國有企業黨建與企業文化共生研究

靳玉東

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-001-02

摘 要 在全面深化改革的大背景下，國有企業的改革進入了攻堅階段，加強對黨建工作以及企業文化建設的重視程度，對促進企業改革，使其煥發新的生機與活力具有十分重要的意義。國有企業作為我國市場經濟中的中堅力量，在建設具有中國特色的國有企業制度的過程中，必須堅持深化黨建工作與企業文化的融合，最大限度的提升企業核心競爭力和凝聚力，實現國有企業的可持續健康發展。

關鍵詞 國有企業 黨建工作 企業文化 共生融合

近些年來，中鐵隧道股份黨委高度重視黨建工作和企業文化建設，始終堅持“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，將黨建工作與企業文化相結合，合力促經營，為企業健康快速發展提供強大的動力。企業文化作為企業的靈魂，既是企業發展的動力和源泉，也是黨建工作的重要內容，國有企業加強企業文化建設能有效提升自身軟實力，從而激發企業新的生機與活力，為實現企業的健康可持續發展保駕護航。由此可見，國有企業若想在激烈的市場競爭中占據優勢地位，就必須要將黨建工作與企業文化建設進行有機融合，使之成為推動企業持續快速發展的活力源頭和不竭動力，進而有效提升企業競爭力和凝聚力，確保實現企業的可持續發展戰略目標。

一、國有企業黨政工作與企業文化的關系

（一）所面對的群體均為工人階級

國有企業中，工人階級人數龐大，在進行黨建工作與文化宣傳的過程中，應始終遵循“以人為本”、“為人民服務”的原則，將廣大工人的利益放在首位，加大對員工思想教育的投入，鍛煉員工的團隊意識，充分發揮員工的潛能，做到物盡其用、人盡其才。

（二）均以促進企業經濟發展為主要目標

國有企業的黨建工作與企業文化均作用于企業員工的思想方面，將企業倡導的價值和方向融入了員工的人才觀、效益觀、學習觀、管理觀、行為觀，為員工樹立了明確的工作評判標準。而切兩者均是以提升企業管理水平，提高生產、工作水平效率，實現提升企業經濟效益和社會效益為最終目的的，由此可見，國有企業黨建與企業文化的有效結合，對推動企業的健康可持續發展具有重要意義。

（三）工作內容交叉互補

黨建工作與企業文化之間是相輔相成的關系，企業文化必須依托于黨建工作才能更好的發揮其作用。黨建工作主要是加強企業內部思想政治建設、組織建設與作風建設，旨在提升企業綜合管理水平。企業文化建設則是以發掘和構建企業精神文化，并對其加以完善與管理，形成一定的規范性和系統性。兩者之間是互補關系。同時黨建工作與企業文化建設在實施過程中也存在高度的重合性，上文均有講述，黨建工作與企業文化建設均是提升企業核心競爭力的重要組成部分，企業應當將精神文化創新作為發展的關鍵，將企業管理文化作為主題，對營銷理念、質量意識以及精神風貌等重要內容進行完善和創新，進一步推進黨建工作與企業文化的相互作用和相互促進，實現共同發展。

二、國有企業黨建和企業文化建設融合共生的現實意義

當前，在全面深化改革的大背景下，中鐵隧道股份只有堅持黨建與企業文化建設融合共生，構建具有中國特色的國有企業文化，才能更好的促進中鐵隧道股份實現健康可持續發展。首先，堅持將黨建工作與企業文化建設融合共生可以堅定理想信念。黨的十九大確定了習近平同志為黨的領導核心、習近平新時代中國特色社會主義思想，這對我們發揮黨建優勢、凝聚文化發展合力提出了新的任務和要求。這就需要我們用新思想武裝頭腦、新理論指導工作實踐，將意識形態的工作擺在首位，探究黨建與企業文化建設融合共生的有效途徑；其次，堅持將黨建工作與企業文化建設融合共生可以有效提升經營管理水平。企業文化服務于企業管理，是從經濟層面向文化層面遞進拓展的結果，其價值體現更貼近企業經營管理，也更能被企業各層次的干部員工所認同和接受。堅持黨建工作與企業文化建設融合共生，能夠進一步增強黨建滲透力，提升黨員干部及員工的政治思想覺悟，從而激發企業文化新的活力，創新企業文化；最后，堅持將黨建工作與企業文化建設融合共生，堅持和弘揚以人為本的理念。現階段，中鐵隧道股份正處在一個變革的時代，新情況不斷出現，干部員工隊伍又面臨著新老交替的高峰區間，人員總量控制和結構調整正在協調推進中。如何在難日子緊日子的形勢下留住人才、激勵人才，需要黨建和企業文化建設進行深度的融合形成合力。

