新時期工會工作創(chuàng)新與發(fā)展

朱彤彤

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-015-02

摘 要 改革開放以來，社會不斷的發(fā)展與進(jìn)步，現(xiàn)階段，我國已經(jīng)進(jìn)入到了一個新的歷史發(fā)展時期。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，各行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到明顯提高，對整個社會的進(jìn)步與發(fā)展具有較大的促進(jìn)作用，同時還影響著廣大職工群體的思想和生活。這就對工會工作提出了更高的要求，新時期，工會工作必須進(jìn)行創(chuàng)新，只有這樣才能夠更好的服務(wù)于廣大職工群體，并更好的發(fā)展。筆者針對工會工作的主要內(nèi)容進(jìn)行了探究與分析，并提出了新時期工會工作創(chuàng)新與發(fā)展的有效途徑，希望有助于新時期工會工作水平與質(zhì)量的提高。

關(guān)鍵詞 新時期 工會工作 創(chuàng)新與發(fā)展

新時期的到來，我國市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭隨之越來越激烈，為了在這樣的市場環(huán)境下更好的生存與發(fā)展，企業(yè)必須做出一定的改革與創(chuàng)新。因此，各企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的特點(diǎn)和實(shí)際情況對工會工作進(jìn)行創(chuàng)新，從而確保其穩(wěn)定的發(fā)揮。從而充分發(fā)揮工會工作在企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展中的重要作用。新時期，在實(shí)施工會工作的過程中，必須堅持科學(xué)的發(fā)展觀，堅持以人為本的基本原則，以職工的利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)。

一、工會工作的內(nèi)容

成立工會的主要目的是為了全面了解和滿足廣大職工群體的需求。因此，工會的地位在很大程度上取決于廣大職工群體。工會的基本職責(zé)在于合法的維護(hù)廣大職工權(quán)利的權(quán)益。其主要內(nèi)容在于職工的勞動權(quán)益，并且勞動權(quán)益也是工會開展工作的主要依據(jù)[1]。對于廣大職工群體來說，其實(shí)施勞動工作的主要動力來源便是獲取勞動報酬，因此，勞動報酬權(quán)益是其最為關(guān)心的一個問題。若想有效的維護(hù)廣大職工群體的勞動報酬權(quán)益，就需要注重提高勞動報酬的公平性與公正性，只有職工勞動報酬權(quán)益得到了全面的完善，廣大職工群體才能夠認(rèn)可工會工作，并推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

二、工會工作的現(xiàn)狀

首先，目前，我們部分企業(yè)缺乏對安全培訓(xùn)的重視，這樣致使企業(yè)內(nèi)部工作人員安全意識較為薄弱，因此，這部分企業(yè)安全事故頻現(xiàn)，為了有效的避免出現(xiàn)安全事故，企業(yè)以及工會組織應(yīng)該積極的組織內(nèi)部工作人員進(jìn)行安全教育，并加強(qiáng)對各方面工作的監(jiān)督。其次，受市場經(jīng)濟(jì)和思想的影響，促使我國部分職工的社會保障權(quán)益未能夠得到有效的維護(hù)。尤其是普通職工與專業(yè)技術(shù)工作人員相比，社會保障權(quán)益更加的薄弱。因此，在開展工會工作的過程中，應(yīng)該加強(qiáng)對職工社會保障權(quán)益的維護(hù)。再次，部分企業(yè)對工會工作的認(rèn)識較為片面，缺乏對工會工作的重視與支持，這部分企業(yè)往往較為重視自身的發(fā)展與壯大，但是卻忽視了工會工作開展的重要性，與工會之間缺乏良好合作關(guān)系的建立，這將嚴(yán)重阻礙工會工作的開展，并且很難深入的了解企業(yè)發(fā)展方面的重要信息，從而局限工會工作。最后，部分企業(yè)未針對工會工作的開展構(gòu)建完善的制度體系，致使工會職工工作態(tài)度較少積極性和主動性，思想較為散漫，并沒有切實(shí)的解決廣大職工遇到的各種困境和難題，這也充分體現(xiàn)了工會工作中存在一定的弊端。

