，初中以下文化程度228人，占比27%，全廠僅有一名技師，還是2016年底從熱連軋招聘來的。年齡結構偏大，技能素質較差，文化素質偏低，思想認識也達不到企業發展的需求，自主學習的熱情還不高?！皼]活愁活、有活愁干”，是福利總廠人員的現狀。

所謂高質量發展，是以不斷滿足人民日益增長的美好生活需要為目標的創新發展、綠色發展、包容性發展。高質量發展，已成為我國新時代經濟。企業作為國民經濟的細胞轉向高質量發展成為必然要求。

黨的十九大后，總廠團委引導總廠廣大團員青年深入學習領會黨的十九大精神以及習近平總書記視察山西重要講話精神，圍繞企業高質量發展要求，按照“堅定理想信念、心系廣大青年、提高工作能力、錘煉優良作風”的重要要求，以“黨政所需、青年所想、共青團能為”作為根本出發點，深入開展基層調研，為總廠共青團事業注入強大動力。

二、企業青工如何推動高質量發展

福利總廠是集中安置職工殘疾子女就業的特殊企業。它的成立開創了中國“企業辦福利廠” 的先河，為太鋼廣大殘疾子女搭建了生存發展的廣闊舞臺，也為集團公司的改革發展穩定做出了積極貢獻。從生產效益上來說，經過近三十年的發展，在黨和政府及集團公司領導持之以恒的關懷下，通過廣大殘疾職工的共同努力，產業已形成以工裝、吊索具等為支柱產品的經營規模，特別從2011年開始，隨著“兩新（新項目、新業務）”活動如火如荼的開展，尤其是“不銹鋼瓦斯管”項目的成功開發為太鋼不銹鋼躍進千里煤海成為現實，更為總廠的發展注入了活力;全廠生產效益和職工收入一年一個臺階，實現了幾代福利人幸福的夢想，可以說，今天的福利總廠步入了發展的快車道，由此邁向了高質量發展的新時代。那么，青年職工如何在助推企業高質量發展中發揮作用，結合實際工作有以下幾點思考。

1.充分發揮團組織優勢，把企業文化建設與團青工作結合起來，團委具有其他部門所不可代替的作用和優勢。企業團組織是企業文化建設的重要陣地，是團員青年業余文化生活的組織核心。團組織要圍繞企業文化開展團的活動，關注青年文化需求，堅持文化引領，把提高青年職工隊伍素質作為文化建設的根本目的。通過開展青年讀書活動、心得體會征集、學習交流研討、主題征文、演講比賽等方式，將廣大青年職工凝聚在團組織的周圍。通過開展崗位練兵、技術比武、職業技能鑒定等活動，切實提高青年職工的整體業務技能，培養鍛煉一大批青年技術骨干。通過這些活動，引導青年職工廣泛學習新知識，運用新技能，掌握新技術，提高青年職工自身的綜合素質和業務技能，更好地服務于企業發展。

2.堅持開展“青年文明號”等創建活動，將其作為企業青年職工文化建設的重要抓手創建“青年文明號”活動是企業凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式。要繼續深入開展“青年文明號”、“青年崗位能手”等評選活動，創新載體、豐富形式，激勵廣大青年職工立足本職、愛崗敬業，服務企業生產經營。深入推進“創建世界一流福利企業，爭當企業青年先鋒”活動，深化“管理提升，青年先行”主題實踐活動，充分發揮青年的生力軍和先鋒隊作用，促進企業管理水平不斷提升。通過這些活動，引領廣大青年職工成為企業文化建設的踐行者，逐步解決企業高質量發展需要與職工能力不足之間的矛盾，重點抓好人的工作，并作為一切工作的出發點和落腳點。

3.注重企業文化的宣傳貫徹，將總廠廣大青年職工凝聚在健康向上的福利企業文化氛圍之中。福利企業應充分利用櫥窗、電子屏、《五月風》內刊等傳統媒體和網站、微信公眾號等新媒體，宣傳企業文化建設的重要意義，宣傳本廠的文化建設成果。重點抓好以“做好殘疾人事業 為殘疾職工謀福祉”的企業使命為主要內容的核心價值理念的宣貫，并強化職工行為規范的執行。讓廣大職工尤其是青年職工了解和掌握企業文化體系的內容與要求，養成良好的自律意識和行為習慣，使總廠的企業文化深入青年職工的思想，促進青年職工素質的提高，融入日常的工作，推動企業的發展。

4.廣泛動員青年職工開展群眾性文化活動，豐富企業文化內涵。企業要通過各項措施，廣泛開展群眾性文化活動，使青年職工成為踐行企業文化的先鋒隊。積極推動班組文化、餐廳文化等企業基層文化建設。以元旦、五四、國慶等節日為契機，充分利用文體活動等活動陣地，配齊活動設施，引導青年職工開展豐富多彩的文化娛樂活動，如書法、征文、歌詠、體育競賽、演講比賽、聯歡會等活動。在活動中貫穿企業文化導向，引導青年職工走正確的人生道路，做優秀的青年職工，真正為企業發展做出貢獻。 總之，青年職工在企業文化建設中占有舉足輕重的地位，企業文化的宣貫離不開青年職工的參與。企業應充分利用青年職工積極的影響力，結合青年職工精神文化生活的需要，不斷發展和繁榮企業文化，實現企業發展與青年職工進步的雙贏，不斷增強廣大青年職工的向心力和企業的凝聚力。

新時代新氣象，新擔當新作為，福利總廠當前面臨改制，企業改制，初心不變。只要我們上下同欲、同舟共濟，在履行社會責任，辦好殘疾人事業的同時，壯大自己的實體經濟，實現幾代福利人的夢想，形成自己的主業，從而邁向高質量發展，立足崗位、扎實工作，在企業改制實現高質量發展的目標就一定會實現，這才是福利企業長期生存發展的有效保障。