新時期政工工作對企業治安保衛工作的引領作用探究

李京

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）1-078-02

摘 要 治安工作對于企業的發展有著十分重要的促進工作，借助政工工作在很大程度上能夠提升治安工作人員的工作素質以及工作責任意識，對企業健康發展有很大的促進作用，能夠為企業創造良好的經營環境。在開展政工工作時，需要治安保衛領導主動深入基層進行服務，為基層治安保衛工作人員排憂解難，治安保衛領導應該通過自身的優質服務以及奉獻精神影響著基層員工，共同創造良好的工作環境。

關鍵詞 思想政治工作 治安保衛工作 引領作用

治安工作人員的政治素養，在很大程度上能夠提升企業治安工作的效果，加強對治安工作人員的政治培養，是提升其政治素養的一種重要方法，基于新的發展時期，政工工作人員應該充分了解治安工作人員的思想狀況，借助科學、合理的政工工作方法，保證政工工作的作用能夠在治安工作中得到充分利用。

一、政工工作的作用

（一）政工工作能夠保證治安工作穩定開展

政工工作能夠保證企業治安工作有效進行，借助政工工作能夠對企業治安工作人員的行為起到督促作用，促使治安工作人員更好的完成工作任務，借助政工工作可以幫助治安工作人員提升自身的安全意識，進而提升其企業責任感和企業使命感。在治安工作人員的責任意識得到提升之后，在很大程度上能夠規范其工作行為，進而保證工作水平得到提升。借助政工工作可以提升治安保衛工作人員的抗腐能力，促使治安工作人員保持高強度的警惕性，保證其能夠在新時期的發展環境中具備良好的職業水準，提高對誘惑的抵抗力。當前，社會快速發展，政工工作能夠時刻捕捉社會發展的新動向，對治安保衛工作人員時刻進行教育，保證其思想政治水平能夠不斷提高，在新時期時刻保持著企業榮譽感，更好的完成企業治安保衛工作。

（二）政工工作能夠幫助治安工作人員緩解壓力

當前，社會經濟的發展穩定并快速，在穩定的經濟市場環境中，企業獲得了更好的發展機遇，同時所面臨著復雜多樣的挑戰，因此，治安工作面臨的挑戰也是十分復雜，企業在發展過程中遇到前所未有的壓力。需要企業治安工作人員能夠對工作中的問題有一個正確工作態度，應該學會借助科學的方法環節自身的工作壓力，積極與上級領導溝通、回報工作進展情況。對于政工工作人員，應該定期對治安工作人員開展心理疏導工作，幫助其解決實際的工作問題。政工工作人員通過與治安保衛工作人員的談心交流，為治安保衛工作人員提供了一個發聲渠道，能夠保證企業進一步了解其心理狀態以及心理需求。借助政工工作可以幫助企業建立治安工作人員心理檔案，為企業領導有效的掌握治安工作人員的心理狀態提供保障。通過治安工作人員在談心過程中的反映，幫助企業找出自身管理制度上的不足之處，促使治安工作質量得到提升，企業得到更加穩定的發展。

二、企業工工作現狀

（一）治安保衛工作人員年輕化

在新的發展時期，企業治安的基層工作人員都比較年輕，年輕人逐漸成為治安工作的生力軍。年輕員工為企業治安團隊增添了新活力，其更加愿意通過工作展現自己的價值，努力提高自身的工作業績。然而，年輕的治安保衛工作人員缺少工作經驗，有很大的工作熱情，卻沒有足夠的工作能力。治安團隊的年輕員工，在工作中容易被困難問題影響，出現很大的情緒波動，對治安工作、對企業發展都是有一定的負面影響的，因此年輕員工為政工工作的開展帶來很大的困難，同時也為政工工作提供了進一步發展的機會。

（二）政工工作日益復雜

當前，社會經濟正在逐漸轉型，企業在經濟市場競爭中，將會面臨更加復雜的挑戰，對治安員工、政工人員提出了更高的要求。治安員工的政治觀念容易被社會熱點事件所影響，并且其需要應對社會中的誘惑，治安員工在日常工作中會接觸很多社會人員，社會人員的思想觀念會對治安員工的思想觀念會造成很大的沖擊，因此，在政工人員對治安員工進行思想政治教育時，會愈發困難。在信息技術高速發展的時代，企業治安保衛工作人員的獲取思想宣傳的不斷增多，因此，政工工作面臨的環境越來越復雜。

（三）政工工作方式需要創新

在信息化快速發展的背景下，傳統政工工作越來越無法滿足當前企業治安保衛工作人員的發展需求，傳統政工工作內容、方法缺少新穎性，治安工作人員對落后的政治教育內容存在很大的排斥感。傳統方法對思想政治信息無法進行有效的二傳地，其教育內容有著很大的滯后性，對治安工作人員的政治素養無法起到提升作用。傳統工作方無法解決治安工作人員的實際問題，在政工工作中往往投入很大的工作經費，然而工作效果卻無法使人滿意。