三、新時期工會工作創(chuàng)新與發(fā)展的有效途徑

（一）創(chuàng)新工會工作制度以及形式

為了確保新時期工會工作的順利實(shí)施，就必須對工會工作制度以及形式進(jìn)行創(chuàng)新。完善的工會工作制度體系，能夠?qū)ζ涔ぷ鞯拈_展進(jìn)行有效的規(guī)范，并促使工會工作人員在開展工作的過程中有章可循、有據(jù)可依。在創(chuàng)新工會工作制度的過程中，應(yīng)該充分體現(xiàn)工會工作的民主性，以此促使更多的職工參與到工會工作匯總，并認(rèn)可工會工作，從而充分發(fā)揮工會工作的重要作用。另外，工會組織應(yīng)該積極的突破傳統(tǒng)的工作形式，積極的創(chuàng)新出符合新時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工作形式。工會組織可以通過組織召開各種類型的競賽活動來充分調(diào)動廣大職工的參與積極性，在競賽活動中對職工展開專業(yè)知識教育，從而實(shí)現(xiàn)職工專業(yè)水平的提高。同時還可以通過各種類型的演出活動來豐富廣大職工的業(yè)余生活。

（二）加強(qiáng)工會組織建設(shè)

首先，加強(qiáng)工會組織基層的建設(shè)。基層建設(shè)是確保工會組織整體建設(shè)的重要前提和基礎(chǔ)。如果基層建設(shè)工作難以順利完成，那么將會對工會其他各項工作的開展造成直接的影響[2]。因此，應(yīng)該提高對工會組織基層建設(shè)的重視，充分發(fā)揮自身的重要作用，促使越來越多的職工能夠積極主動的融入到企業(yè)發(fā)展與建設(shè)中。其次，加強(qiáng)對工會工作人員的培養(yǎng)。若想充分發(fā)揮工會工作的重要作用，就需要工會工作人員根據(jù)企業(yè)的不斷發(fā)展，積極的轉(zhuǎn)變服務(wù)理念。因此，可以通過培訓(xùn)與教育的方式，促使其逐漸的建立起為職工服務(wù)的工作理念，將為職工服務(wù)作為工作的重點(diǎn)內(nèi)容。另外，工會工作人員應(yīng)該積極的通過各種不同的方式融入到廣大職工群體中，以此加強(qiáng)對職工工作與生活實(shí)際情況的了解，并深入的了解職工內(nèi)心的真實(shí)想法，從而最大化的為其解決實(shí)際問題。

（三）加強(qiáng)對職工權(quán)益的維護(hù)，做好幫扶工作

首先，開展工會工作的主要目的就在于加強(qiáng)對職工合法權(quán)益的維護(hù)。為了保障職工的基本權(quán)益，應(yīng)該引導(dǎo)職工與企業(yè)簽署勞動合同。勞動合同的簽署不僅可以減少職工與企業(yè)之間發(fā)生不必要的勞動糾紛，同時還可以對職工的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，以此提高職工與企業(yè)之間關(guān)系的穩(wěn)定性。其次，工會還應(yīng)該做好對職工的幫扶工作，及時的幫助職工解決其在工作與生活中遇到的困難。可以通過幫扶體系的創(chuàng)建來落實(shí)幫扶工作，主要負(fù)責(zé)處理與職工利益與生活相關(guān)的一些問題。針對即將要離開企業(yè)的職工，工會應(yīng)該通過培訓(xùn)、關(guān)聯(lián)單位推薦等形式，協(xié)助其盡快的實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，從真正意義上樹立為職工服務(wù)的理念，將幫扶工作落到實(shí)處。

（四）加大對工會開展的支持力度

新時期，若想工會工作得以全面的創(chuàng)新和發(fā)展，就需要企業(yè)大力的支持工會工作的開展。只有企業(yè)加大對工會工作開展的支持力度，才能夠確保工會工作重要作用的充分發(fā)揮，從而更加具有效率的維護(hù)職工的權(quán)益。簡單的來說，就是企業(yè)應(yīng)該與工會之間積極的建立其良好的合作關(guān)系，形成互相支持、互相促進(jìn)、互相尊重的合作關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展與進(jìn)步的目的。在開展新時期工會工作前，應(yīng)該明確規(guī)劃工會工作的發(fā)展方向，并且確保其發(fā)展方向符合國家的政策方針。這是因?yàn)椋瑥V大職工的發(fā)展與國家未來的發(fā)展具有著密切的關(guān)系，而工會工作的有效開展，應(yīng)該保證廣大職工的努力發(fā)展方向與國家的發(fā)展方向的一致性，以此推動社會的發(fā)展與進(jìn)步。另外，還應(yīng)該明確工會工作的重點(diǎn)，企業(yè)在實(shí)施人力資源管理時必須嚴(yán)格遵循《勞動法》，在開展工會工作時，則應(yīng)該將職工的勞動就業(yè)、薪酬分配、社會保障權(quán)益等作為工作的重點(diǎn)，對與勞動合同法相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)推行，以此切實(shí)的維護(hù)職工的切身利益。

