試論新形勢下煤礦企業黨員隊伍建設

王廣雷

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-169-02

摘 要 黨員是黨的基層組織最基本的構成要素，黨員隊伍建設關系到黨和國家事業發展的全局。而黨員隊伍建設的狀況、先鋒模范作用發揮如何，很大程度上取決于基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。本文就當前煤礦企業黨員隊伍現狀進行分析的同時，提出存在的問題和挑戰，并提出加強新形勢下黨員隊伍建設的意見建議，值得企業黨組織借鑒和參考。

關鍵詞 新形勢 煤礦企業 黨員隊伍建設

一、煤炭企業黨員隊伍現狀

近年來，煤礦企業黨組織高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十八大、十九大精神，全面落實從嚴治黨要求，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，圍繞企業改革發展中心任務，不斷強化黨組織和黨建工作政治站位，充分發揮了黨組織的政治核心、戰斗堡壘和黨員隊伍的先鋒模范作用。尤其是通過開展系列主題創爭活動，大力加強和改進黨員隊伍建設，提升黨組織的組織力和向心力，廣大黨員普遍呈現出昂揚向上、奮發進取的良好精神狀態，起到了凝聚群眾、帶動群眾的表率作用，切實保持了隊伍的先進性，為企業高質量發展提供了堅強的組織保證。目前企業黨員隊伍主要呈現出三個方面的特點：

一是政治站位進一步提高。自黨的十八大提出習近平新時代中國特色社會主義思想理論以來，廣大黨員在各級黨組織的引領下，通過參與“兩學一做”學習教育，學習中國特色社會主義理論體系等，隊伍的政治立場更加堅定，政治站位更加高遠，能夠進一步深刻領會中國特色社會主義的實質和內涵，深刻認識“四個全面”戰略和“五位一體”布局等戰略指導思想對推進國家發展的重大意義，對建設中國特色社會主義、實現中華民族偉大復興的中國夢信心更加堅定。特別是“學習強國”、“燈塔-黨建在線”等黨員網絡學習教育系統的投入使用，讓廣大黨員從宏觀和大局的高度，對黨的路線方針政策、政治時事、國家治理方略、黨史黨章等有了更加深入的學習了解，眼界和視野進一步開闊，將思想和行動統一到黨的十八大、十九大精神上來，為構建富強民主文明和諧美麗新中國奠定了堅定的思想基礎。

二是黨性意識進一步增強。在黨組織的正確引領下，通過嚴格黨內政治生活，規范“三會一課”、28日黨員活動日制度等，推動黨內組織生活越來越規范，黨內活動形式日趨豐富多彩，黨員參與黨的組織活動的熱情和興趣明顯提高，個人榮譽感、自豪感進一步增強。尤其是如火如荼的黨建主題活動，要求黨員亮身份、樹形象，佩戴黨員徽章、明確身份標識，發揮表率作用，進一步提升了黨員的黨性意識，強化了“黨味”元素，濃厚了黨群關系；黨員與困難職工“結對子”包保等活動，引導黨員真正深入到職工群眾中去，了解群眾需求，解決實際問題，暢通了黨員與群眾交流溝通的渠道，增強了黨組織的凝聚力、戰斗力、向心力，提高了群眾的滿意度。

三是素質結構進一步優化。隨著企業新舊動能轉換的不斷推進，技術裝備升級等發展戰略對人才的素質結構要求越來越高，優秀青年專業技術人才越來越受到企業重視，在入黨、提干等方面占據較大優勢，企業黨組織也為青年人才成長進步搭建了有力的平臺。尤其是全面從嚴治黨以來，發展黨員推行工作紀實制度，各級黨組織嚴把發展黨員質量關和數量關，入黨的“門檻”越來越高，對黨員的考察考核越來越規范，35歲以下、大專以上學歷的優秀青年專技人才占據了納新黨員的較大比例，促使黨員隊伍年齡和素質結構得到進一步優化，切實展現了黨組織和黨員隊伍的先進性。

二、黨員隊伍建設面臨的問題和挑戰

隨著經濟全球化和互聯網信息的快速發展，加強黨員隊伍建設和保持黨員模范帶頭作用，同時面臨著許多新的難題。

一是政治信仰弱化導致宗旨意識淡化。社會價值取向的多元化，導致部分黨員的思想過分活躍，價值觀發生了較大改變，更加注重強調個人價值，強調社會對個人的回報，將個人利益置于集體利益之上，喪失了無私奉獻的精神和境界，忘記了全心全意為人民服務的宗旨，不注重個人言行對群眾的導向作用，損壞了黨員的形象。有的甚至不按時交納黨費、無故不參加黨的組織生活，把自己混同于普通老百姓，滿足于“一人之樂”、“一家之暖”，在工作和社會生活中起不到先鋒模范作用，不遵守黨的政治紀律、組織紀律的情況也時有發生。還有一些退休的老黨員，自認為離開了工作崗位，黨組織對自己的約束力降低了，思想上放松了對自己的要求，黨性觀念發生較大改變，不能嚴格自律，在個人政治學習、上交黨費、參加組織生活方面較為被動，依靠黨組織督促，或者總是強調這樣那樣的理由，嚴重影響了黨組織和黨員在群眾中的形象。