三、提高政工工作效率的對策

（一）完善政工工作機制

不僅限于政工工作，企業所有的工作都需要在完善的工作機制下才能夠有效的開展，因此需要完善政工工作機制，進一步提升工作效果。企業在發展過程中，應該關注治安工作人員的全面發展，無論是政治精神需求還是物質需求，企業相關領導都應該有所了解，進一步完善思想政治培訓機制，需要根據治安工作人員的具體需求，對政治教育內容進行相應改動，增添一些年輕人喜歡、關注的政治內容或是熱點事件，需要對政治教育時間進行明確規定，具體到某個工作日、某個時間段，并且要經常鼓勵治安工作人員在工作中多多探討政治教育內容。還需要結合企業自身的發展需求，對政工工作的管理機制進行完善，定期對治安工作人員的思想政治學習情況進行考核，以對政工工作的開展效果進行總結，通過考核發現政工工作的不足之處，采用科學、合理的方法對不足之處進行改進，不斷優化政工工作的管理機制，企業可以借助工作的階段性總結機制，明確在階段性內，政工工作內容的主要方向，對工作任務進行明確，提高政工工作人員的務實能力。

（二）強化政工工作的監督力度

為了保證政工工作的作用在治安工作中得到充分的利用，政工工作人員應該對黨的政策方針進行有效的宣傳，企業應該對政工工作的監督力度進行加強，以促進政工工作的引領作用。企業應該著力完善監督機制、激勵機制，對于政工工作人員政治素養，企業也應該對其進行定期的考核，以促使政工工作人員加強思想政治學習，對自身的政治素養進行提高，進而提高思想政治工作的引領作用。要求政工人員對治安工作人員的興趣愛好進行了解，以此作為創新政治教育形式的基礎，激發其對政治教育的學習興趣，根據保衛治安工作的具體需求，為政工工作人員提出新的研究課題，進而促進政工工作人員的綜合素質。

（三）政工工作需要跟上時代發展潮流

在對治安工作人員進行政治教育時，應該以社會主義核心價值以及信息化的時代背景為主要內容，保證政工工作能夠與時俱進，創新工作方法、豐富工作內容，促使政工工作更好的完成。企業可以培訓工作人員學習先進的工作方式，構建網絡論壇，企業可以通過官網、微信公眾號以及微博等方式，宣傳企業治安工作，展示治安工作人員的優良作風，促使企業全體員工都能夠了解治安工作的內容。政工工作人員需要把握自身工作實效性的特點，抓住熱點事件并對其進行提煉，然后通過與治安工作人員探討的方式，讓其接受政治教育內容，對于治安工作人員出現細想波動的原因進行分析，提出科學的解決對策，并對其進行歸納整理，以便在以后的工作中做到有據可依，保證治安工作人員的思想穩定性，體現出政工工作的作用。

（四）培養政工工作人員的綜合素質

在新的發展時期，企業需要促進政工人員與治安員工的關系，可以通過組織活動促使其關系融洽，在活動中進行合作，在活動進行合作，增加彼此之間的信任，這樣治安工作人員才能夠與政工工作人員進行真心的交流，政工工作人員才能夠更加了解治安工作人員的思想狀態以及實際需求，只有這樣才能夠更好的完成工作任務。在與治安工作人員交流過程中，應該以身作則通過自身的實際行動，影響其工作行為，在潛移默化中將黨的政策方針傳遞給治安工作人員。同時政工工作人員還需要提升自身的政治素養，通過學習新知識充實自己，尤其是在新時期，不論是社會發展還是企業發展都對政工工作有了新的要求，因此，政工工作人員應該根據自己的特點，選擇合理的方式進行教育方法的創新，需要學會在對治安保衛工作人員進行政治教育時融入新觀點，以提高其政治素養。

（五）強化企業安保部門領導的政治素養以及基層員工的文化素養

企業安保部門領導的政治素養，在很大程度上會對政工工作效果產生直接影響，其個人素養對其工作人員的行為以及思想有著直接的影響，具有重要的導向作用。因此，安保部門領導需要為基層員工樹立一個良好的形象，需要加強政治學習，以提升自身的政治素養，需要提高自身的服務意識以及黨性觀念等，不斷強化其政治使命感以及政治責任感，促使其能夠忘我的工作，沉下心來，深入到基層的治安保衛工作人員中，與其同辛苦、共勞作，在工作行為、態度上對其產生影響，進而保證政工工作能夠有效的進行。其次應該強化基層員工的文化素養，企業安保部門的文化應該具有廉潔、忠誠、服務以及文明。應該對治安工作人員進行軍事化管理。按時出操、按時訓練以及按時就寢，需要培養其服從指揮和團結一致的思想意識，借助長時間的思想政治培養，逐漸形成企業治安保衛文化，促使治安保衛工作人員能夠形成熱愛企業的觀念以及甘于奉獻的精神。

四、結語

綜上所述，政工工作在企業治安工作中有著政工工作能夠保證治安工作穩定開展、政工工作能夠幫助治安工作人員緩解壓力的引領作用。同時企業政工工作也存在著治安保衛工作人員年輕化、政工工作日益復雜等問題，企業可以通過政工工作內容與時俱進、強化政工工作的監督力度、培養政工工作人員的綜合素質、強化保衛工作領導思想政治素養以及工作人員的文化素養等措施推動企業政工工作的發展。