借力企業文化豐富黨建政工內涵

段會剛

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-001-02

摘 要 根據我國近三十年的經濟發展歷程來看，其速度日漸提升。在此年間，我國各個生產與生活領域在發展的過程中都在默默進行黨建建設，同時也在不斷提升企業的黨建政工工作水平。企業文化是一個企業經過多年的發展累積而成的，因此可以在多個方面發揮作用，尤其是黨建政工工作中。企業文化可以幫助企業在嚴峻的發展環境下提升黨建水平，多方位落實政工工作，從而實現企業長遠的發展戰略。但根據目前企業發展的實際情況來看，雖然各大企業的市場競爭能力都得到了很大程度的提升，但其自身內部的黨建政工工作水平卻比較低，且無法推動企業文化的建設，發揮企業文化在黨建政工工作的作用。因此，本文章主要針對借力企業文化豐富黨建政工內涵進行了深入的分析與研究。

關鍵詞 企業文化 豐富 黨建政工內涵

在我國現階段，隨著我國國民經濟的穩定與持續發展，我國內部的社會經濟環境以及社會意識形態都在進行相應的調整與改善。這一形勢不僅可以為企業的長遠發展奠定良好的社會基礎，同時也可以進一步打開我國的市場經濟大門，大大提升我國社會經濟的整體發展水平。與此同時，企業要想進一步提升自己的綜合市場競爭能力，就要在日常工作中充分重視自身內部的黨建政工工作，并在黨建政工工作過程中合理融合企業文化，以此來豐富黨建政工內涵，促進企早日實現可持續發展的戰略目標。

一、企業文化豐富黨建政工內涵的依據

（一）方向一致

對于企業文化來說，其整體的發展方向與黨建政工的工作方向是一致的。企業文化發展以及黨建政工建設從根本上來說就是服務于企業的，并能夠為企業經濟的發展奠定良好的基礎。另外，由于我國屬于社會主義國家，因此企業文化的發展與國家文化發展之間具有密不可分的聯系，因此企業文化在發展的過程中要充分考慮我國國情，并進一步創新與完善企業管理方式。

（二）目的相近

對于企業文化與黨建政工來說，其發展的最終目的就是要不斷增強企業員工的政治思想覺悟，因此二者之間的目的是一致的。為此，加強黨建建設，落實政工工作，有利于企業員工端正三觀，樹立遠大的人生目標與理想。同時也能夠促使員工認真的對待不同崗位的工作，并通過發展企業文化，加強黨建政工工作來進一步增強企業員工的凝聚力與向心力，從而促進我國企業的可持續發展。

二、企業文化與黨建政工之間的聯系

（一）企業文化為黨建政工奠定基礎

一方面，企業文化可以為黨建政工工作奠定良好的思想基礎，同時企業文化最為企業管理工作中的重要組成部分，不僅可以通過自身的管理職能來明確企業員工的工作目標，同時也能夠幫助員工樹立正確的道德行為規范，從而促使員工更加全身心的投入到日常工作當中，從而與黨建政工工作形成相輔相成的作用。

另一方面，企業文化作為黨建政工工作開展過程中的主要紐帶與橋梁，不僅可以實現企業文化與員工價值之間的高度融合，同時也能夠形成一種可持續發展的推動能力。因此，企業在黨建政建設過程中要充分發揮與應用企業文化自身的優勢與價值，以此來進一步增強企業內部的核心凝聚力，從而實現企業力量的最大化，增強企業員工的歸屬感與對企業文化的認同感，共同促進企業完成其短期與長期內的經驗管理目標。

（二）黨建政工為企業文化建設提供保障

一方面，黨建政工工作憑借其自身的政治優勢可以進一步穩固員工的政治立場。企業可以通過文化建設來積極引導企業員工嚴格自覺遵守企業內部的相關制度，同時也是黨建政工工作的實際需求。為此，企業要根據實際的經營水平來加大員工的職業教育，并積極擴大企業文化的宣傳范圍，以此來為企業員工營造一個良好的文化環境，從而有效增強企業員工的歸屬感與責任意識，進一步增強企業員工的思想認知。另一方面，黨建政工共組的開展可以進一步凝聚企業的向心力，并為企業文化的發展與建設注入源源不斷的動力，從而促進企業的可持續發展，提升企業黨建政工的整體工作水平。

三、企業文化豐富黨建政工內涵的措施

（一）建立完善的領導制度

目前，對于大多數企業來說，要想從根本上提高黨建政工工作水平，手續愛你就要健全與完善相應的領導制度。企業在加強黨建建設時，要充分利用一切可利用資源，特別是企業長期發展在過程中形成的獨特文化，并將該種文化所表達出的精神與意義融入到黨建建設當中，滲透到政工工作當中，從而在真正意義上實現企業文化與黨建政工工作的高度融合。在建立與完善領導制度的過程中，不僅需要企業領導對企業經營管理的實際情況進行全面的分析，同時也需要結合自身發展水平來在企業內部建立群眾管理組織與共青團，從而進一步完善領導制度與黨建政工管理制度，為黨建政工活動的進行提供制度保障。

