新形勢下加強企業黨建思想政治工作的思考

崔月梅

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-076-02

摘 要 我國的企業發展過程中，黨建思想政治工作，是非常核心的組成部分，尤其是在新形勢的影響下，不能繼續按照老舊的觀點和方法來完成，應加強新形勢下加強企業黨建思想政治工作的有效創新，在不同的理念上、不同的方法上，開展積極的實踐，最大限度的確保新形勢下加強企業黨建思想政治工作，能夠在正確的路線上不斷的進步，而且在后續工作的銜接層面上，創造出較高的價值。文章針對新形勢下加強企業黨建思想政治工作展開討論，并提出合理化建議。

關鍵詞 新形勢 企業黨建 思想政治 工作

我國雖然是一個發展中國家，但是對于不同的工作內容，必須進行良好的掌握，而且要在自身的未來挑戰上，進行科學的應對。與此同時，新形勢下加強企業黨建思想政治工作的落實過程中，應堅持在內部因素、外部因素的處置、解決上，按照正確的路線來轉變，不能總是按照固有的標準來完成。新形勢下加強企業黨建思想政治工作的前進，直接關系到國家的未來發展，這一點需要保持足夠的謹慎。

一、新形勢下加強企業黨建思想政治工作的問題

（一）工作理念問題

從企業黨建思想政治工作的角度來分析，新形勢的強化措施，必須從理念上不斷的改進，既有的路線和標準，并不能取得良好的效果。結合以往的工作經驗和當下的工作標準，認為工作理念問題，主要是表現在以下幾個方面：第一，企業黨建思想政治工作的實施過程中，部分企業并沒有在自身的方案上不斷的創新，完全是執行老舊的標準。例如，企業黨建思想政治工作的開展，針對員工的想法并沒有高度的關注，完全是按照自己的理念來對員工開展強制性的要求，表面上達到了高度的統一效果，實際上并不能推動企業黨建思想政治工作的飛速發展，反而是造成了新的挑戰，這種現象的發生，必須在今后的工作中，進行妥善的解決，為地方的綜合進步，奠定堅實的基礎。第二，工作理念問題的發生，是長久積累的結果，我們在理念的革新過程中，必須對自身的特點和發展趨勢，擁有一個正確的認知。可是部分地方的企業黨建思想政治工作，完全是按部就班的開展，并沒有靈活的調整，以至于自身的困境解決，無法在短期內取得良好的成績。

（二）工作建設問題

我國在企業黨建思想政治工作方面，一直保持高度的關注，而且對于各類問題的處理，必須從多個角度來不斷的轉變，否則肯定會促使將來的工作安排，出現新的矛盾。從調查的結果來看，工作建設問題，主要是表現在以下幾個方面：第一，企業黨建思想政治工作的建設過程中，針對自身的建設體系、建設內容，并沒有良好的轉變，很多工作的實踐操作，不具備足夠的依據，因此在企業黨建思想政治工作的內容上，出現了較為嚴重的冒進現象。第二，企業黨建思想政治工作的建設過程中，會受到很多的影響因素作用，部分企業完全是在進度上高度關注，但是在工作的建設質量上，并沒有投入較多的努力，這種現象的發生，導致企業黨建思想政治工作本身，并不具備較高的說服力，而且在內外的統一效果上，沒有大幅度的提升，產生的惡劣后果是難以彌補的。第三，工作建設問題的處置，有些企業完全是按照極端的方式來操作，不僅沒有對現有的工作內容開展良好的平衡，反而是導致后續工作的挑戰繼續增加。所以，企業黨建思想政治工作的建設，必須在未來進行良好的轉變。

（三）工作氣氛問題

對于企業黨建思想政治工作而言，其在發展的過程中，必須通過科學的方式來強化，有些地方的工作，之所以沒有取得良好的成效，與自身的氣氛問題，表現出密切的關系，而且我們在具體解決的過程中，必須做出良好的改進。工作氣氛問題，主要是表現在以下幾個方面：第一，企業黨建思想政治工作的氣氛塑造過程中，競爭氣氛雖然是非常有效的方法和標準，但是有些企業完全是通過內部的惡性競爭和制衡手段來完成，表面上能夠對大家做出合理的把控，實際上并沒有按照正確的路線來完善，而且在內部競爭惡化的情況下，企業本身的生存能力不斷降低，最終產生的一些損失，將無法在短期內良好的彌補。第二，企業黨建思想政治工作的氣氛改進工作，完全是依靠上層領導來決定，對于中層和基層員工，沒有做出良好的融合，以至于上下內容，并沒有高度的統一，這對于企業黨建思想政治工作的長遠進步，勢必會造成非常嚴重的阻礙現象。

