淺析國有企業(yè)黨建工作存在的問題及其對策

高艷玲

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-047-02

摘 要 眾所周知，國有企業(yè)是我國社會經濟發(fā)展的重要的經濟基礎。基于此，我國需要重視國有企業(yè)的黨建工作，這在很大程度上能夠保護我國國有資產的穩(wěn)定性，保障好國有資產的價值，這樣才能真正優(yōu)化國有資產。而就以目前的發(fā)展情況來說，國有企業(yè)黨建工作仍然面臨著諸多問題。當下的國有企業(yè)，最關鍵的是要立足于我國的國情，要完善相應企業(yè)體制和市場機制，明確中國共產黨的核心領導地位，以推動國有企業(yè)的不斷深入改革。

關鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 存在的問題 對策分析

我國社會主義初級階段的基本經濟制度是指以公有制為主體，多種所有制經濟共同發(fā)展。特別是伴隨著改革開放的不斷深入發(fā)展，國有企業(yè)直接影響著整個經濟社會的發(fā)展，甚至是與整個國計民生息息相關。與此同時，更是需要承擔相應的社會責任。這就要求我們需要嚴格參照黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為中心，重視整個國有企業(yè)的黨建工作，從而充分發(fā)揮出從嚴治黨的主體責任。本文主要圍繞就國有企業(yè)黨建工作存在的問題及其對策分析作簡要分析。

一、國有企業(yè)黨建工作的必要性

習近平在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上明確指出：“國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。”黨建工作僅僅是存在于國有企業(yè)，相對應其他經濟體制下的企業(yè)而言，有著明顯地特征。這是中國特色社會主義的重要標準，也是提升整個國有企業(yè)競爭力的重要基礎，這在整個改革開放進程中有著舉足輕重的地位。而隨著國有企業(yè)的不斷深入改革，已經有著很多成功經驗值得去借鑒。

隨著我國社會經濟體制改革的不斷深入發(fā)展，國有企業(yè)的相關產品特征和市場化程度不斷提升，國企面臨前所未有的挑戰(zhàn)。而中國共產黨在挖掘國有企業(yè)改革新的發(fā)展方向時，也逐漸找到了符合國有企業(yè)黨建工作的有效方案。我們需要清醒地意識到完善國有企業(yè)黨建工作的重要性，這不僅僅能夠保護國有資產，還能夠充分發(fā)揮出國有資產的價值，遏制腐敗等違紀違法行為。因此，保證國有企業(yè)的深入改革，加快企業(yè)內在和外在的轉型發(fā)展，有著十分重要的示范意義。

二、現階段國有企業(yè)黨建工作的所面臨的諸多問題

（一）國有企業(yè)黨建職責缺乏明顯界定

國有企業(yè)的發(fā)展很大程度上帶動著改革開放和現代化建設的發(fā)展，從而代表著整個國內的經濟命脈。而國有企業(yè)大多是追求經濟利益為主，卻忽視了經濟發(fā)展和黨建工作的關聯性，造成國有企業(yè)黨建責任缺乏明顯地界定，從而無法發(fā)揮出其特有的影響力。它甚至對企業(yè)的某些決策作相應的參考，這就導致精神文明建設和企業(yè)實際的思想政治工作無法真正匹配起來，甚至有可能在國有的企業(yè)的生產經營過程中，企業(yè)自身建設也存在著諸多的問題。

（二）有些國企的黨建工作與時代背景嚴重脫節(jié)

黨的十九大正式確立黨的建設的新目標：建立一個學習型、服務型和創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨，以保證黨的核心地位。但是基于目前的實踐情況而言，國有企業(yè)黨機制體制明顯與社會經濟的發(fā)展不相匹配，這就導致黨建工作沒有相應的生機。目前，國有企業(yè)黨建主要存在著“四化”問題。具體來說就是弱化、淡化、淡化和邊緣化。

（三）缺乏靈活多樣的基層黨建工作

國有企業(yè)黨建工作的最主要的薄弱環(huán)節(jié)即是基層黨建工作，基層宣傳力度不強。大多主要是僅僅作為應對上級的方式，根本無法發(fā)揮出相應的作用，而且很大程度上浪費了相應的企業(yè)成本。與此同時，大多數的國有企業(yè)黨建思想工作模式單一死板，大多仍然是以原先的串通模式借鑒為主。比如說，企業(yè)的某些宣傳口號缺乏實際意義，企業(yè)員工或是領導的思想工作報告嚴重脫離實際情況的發(fā)展，泛化效果很一般，造成很多時候一些作用無法真正發(fā)揮出來。

