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基于交通企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新的思考

2019-06-17 01:22:54劉雅旎
卷宗 2019年15期
關(guān)鍵詞:思想政治工作

劉雅旎

摘 要:青年職工是交通企業(yè)發(fā)展的支撐力量,開展青年職工思想政治工作,要敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新,立足時(shí)代和社會(huì)發(fā)展環(huán)境,結(jié)合青年職工的思想特點(diǎn)、成長環(huán)境,開展行之有效的思想政治工作。要求必須結(jié)合青年職工的崗位發(fā)展、工作實(shí)踐、意識(shí)形態(tài),注重工作成效,為青年職工成長、發(fā)展提供保障。本文在充分了解青年職工思想政治工作特點(diǎn)及必要性的基礎(chǔ)上,對(duì)如何創(chuàng)新交通企業(yè)基層青年職工思想政治工作提出了幾點(diǎn)看法,以期全面提升交通企業(yè)思想政治工作水平。

關(guān)鍵詞:交通企業(yè);青年職工;思想政治工作

1 青年職工思想政治工作特點(diǎn)及必要性

1.1 思想政治工作特點(diǎn)

思想政治工作,在我國特指以社會(huì)主義思想教育的方式對(duì)人進(jìn)行道德和思想上教育和引導(dǎo)的工作,做好交通企業(yè)青年職工的思想政治工作是企業(yè)成功的重要途徑。新世紀(jì),交通企業(yè)青年職工的思想呈多元化發(fā)展趨勢,企業(yè)青年職工大多接受了良好的教育,視野較為開闊,能夠比較快地接受新觀點(diǎn)、新事物,有自己的看法和主見。

在融入社會(huì)初期,理想與現(xiàn)實(shí)的差距以及物質(zhì)化的競爭,容易給青年職工們帶來思想上的困惑。如果不進(jìn)行適當(dāng)?shù)乃枷胝喂ぷ鳎瑤椭嗄曷毠兘鉀Q困惑,他們很容易偏離正確的價(jià)值觀,被社會(huì)上的腐朽沒落思想和作風(fēng)所影響,走向拜金主義、個(gè)人享樂主義的迷途。青年職工思想政治狀況受當(dāng)今社會(huì)環(huán)境的影響很深,如今市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展,企業(yè)改革創(chuàng)新不斷,青年職工不再像老一代職工能推崇吃苦耐勞、愛崗敬業(yè),而是更加關(guān)注企業(yè)所給的薪酬和自身的發(fā)展,青年職工的思想特征也逐漸由單一轉(zhuǎn)向多樣化發(fā)展,新時(shí)代青年思想也逐漸由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng),這樣的變化也從一定程度上加大了企業(yè)思想政治工作的難度。

1.2 思想政治的必要性

青年職工是企業(yè)發(fā)展的新鮮血液,他們給企業(yè)發(fā)展帶來的是源源不斷的生機(jī)與動(dòng)力。首先,重視青年職中的思想政治工作是我國精神文明建設(shè)的重要要求,幫助企業(yè)青年職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀,才能促使他們將更多的熱情投入到工作崗位中,為企業(yè)乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。其次,青年力量是企業(yè)的未來,青年職工的具有更多的創(chuàng)新思維,能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提出更加新奇的設(shè)想,在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉,對(duì)企業(yè)來說是十分寶貴的,是企業(yè)能夠長期立足于后續(xù)發(fā)展的保證。再者,青年職工大多接受過良好的教育,他們眼界開闊,善于接受新事物,有激情有力量,敢作敢為,能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展開拓更加廣闊的前景,做好思想政治工作不但滿足了其自身的發(fā)展,也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的要求。青年職工的健康發(fā)展對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說尤為重要,因此,重視企業(yè)青年職工的思想政治工作,幫助他們在正確的思想的引導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,有助于青年職工自身的健康成長,也能推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

2 交通企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新策略

2.1 改變青年職工以自我為中心的思想

現(xiàn)在的獨(dú)生子女政策,造就了一批以自我為中心的新一代,他們天資聰明,憤世嫉俗,渴望盡快實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,但面對(duì)現(xiàn)實(shí)又充滿迷茫。所以我們必須堅(jiān)持“以人為本”,尊重人、理解人、關(guān)心人。曉之以理、動(dòng)之以情,以他人和自己都能接受的方式,而不是只以自己能接受的方式做好青年職工的思想政治工作,才能收到效果。

2.2 放低身段,做青年職工的貼心人

我們不能把青年職工當(dāng)作啥事不懂的小孩,而要放下架子,做青年職工的貼心人,經(jīng)常和他們談心交流,了解他們的內(nèi)心世界,走進(jìn)他們的生活,隨時(shí)隨地指導(dǎo)他們的工作。思想政治工作說到底是做人的工作,所以必須堅(jiān)持以人為本的原則。我們對(duì)青年職工要多一些理解,多一些溝通,多一些交流,要在情感上拉近距離,要把話說到他們的心里去,堅(jiān)持以人為本,就要改變一些人總是站在管理者、教育者的角度去灌輸,去命令,用“我說你聽、我講你服”的態(tài)度去做思想政治工作的方式與習(xí)慣,因?yàn)檫@樣,只能會(huì)事倍功半,事與愿違。