除此之外，雖然大多數企業領導人員都具有一定的決策權，但在其行使權力的過程中一定要確保其決策的民主性，以此來保證企業發展決策的全面落實。為此，企業就要健全與完善科學系統以及長遠的領導機制，并要求相關領導人員嚴格遵守該制度中的相關規定，從而進一步提升企業內部的整體管理水平，提高領導隊伍的整體領導能力。

（二）堅持以人為本的企業文化，提升員工自我意識

企業在黨建政工工作的過程中要想充分應用企業文化，豐富黨建政工內涵，首先就要積極轉變黨建政工管理理念，摒棄傳統落后的黨建政工工作方式，樹立以企業職工為主體，走“以人為本”的企業文化建設道路，從而可以讓企業員工充分感受到企業內部管理的人性化，以此來進一步員工的工作積極性，提升企業的生產效率。其次，企業要根據自身經濟的整體發展水平來健全與完善激勵制度，并通過物質激勵與精神激勵的方式來對員工積極工作的行為進行獎賞，以此來盡可能的滿足企業員工的多方面需求，充分發揮企業員工的主觀能動性，提升其參與黨建政工工作的積極性。最后，企業領導要對員工內心真實的想法進行了解，并對員工進行有針對性的思想教育工作，以此來加強員工對企業文化的深入了解，并進一步提升員工自身的政治意識與思想覺悟，從而促使企業員工可以清楚的認識到企業發展與自身利益之間之間的相互影響關系，進一步調動員工在日常工作當中的自發性。同時在這一過程中，不僅可以有效促進企業文化的廣泛傳播，同時也有利于黨政工作在員工之間的順利開展，并在豐富黨建政工內涵的同時來進一步提升企業黨建政工工作質量。

（三）敢于創新，迎合時代發展

隨著社會經濟的發展，科學技術水平的提升，人們的生活方式與工作形式也得到了進一步的提高，這就導致人們在生產生活以及產品等多方面的需求也發生了相應的改變。在這種形勢下，企業在發展的過程中若持續使用傳統的企業文化與管理理念就無法滿足社會經濟發展的實際需求，為此，在這種情況下，企業就要對傳統的企業文化與管理理念進行不斷的創新，制定可持續發展的發展目標，并要在此基礎對廣大消費者的具體需求市場變化以及時代發展趨勢來對企業文化內容進行發展與創新，并充分發揮企業文化的價值與優勢來進一步豐富黨建政工內涵，促進黨建政工工作內容與形式的改變，從而有效提升企業黨建政工工作的科學性與創新性，并進一步提高企業整體的工作效率與管理水平。

（四）構建大型的政治工作模式

在社會注主義政治文化發展的新時期，企業要想實現企業文化與政治工作的有機統一與充分結合，就要在政府與政黨執政方針的基礎上構建大規模的政治工作模式。并要充分做好如下幾點工作：第一，要在企業內部構建一支屬于自己的高素質領導團，以此來加強領導與團隊管理水平；第二，要結合自身實際的經營水平來對企業為了的發展方向與特點進行明確；第三，對我國當前已有的企業管理制度進行不斷的創新與完善，以此來提高企業整體的管理水平；第四，企業要定期組織黨建政工工作人員進行全方面的培訓，從而進一步提升企業員工整體的素質水平。

目前，大多數企業黨建政工工作開展的基礎就是黨的方針。在這一思想的指導下，企業各個部門之間都應該加強彼此之間的溝通與協調工作，以此來實現各部門之間的有效聯系與互動。同時，在黨建政工各項工作開展的過程中，對于各個階層都要以相同的方式進行對待，并制定出統一的獎懲制度，加強對黨建政工工作的管理，從而在增強企業員工政治意識，提高其思想政治水平的同時來進一步豐富其業余生活，提升黨建政工工作的靈活性與多樣性。

四、推進企業文化與黨建工作的融合

從企業整個發展歷程來看，企業文化具有較為獨特的作用于意義，因此企業在任何活動中都要重視企業文化，以此來提升其內在實力與外界的影響力。與此同時，企業員工的文化建設意識也會得到進一步的增強，有利于員工對自我進行綜合的審視，在未來職業生涯中不斷提升自我的綜合素質，提高自身的業務能力，端正自身的工作態度。對于不同的企業來說，其自身的企業文化價值也有所不同，因此將其充分合理的滲透到黨建政工工作當中，在黨建過程中宣揚企業的文化，能夠提高員工對企業文化的認同，增強員工在黨建政工工作當中的凝聚力與主動性，提升企業文化與黨建建設的統一性與高度融合性，并在政工活動開展過程中凸顯文化價值，完成黨建工作。

五、結語

總而言之，在我國市場經濟持續活躍，市場經濟體制不斷改革的大背景下，我國企業要想進一步提升自己的綜合市場競爭能力，就要高效落實可持續發展戰略計劃，加強企業自身的黨建政工建設是十分有必要的。為了達到以上目的，企業要根據黨的方針來調整發展計劃，并提高自身文化底蘊，增強員工的黨建意識，以此來充分發揮企業文化的實質效用，與黨建政工工作實現高度的融合，從而豐富黨建政工工作內涵，完善企業的黨建體系，提升政工工作效率，推動企業的進一步發展。