三、實現國有企業黨建與企業文化融合共生的有效途徑

（一）培養創新精神，構建黨建與企業文化建設的理論基礎

新的時代背景催生新的理論，新的理論將引領新的實踐過程。十九大新確立的習近平新時代中國特色社會主義思想是我們黨智慧的結晶，是新時期黨的重大理論創新的成果。在新的時代背景下，國有企業要想進一步騰飛發展，就要用這一新理論、新成果引領企業文化建設，用創新進取精神構建企業內部共同價值觀。

首先，抓好思想引領，堅持黨對意識形態工作的領導，加強國有企業文化創新的意識形態建設。在黨建和企業文化建設中將中國化的馬克思理論與企業創新精神相融合，不斷探索新的融合模式，最大限度的推動國有企業黨建與文化創新工作的順利開展；其次，堅持與時俱進，不斷改革創新工作方式方法，在繼承國有企業黨建和文化建設的優良傳統下，吸取和借鑒其他企業的優良成果，全面推進黨建工作與企業文化創新工作；最后，國有企業黨建和企業文化建設都不能脫離時代，建設工作應結合企業自身發展特點和國情，緊跟時代步伐。

（二）融合管理機制與組織建設

黨建工作是國有企業內部工作的核心，是推進企業可持續發展的中堅力量。國有企業發展需要緊跟時代發展，符合國家戰略發展計劃的要求，全面貫徹黨的重大會議精神，擁護黨的領導，將國有企業的發展與黨的思想方針相融合，實現以黨管企、以黨興企。國有企業黨建工作的開展，對企業文化建設活動的深入展開有重要影響。明確的管理制度可以促進國有企業各項管理工作的順利開展，約束干部與員工的行為，避免不良問題發生，精細化的管理制度與管理方式，可以有效提升管理水平與效率，這對實現黨建工作與企業文化建設活動的可持續開展均具有重要意義。

將國有企業文化建設與黨組織建設相融合，在基層黨組織建設過程中，始終堅持發揮黨組織領導核心和政治核心作用，注重基層黨組織凝聚力、創造力和戰斗力的培養，樹立基層黨組織成員正確的價值觀，進一步激發改革發展的正能量。在融合時，首先需要將凝聚團隊力量作為切入點，如在中鐵隧道股份內開展一系列的評選活動，將文化特色鮮明、隊伍凝聚力強、經營管理能力強等作為評選的標準，選拔出企業文化建設的標桿，并通過形象化、故事化的表達，突出優秀員工的工作事跡，激勵全體員工凝心聚力，不畏艱難。其次，將激發模范帶動功能作為融合的出發點，如定期開展模范先鋒評選活動，通過挖掘和宣傳充分發揮先鋒模范的帶頭作用，將體現中鐵隧道股份企業文化特質的個人和集體給予表揚和獎勵，激勵員工的工作積極性和創新性，增強企業員工凝聚力。最后，將踐行責任擔當作為融合的落腳點，積極開展學雷鋒活動，加強中鐵隧道股份精神宣傳，將價值理念和文化理念人格化、標桿化，帶動并激勵廣大員工勇承擔、促創新，為維護企業形象，履行社會責任，推動企業向高質量發展轉型升級貢獻自己的力量。