2.3 注重硬件投入,把青年職工團(tuán)結(jié)在企業(yè)的大家庭

我們要在注重思想政治工作軟件投入的同時(shí),注重硬件設(shè)施的投入。我們要為職工開辦培訓(xùn)中心、圖書閱覽室、網(wǎng)絡(luò)信息中心,強(qiáng)化共青團(tuán)組織建設(shè)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),開展以青年職工為主要力量的各項(xiàng)勞動(dòng)競賽、知識(shí)競賽活動(dòng),開展有意義的共青團(tuán)活動(dòng),讓青年職工在學(xué)習(xí)中掌握企業(yè)文化知識(shí)、道德修養(yǎng)理論、專業(yè)知識(shí),提高個(gè)人修養(yǎng)。

2.4 各類活動(dòng)中團(tuán)結(jié)青年職工,凝聚力量

要使青年職工盡快成長起來,就需要為他們營造出一種比學(xué)趕幫、爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。我們積極引導(dǎo)青年職工參加有益的社會(huì)活動(dòng)。青年職工在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí),要求他們積極參加各項(xiàng)政治活動(dòng),開闊視野,更多地掌握政治理論,了解黨的方針、政策,樹立事業(yè)心,增強(qiáng)責(zé)任感,才能樹立熱愛企業(yè),獻(xiàn)身企業(yè)發(fā)展的信念,逐步鍛煉造就一批素質(zhì)高的有用人才。如開展青年志愿者活動(dòng),就能把青年職工組織起來,進(jìn)社區(qū)、進(jìn)校園、下施工現(xiàn)場,開展各種有意義的共建活動(dòng),開展獻(xiàn)愛心活動(dòng),從而激發(fā)起青年職工熱愛企業(yè),投身社會(huì)的熱情。對(duì)楷模的學(xué)習(xí)也不能丟掉。因?yàn)榍嗄曷毠ぞ哂泻軓?qiáng)的可塑性,通過企業(yè)發(fā)展歷程中的榜樣,給予青年職工內(nèi)心深處強(qiáng)烈的震撼。最終,起到引導(dǎo)他們工作態(tài)度的作用。組織職工開展道德大講堂活動(dòng),從聽一個(gè)模范故事、讀一段道德經(jīng)典、唱一首道德歌曲,送一句吉祥話語,激勵(lì)職工愛崗敬業(yè),孝敬長輩,堅(jiān)守道德底線,樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀,使青年職工體會(huì)到企業(yè)文化的深入人心,實(shí)實(shí)在在地感受到英雄模范就在身邊。

2.5 以完美的自我形象帶動(dòng)青年職工的成長

俗話說:“正人先正己。”要使人聽從你的宣傳,服從你講的道理,你不僅要有好的見解,而且還要獲得職工對(duì)你的信任。因此,我們要時(shí)刻注重自身修養(yǎng),在職工中樹立起良好的形象。要做到這一點(diǎn),一是工作能力要強(qiáng),一個(gè)沒有工作能力的人,無法讓人敬佩。只有自己有能力,有作為,才能在職工心目中有地位,你的宣傳才能被人信服。二是要言行一致,一個(gè)說一套做一套的人,不管他講的道理多透徹,話多么動(dòng)聽,除了使人反感外,不會(huì)再有別的結(jié)果。三是要公道正派。清正廉潔,一身正氣,不卑不亢,就會(huì)受到敬重,再有就是要做職工的表率。遇事不推諉、勇于承擔(dān)工作責(zé)任,在崗位上一絲不茍,認(rèn)真負(fù)責(zé),盡職盡責(zé),對(duì)待同事和藹可親,不發(fā)脾氣,有涵養(yǎng)。

3 結(jié)束語

綜上所述,隨著社會(huì)環(huán)境的多元化發(fā)展,青年職工的思想意識(shí)更加復(fù)雜,在傳統(tǒng)文化與社會(huì)思潮的交融碰撞中形成了不少的矛盾沖突,在理想與現(xiàn)實(shí)、精神與物質(zhì)的價(jià)值觀認(rèn)同方面難免會(huì)有諸多困惑,這些都增加了青年職工思政工作的開展難度。基于此,作為企業(yè)思想政治工作者,要結(jié)合青年職工發(fā)展實(shí)際,將思政工作落實(shí)到日常行動(dòng)中,不走形式、不擺過場,真正將政治思想工作作為一項(xiàng)要?jiǎng)?wù)來抓,只有這樣才能充分激發(fā)青年職工的崗位積極性和創(chuàng)新熱情,為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)力量,成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中流砥柱。

參考文獻(xiàn)

[1]孫磊.淺談企業(yè)思想政治創(chuàng)新與青年職工的成長[J].改革與開放,2013(04).

[2]溫海軍.加強(qiáng)青年職工思想政治工作的重要性[J].赤子(中旬),2013(10).

[3]武紹建.強(qiáng)化企業(yè)青年職工思想政治工作的若干體會(huì)[J].現(xiàn)代營銷(學(xué)苑版),2012(11).

[4]劉海峰.淺談國有施工企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].現(xiàn)代國企研究,2017(18).

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