（五）結(jié)合職工訴求，強(qiáng)化工會工作前瞻性

隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，價值取向隨之變得更加的多元化，這也致使人們的思想呈現(xiàn)了多樣化的發(fā)展趨勢，廣大職工群體關(guān)注熱點(diǎn)多發(fā)、突發(fā)、頻發(fā)已經(jīng)成為一種常見的現(xiàn)象。新時期，針對職工新的利益訴求，工會組織應(yīng)該通過其能夠很好接受的方式對其進(jìn)行正確的引導(dǎo)。并構(gòu)建健全的工會職工思想信息網(wǎng)絡(luò)和職工訴求表達(dá)機(jī)制，以此有效的加強(qiáng)對職工的心理咨詢和疏導(dǎo)工作。首先，建立職工心理減壓平臺。近些年，在市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的趨勢下，職工的工作壓力不斷的加大，極容易對職工的心理健康造成一定程度的影響，工會組織應(yīng)該對職工的心理健康問題引起高度的重視。大力推行心理咨詢與疏導(dǎo)工作，將心理監(jiān)控教育納入到職工培訓(xùn)課程中，以此提高職工的自我調(diào)節(jié)能力，從而更好的進(jìn)行自我減壓。心理減壓平臺的建立，職工可以通過該平臺隨時隨地的學(xué)習(xí)有關(guān)心理健康方面的知識，同時工會還應(yīng)該定期聘請心理專家在平臺上進(jìn)行心理健康講座。其次，構(gòu)建職工思想溝通平臺，以此拓寬職工表達(dá)訴求的渠道，確保廣大職工群體的訴求能夠得到及時、有序、充分的表達(dá)、同時還應(yīng)該做好與職工之間的思想溝通工作，保障職工的合理訴求能夠得到落實(shí)。針對職工的訴求，工會組織必須給予其相應(yīng)的回應(yīng)，以此形成良好的溝通、表達(dá)、分析、回應(yīng)的良好工會工作機(jī)制，從而促使廣大職工群體能夠充分的感受到企業(yè)對其的尊重。

（六）注重提高工會工作的實(shí)效性

現(xiàn)階段，我國基層工會工作人員較為精簡，但是工作任務(wù)較為繁重，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，這一問題越來越明顯。工會工作的開展面臨著一些困難，這也使得工會工作更加具有探索性、創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)性。因此，新時期，工會工作應(yīng)該積極的創(chuàng)新發(fā)展，戰(zhàn)勝困難，注重提高工會工作的實(shí)效性，從而更好的服務(wù)于廣大職工群體。首先，創(chuàng)新工會工作內(nèi)容。結(jié)合目前工會工作的實(shí)際開展情況，大量收集基層職工對工會工作的意見和要求，并結(jié)合職工的意見和要求，對工會工作的內(nèi)容進(jìn)行合理的創(chuàng)新。其次，創(chuàng)新工會工作服務(wù)形式。通過召開座談會、個案訪談、實(shí)地走訪、信息收集等多樣化的形式開展工會活動，樹立良好的服務(wù)意識，堅持以人為本的基本原則，針對各種矛盾與問題進(jìn)行主動的協(xié)調(diào)。

四、結(jié)語

綜上所述，隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，新時期的到來，對工會工作提出了更高的要求，與此同時，工會工作對企業(yè)發(fā)展的重要性也越來越明顯。因此，企業(yè)應(yīng)該對工會工作引起足夠的重視，并積極的鼓勵工會工作進(jìn)行創(chuàng)新，并大力支持工會工作的發(fā)展。作為工會工作人員，應(yīng)該積極的創(chuàng)新工作思路，并轉(zhuǎn)變工作方式，注重提高工會工作的時效性，以此充分發(fā)揮工會工作的重要作用，從而為廣大職工創(chuàng)建一個更加和諧的職工之家，認(rèn)知的履行工會工作職責(zé)，充分發(fā)揮自身的工作潛能，堅持維護(hù)好企業(yè)與職工的合法權(quán)益，進(jìn)而推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 覃勇，李冰.新時代中國特色社會主義與工會工作新探索[J].科技風(fēng)，2019（04）：240.

[2] 田艷敦.新時期黨建工作與工會工作的結(jié)合[J].現(xiàn)代國企研究，2018（20）：240.