（三）堅持從嚴治黨，實現制度建設的融合

堅持從嚴治黨，堅持思想建黨與制度治黨相統一，將企業文化作為制度運行的重要基礎，為端正和塑造企業內部良好的風氣，提升制度約束力和滲透力提供有力的基礎和保障。實現制度建設融合需要從以下三方面進行：首先，對行為管理制度進行融合，通過建立健全三位一體的行紀行規體系，大力推動合規文化，利用優秀的文化教育人、引導人、塑造人，凝聚向心力的同時，促進員工良好行為的養成和規范；其次，人才管理制度相融合，建立多元化的職業發展體系，堅持黨管干部、黨管人才原則，統籌人才規劃和培養、選拔，全面構建系統規范，促進各類專業人才能力的提升和綜合素質的增強，積極推動員工和企業共同進步、協同發展；最后，是考評管理制度的融合，通過建立科學的績效激勵體系，設置經營效益、風險內控、經營轉型與業務發展、社會責任等考評指標，引導中鐵隧道股份全公司打好“領軍企業創一流、保一流、爭一流的攻堅戰”。建立企業文化報告制度，突出關愛員工的基本訴求，總結辦實事、解難題取得的成效，促進價值理念深入人心。

（四）加強隊伍建設

國有企業黨建工作與企業文化建設工作開展的過程中，應在教育與宣傳的內容上加強對愛黨、愛國、愛企與愛家的統一，將黨內教育向普通群眾擴展延伸，積極宣傳黨和國家的路線反戰政策，重視企業文化建設與員工的素質教育，正確引導和處理員工個人利益與集體利益之間的關系。在方式方法上堅持以說服教育與關心關愛并進，并通過相關培訓、談心等形式，開展廉潔從業教育，培養員工的敬畏意識和責任意識。敬畏意識與責任意識是當前國有企業需要重塑、傳承和弘揚的重要價值理念，沒有敬畏，企業文化與黨建就是無本之末、無源之水，企業的發展就會失去原則和底線；沒有責任，就會損害企業干事創業的整體環境，讓奮發有為、敢做事、想做事、做成事的人心存顧慮，讓敷衍推諉、碌碌無為的小人得志，損害整個企業風氣。此外，將以企為家、和家興企的“家”文化與黨建工作相結合，在公司營造“待員工如同家人”、“和家興業”的溫馨氛圍，急員工之所急、想員工之所想，黨建工作與企業文化宣傳雙管齊下，使員工感受到“家”的溫暖的同時，全面增強企業員工的向心力和凝聚力。

（五）加強黨建與企業文化的學習和宣傳

通過舉辦了黨建文化系列活動、政工干部領導力提升培訓班、科職干部創新力、執行力、戰斗力提升研修班等活動。從思想層面、團隊建設層面以及系統工作落實層面，加強崗位職責、職業道德、法紀法規的教育和引導，全面促進關鍵崗位員工樹立正確的價值觀、事業觀等，扎緊思想籬笆、劃清法紀紅線，做到辦事守規矩、做事講原則、遇事不畏難。同時開展廉政思想教育，將從嚴治黨、黨風廉政的思想深入到員工內心，通過簽訂廉政責任書或承諾書的形式，實現自我約束，規范自身行為。黨員和各級領導干部應以身作則，做好表率和帶頭作用，做好該做的事，負好應該負的責，不畏艱難，勇于擔當，以自身的良好形象帶動工作風氣的形成。定期開展警示教育，在黨員和各級干部的思想上形成震動，啟發行為上的自警和約束。

四、結語

黨建工作與企業文化建設均作用于人的意識層面，是一種精神力量，可以使國有企業員工保持積極、熱情的工作狀態，主動參與到企業的各類生產活動中去，兩者對國有企業維持快速健康發展具有重要意義。在現代國有企業發展的過程中，實現國有企業黨建與企業文化的融合共生，創新思維，將為企業創造更好的經濟效益、社會效益提供良好的條件，進一步提高國有企業文化軟實力和管理水平，從而增強市場競爭力。