二、企業黨建思想政治工作的強化對策

（一）改善工作理念

現如今的企業黨建思想政治工作，已經得到了社會上的高度關注，想要在自身問題的綜合解決上取得更好的效果，必須在工作理念上不斷的改善。例如，企業黨建思想政治工作的競爭理念，一定要按照循序漸進的模式來完成，應堅持在企業黨建思想政治工作的綜合實力上，做出良好的提升，促使企業的長存發展，不再是按照固定的路線來完成，需要堅持在自身的理念創新力度上，保持大幅度的提升。面對改革開放和市場經濟發展對企業提出的新課題、新考驗，各級黨組織要以創新穿越瓶頸，以改革突破障礙，把握時代要求，緊跟時代步伐，樹立新理念，拓展新視野，探索新方式；要在國有企業政治優勢轉化為競爭優勢、發展優勢，在黨組織參與企業重大問題決策的工作機制，在企業運用思想政治工作化解矛盾，在保持黨的先進性、純潔性等方面，深入探索規律，不斷創新方法。從這一點來看，將工作理念做出良好的改善以后，企業黨建思想政治工作的根本內容，獲得了良好的革新。

（二）加強工作建設

企業黨建思想政治工作的強化工作，是一項長期工作任務，而且在自身的實施層面上，必須對不同的理念、要求等，都開展有效的實施。企業黨建思想政治工作的建設，需要對不同的影響因素，開展良好的探討、分析，當前的很多工作成果，都是長期奮斗所得到的。后續的挑戰應對，應繼續對企業黨建思想政治工作的內涵，做出良好的增加，這樣才能對企業黨建思想政治工作的進步，提供更多的支持和保障。要認真落實集團公司黨建工作“兩個規則”，緊密結合企業領導體制和管理機制，切實發揮黨委“參與決策、主導用人、保證監督”的職能作用，形成職責明確、程序規范、相互協調、有效制衡的工作機制，使黨委領導核心作用得到有效發揮。要建立和完善黨建工作考評體系，修訂黨建工作考核辦法，落實基層黨建工作報告制度，推進基層服務型黨組織建設，不斷提升全處基層黨建工作整體水平。針對工作建設力度做出良好的提升以后，企業黨建思想政治工作的自身價值，獲得了更多的認可。

（三）優化工作氛圍

企業黨建思想政治工作的強化，在目前的綜合發展上，可以選擇正確的路線和標準來完成，整體上的工作安排，能夠擁有較高的說服力。企業黨建思想政治工作的氛圍創建，需要結合時代的要求來不斷的轉變，在各項工作任務的安排上，選用科學的措施來改善，最大限度的促使企業黨建思想政治工作，擁有較高的可靠性、可行性，這樣才能在今后的工作成就上，做出良好的改進效果。要堅持以人為本，不斷探索政治上引導、思想上勸導、心理上疏導、生活上指導的思想政治工作方法，積極營造團結和諧、健康向上的發展氛圍；認真落實員工群眾思想動態月度分析制度，準確把握不同群體思想動態、價值觀念和利益訴求，做好矛盾化解工作，確保員工隊伍穩定。要切實關心職工生活，抓好社會保障、安全生產、職業健康等事關職工切身利益的大事，廣泛開展健康活潑、形式多樣的群眾性文體活動，扎實開展扶貧幫困、走訪慰問、扶殘助殘工作，形成企業與職工相互依存、相互促進、共同發展的和諧局面。

（四）加強工作培訓

通過在上述幾項工作的開展上取得良好的效果，企業黨建思想政治工作的成就，能夠取得更好的提升，未來的發展空間也可以不斷的鞏固。日后，應繼續在工作的培訓力度上，進行良好的強化，由此可以在相關問題的解決上，不斷的得到更好的效果。第一，企業黨建思想政治工作的培訓，需要密切結合國家的最新規范、條文來完成，在自身的工作創新力度上，做出良好的保障，促使未來的發展能夠獲得更大的空間。第二，企業黨建思想政治工作的培訓過程中，必須引入不同的案例分析。例如，我國的企業規劃和自身的拓展，都在不斷的朝著國際方向來完成，而且能夠取得的發展成果會非常的顯著。所以，企業黨建思想政治工作的培訓，必須從多個角度來不斷的完善，從而在培訓的綜合價值上，得到良好的提升。

三、企業黨建思想政治工作的發展趨勢

新時代來臨以后，企業黨建思想政治工作的進行，并不是一件容易的事情，很多難題的攻克都要從長遠的角度來不斷的完善。第一，企業黨建思想政治工作的發展，需要加強自身的有效創新。例如，在技術的培養和人才團隊的創建，以及工作制度的實施過程中，能夠按照正確的路線和方法來完成，促使自身的工作落實，可以選用正確的方式來不斷的轉變，要最大限度的對潛在性的隱患，做出徹底的杜絕，從而在企業黨建思想政治工作的發展上，進行更好的改進。第二，企業黨建思想政治工作的發展，必須在相關的法令、條文上不斷的健全，這是非常重要的組成部分，而且能夠產生的影響力較高，只有對硬性規范不斷的健全，才能獲得更好的成果。

四、結語

我國的企業黨建思想政治工作，能夠對新形勢的要求較好的適應，而且在未來的發展成效上，可以做出大幅度的提升。日后，應繼續在企業黨建思想政治工作的理論、實踐上，做出良好的融合，最大限度的提高工作的綜合價值。未來，相信企業黨建思想政治工作的強化，可以推動國家綜合實力的提升。

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