企業工會政工工作路徑優化的實踐探索

苗英龍

[摘要]隨著經濟快速的發展，社會在不斷地進步，服務性的企業不得不跟上新時代的腳步，開拓進取。因企業政工各級科層組織多，橫向管理幅度大，導致企業在新形勢下面臨很多挑戰。為了推進企業的健康發展，新形勢下做好企業政工工作是一些企業首要的任務，加快路徑優化來增強企業凝聚力和競爭力都具有重要的意義。

[關鍵詞]企業工會;政工工作;思想政治;路徑優化

引言

隨著企業的快速發展，工會的重要性越來越突出，我國正處于社會轉型的關鍵時期，在價值取向上仍然不確定，只有加強政工工作，積極優化工作路徑，調動全員的工作積極性，才能更好地發揮工會的重要作用。面對新的問題，傳統工作方式顯然已無法滿足工作要求，這就需要盡快創新工作模式，堅持與時俱進，從而滿足企業改革和深入發展需求。本文在分析當前企業工會政工工作問題的基礎上，結合工作經驗提出具體的優化路徑，希望為今后的國企工會政工工作創新提供借鑒和參考。

一、企業政工工作人員現狀

（一）人員專業素質待提高

企業政工人員的專業知識儲備多少對新時期思想工作的開展有著十分重要的意義，只有擁有全面的知識，才能準確開展政工工作。俗話說：“給別人一杯水，你就得有一桶水”，這充分說明了在政治工作中擁有豐富的專業知識是很重要的。作為一名政工人員，要時刻增強自己的專業知識，把理論學習落到實處，盡可能掌握更多更扎實的綜合理論知識，心中有貨，行動才會得心應手，做起工作也會有較大的成效，有利于政工工作的開展。但當前企業政工員工素質不高，且有些企業政工人員年紀偏大，政治思想也相對保守，很多不求上進，但求無過，跟不上時代發展的要求，嚴重阻礙了政工工作的開拓進取。

（二）思想政治工作不到位

思想政治工作認識不到位，導致思想政治工作得不到真正的重視。企業注重經濟效益的實現，一切以實現經濟發展為核心內容。但思想政治工作不到位，員工意識上不去，這樣一來，想要促進經濟快速發展根本不可能。經濟的發展離不開人在經濟發展中的作用，政工工作就是對人的思想進行教育，讓人以熱情飽滿的態度投入到工作當中。思想政治工作不到位，無法凝聚員工工作動力，將難以調動員工工作熱情，從而導致經濟停滯不前，甚至會出現倒退的現象。

（三）工會政工工作內容更加多樣

企業在向現代化企業轉變的過程中，勞動分配關系、人事管理等均隨之發生變化，這樣一來，勞動者與企業經營管理者之間的矛盾就會越來越突出。這些矛盾主要來自兩個方面，一方面，受經濟利益及社會大環境的影響，企業本身會為追求效益而做出裁員、減員、崗位調動等一系列決策，而這些都與企業員工自身的利益息息相關，當企業決策變動影響到自身利益時，就會引發企業與職工之間的矛盾。另一方面，企業與職工在薪資待遇分配及勞動爭議解決方面可能存在一些分歧，如果分歧得不到解決或逐漸加劇就會引發嚴重的矛盾。

二、加強建設，優化途徑

（一）健全工作機制，加強執行力度

新時期企業面臨新機遇與挑戰，政工工作的開展依賴于政工工作的執行力度。國有企業要在新時期根據實際情況制定一套工作機制，制定相應的機制，確保政治工作的發展，避免政治工作的消極心理。加強政工工作落實問題，加強執行力度，充分發揮以人為本的科學理念，切實調動、發揮“人”在工作中的重要作用，促進企業經濟的發展。

（二）強化政工工作執行力度，切實推進政工工作發展

政工工作的執行力度，直接關系到了政工工作的開展。我國企業中，政工工作執行力度不到位，具體工作無法執行，政工工作更多只是限于口頭，造成了政工工作流于形式的不良后果。因此，強化政工工作執行力度，讓政工工作注重辦實事，解決員工切身問題，是新形勢下政工工作發展以及路徑優化的關鍵和重中之重。強化政工工作執行力度，以科學合理的方式對政工工作實行考核制度，監督政工執行情況，明確政工工作發展目的，更好解決當下形勢存在的政工工作問題。政工工作執行力度強化，注意員工隊伍建設，充分發揮以人為本的科學發展觀，切實發揮“人”在工作中的重要作用。

（三）加強溝通交流，提高工作的針對性

企業職工層次較為復雜，每個人對工會的預期和實際需求均不同，面對這種情況，工會政工工作就不能進行統一的工作，要在充分溝通交流的基礎上了解不同職工的需求，并根據實際考察結果采取針對性的工作方法。在工作實踐中，政工人員首先要注意了解員工的思想狀態及心理特點，針對其發生的心理波動給予專業細致的思想教育，使其以平實穩定的心態面對工作中出現的問題，避免出現較大的心理波動。其次，政工人員不僅要關心企亞職工在工作中的思想變化，更要關心職工的生活，解決其實際生活困難，免去后顧之憂，這樣才能以一個更加積極的心態投入到每日的工作當中，從而充分發揮個人的創造性，為企業創造更多的效益。

結語

不管現在還是未來，制約和影響政工工作開展的因素有組織與個人兩方面的因素。為了更好、更高效地開展政治工作，必須抓住有利時機，建設一支優秀的政工隊伍，增強專業培訓，加強學習機制，為政工人員素質的進步提供一個成長的平臺。政工人員應積極順應潮流的發展，積極把自己打造成講原則、重品行、做表率的新時期政工人員，為企業的發展出一份微薄之力，為社會的發展進步做出更大的成效。

參考文獻：

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