三、加強國有企業(yè)黨建工作的主要策略研究

目前來說，我們需要準確把握住國有企業(yè)黨建工作的重難點，在保證國有企業(yè)的改革與發(fā)展的大前提之外，依據我國特有的國情特點，采取針對性的黨建方針和策略，以保證國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在作者看來，具體可以圍繞以下幾個方面進行：

（一）加強黨建意識，落實責任負責制

企業(yè)方要堅決貫徹和落實黨的十九大對新時期黨的建設要求，掌握好新時期黨的建設的具體要求，企業(yè)發(fā)展往往會離不開黨建工作的開展。基于此，國有企業(yè)的相關負責人要重視黨的作用，要在思想政治和行為上與黨中央和上級黨組織相吻合。具體來說，協調好黨的建設與國有企業(yè)改革的關系，安排好黨組織和相關的工作機構，同時需要配備相應的工作人員，以保證黨的建設工作能夠同步發(fā)展，從而形成相應的工作機制。從黨小組、黨支部抓起，在企業(yè)黨委的帶領下，下真功夫、花大力氣，要把企業(yè)黨建工作放在企業(yè)發(fā)展的突出位置，做實、做細、以點帶面，促進國有企業(yè)的深入發(fā)展。

（二）充分結合實際情況完善黨建體系

隨著黨的十九大召開以來，我國的社會主義發(fā)展已經迎來了新的發(fā)展契機，這對于國有企業(yè)的黨建工作有著很重要的示范意義。具體來說，落實好企業(yè)黨委書記、黨委主席（領導小組）任免工作，黨委副書記（領導小組）由黨委總經理兼任。完善黨組織的審議和決策機制，明確權力和責任之間的界限（黨委和其他管理機構），根據國有企業(yè)的不同情況，需要把黨組織的職責權限、機構設置、運行機制和基本保障等都要寫進企業(yè)章程中；加強對國有企業(yè)重要崗位和重要人員特別是高層管理人員的監(jiān)督管理，重點加強對項目招標、改制、產權變更和交易的監(jiān)督。研究解決中央監(jiān)督執(zhí)法中監(jiān)督不嚴、紀律不嚴、問責不嚴、監(jiān)督責任缺失等問題；建立健全以職工代表大會為基礎的的民主管理制度，落實好職工董事與監(jiān)事制度，引導職工主動參與到公司的管理和運營。與此同時，要堅定習近平主席所提出的黨的思想和發(fā)展戰(zhàn)略，加強國企黨委的主體地位，進一步加強經濟體制的改革與創(chuàng)新，以保證黨建工作與企業(yè)發(fā)展能夠發(fā)展相一致。

（三）優(yōu)化基層黨建方式

要充分考慮基層因素，這樣才能對黨的建設工作和黨員干部的一些情況準確掌握，這樣才能真正去解決一些基層問題。具體來說，扎實開展“兩學一做”學習教肓，把黨員日常教肓管理的基礎性工作抓緊抓好。重視在生產經營一線和青年職工中發(fā)展黨員。加強國有企業(yè)勞務派遣制員工黨員管理工作；認真落實“三會一課”、領導班子民主生活會、組織生活會、談心談話、黨員黨性分析等基本制度，增強組織生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。建立健全黨內激勵關懷幫扶機制，增強黨員榮譽感和歸屬感。

重視發(fā)揮黨支部的主體作用，讓支部成為團結群眾的核心、教肓黨員的學校、攻堅克難的堡壘。堅持把最優(yōu)秀的黨員選拔到支部書記崗位，把書記崗位作為培養(yǎng)選抜企業(yè)領導人員的重要平臺。建立支部工作經常性督查指導機制，整頓軟弱渙散黨組織；突出抓好職工思想政治工作，推動黨的理論創(chuàng)新成果進企業(yè)、進車間、進班組、進頭腦，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，引導職工群眾聽黨話、跟黨走。注重發(fā)現、培育、宣傳各個層次各個方面的先進典型；推進黨建與生產經營的有效統(tǒng)一，著力打造生產經營創(chuàng)新的載體、搭建相應的活動平臺，努力做到兩手抓、兩促進，把黨建工作成效直接轉換成企業(yè)發(fā)展活力和競爭實力。

四、結語

總而言之，隨著我國社會經濟的不斷深入發(fā)展，國有企業(yè)黨的建設工作正迎來了新的發(fā)展契機和壓力，企業(yè)相關領導和員工需要清醒地意識到這些問題，通過一些經驗和理論基礎，以采取針對性的政策和方案，以保證國企黨建工作順利進行，從而真正意義上保證我國國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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