二是知識結構老化導致工作狀態固化。面對改革開放的大好局面以及日新月異的企業發展環境，部分黨員面對新機遇、新挑戰缺乏應有的心理準備和知識儲備，現有知識和技能快速折舊和知識更新滯后，缺乏駕馭知識經濟應具備的能力，對待一些工作感到力不從心，“本領恐慌”，導致在工作中思路不活、方法不新，削弱了工作的戰斗力。也有的以年齡大了、身體不好等為由，放松了對自己的要求，不肯吃苦上進，干事創業的勁頭明顯不足，進取心不強，工作效率不高、業績不好等；還有些黨員，對信息網絡的接受能力不強，跟不上企業信息化管理的步伐，微信、qq、“燈塔-黨建在線”等系統不會使用，制約了黨員教育管理的進程和實效等。

三、多措并舉，切實加強新形勢下黨員隊伍建設

面對黨員隊伍建設存在的問題，企業應充分結合自身實際，制定有針對性的應對措施，確保黨員隊伍始終保持在群眾中的先進性和純潔性，夯實黨的執政基礎。

（一）強化理論武裝，確保政治上清醒堅定

黨的十八大以來，習近平總書記關于發展中國特色社會主義、實現偉大復興的中國夢的重要論述，為新時代黨的工作指明了前進方向、提供了根本遵循。企業黨組織要以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，在加強黨員政治理論學習、強化宗旨意識教育上下大力氣。要借助中心組理論學習、黨員干部集中輪訓、開展紅色革命傳統教育等多種方式，增強對黨的基本理論和基本路線學習的自覺性，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想三十講，全國“兩會”精神，老一輩無產階級革命家的先模事跡等，引導全體黨員樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，從而認真履行黨員義務，正確行使黨員權利，更加堅定共產主義信仰。企業黨組織要創新開展“講述我的入黨故事”、上專題黨課和專題講評等多種形式的理論學習活動，圍繞中央領導重要講話精神、企業戰略發展舉措等進行深入的學習研討，提升黨員參政議政和參與企業管理的主觀動能性，不斷激發黨員的榮譽感、責任感和使命感，進一步牢記“四個意識”，堅定“四個自信”，促進黨員隊伍政治思想素質和個人理想信念得到進一步強化。

（二）推進知識更新，打造一專多能的黨員隊伍

黨的十八大以來，我們不斷加強專業技術人才隊伍建設，推進人才制度改革，推動人才隊伍規模不斷壯大，整體素質不斷提高，人才結構不斷優化，服務經濟社會發展的作用愈發明顯。作為不斷改革創新的國有企業，尤其要注重創新黨員教育培訓的方式方法和重點內容，提高黨員隊伍科學文化素質和專業技術水平，以過硬的本領適應快速推進的企業改革發展形勢。在教育的方式方法上，要借助等全息等“互聯網+”信息化手段，實現信息技術和信息資源的大融合，努力實現技術、知識和信息共享。特別是當前，新舊動能轉換推進企業技術裝備升級不斷加快，對人員的技術素質要求和創新發展理念都提出了更高的要求，企業黨組織要以適應新技術、新設備應用為目標，通過“送出去”培訓、“請進來”教授等方式，著力培養知識型、技能型、管理型的黨員干部隊伍，打造企業多專業、多領域的“工匠”型人才，引導黨員更好的融入企業改革發展的實踐中去，體現黨員隊伍在群眾中的先進性。在培訓的重點內容上，要突出現代企業管理、企業法律法規、市場營銷、現代生產工藝、領導藝術、互聯網技術、企業信息化數字辦公系統等相關知識，在黨員中引發“頭腦風暴”，加快知識更新速度，打造應用型、高效型的新型黨員干部隊伍，助推企業實現高質量創新發展。

（三）筑牢廉潔防線，錘煉講規矩守紀律的表率

很多黨員領導干部違紀違法往往是從不守紀律、不講規矩開始的。要讓黨員干部守紀律、講規矩，就要引導他們將自己的言行關進制度的籠子里，做到遵規守紀，慎言慎行，這也是對個人最大的保護。企業黨組織要高度重視政治紀律和政治規矩建設，堅決糾正黨員干部中有令不行、有禁不止現象。要深入開展黨規黨紀、宗旨意識教育、廉政案例警示教育等，讓黨員明確新時期黨員干部應該履行的職責、應盡的義務，明確自己肩負的使命、職工群眾的期待，從而牢固樹立宗旨意識、服務意識和為民意識，真正做到懂規矩、守底線、知榮辱。要完善黨員干部作風建設標準，圍繞企業改革發展大局，強化黨員干部作風形象建設，深入開展“轉作風、強履職、樹形象”等主題實踐活動，對作風建設中存在的問題進行擺查剖析，對每位黨員履行黨員義務、發揮黨員作用等細化量化考核，督促和激發黨員更好地發揮先鋒模范作用。同時，還要進一步建立完善黨內監督制度，抓實黨員目標責任管理，引導黨員在落實任何工作中都要遵循組織程序，服從組織決定，管好自己、親屬和身邊人，不得謀取非法利益。在生產經營上，要完善流程考核體系，找準在經營管理、成本控制等方面的漏洞，以資本節約為重點，提高成本管控水平，杜絕“暗箱操作”、權錢交易等現象的發生。對于出現苗頭性、傾向性問題的黨員干部，要及時做好提醒、約談、函詢的工作，將思想問題消滅在萌芽狀態，使其懸崖勒馬，果斷糾正。對于違規違紀的黨員干部，絕不“心慈手軟”，姑息遷就，一律嚴懲不貸，將黨的紀律規矩真正落到實處，打造一支作風正派、勤勉務實的黨員隊伍，在企業內部構建風清氣正、務實干事的良好環境。