油田企業(yè)思想政治工作探析

李丹

[摘要]油田企業(yè)的思想政治工作關(guān)系到油田企業(yè)的發(fā)展方向和管理模式。油田企業(yè)的思想政治工作需要根據(jù)國家政策和經(jīng)濟發(fā)展形勢進行調(diào)整，才能保障企業(yè)在不同的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境中穩(wěn)定發(fā)展、與時俱進。面對不同發(fā)展時期企業(yè)出現(xiàn)的各類問題和矛盾，積極調(diào)整改進思想政治工作的方式和內(nèi)容，才能使油田企業(yè)上下一心共同努力，推動企業(yè)更快更好發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]油田企業(yè);思想政治工作;現(xiàn)狀;改進方法

油田企業(yè)思想政治工作是將廣大員工的思想與國家政治方向和企業(yè)發(fā)展決策相統(tǒng)一，是引導(dǎo)油田企業(yè)發(fā)展的“指揮棒”。油田企業(yè)的思想政治工作將黨的思想與油田企業(yè)管理實踐結(jié)合起來，統(tǒng)一企業(yè)的前進方向，共同引導(dǎo)和推動油田企業(yè)在新時代和新形勢下更快更好的發(fā)展。近年來，我國油田企業(yè)在很多方面面臨改革，在不斷變化的市場環(huán)境中積極調(diào)整經(jīng)營策略。與此同時，油田企業(yè)的思想政治工作也需要與時俱進，改進工作思路和方法，適應(yīng)企業(yè)新的變化。

一、油田企業(yè)思想政治工作的重要性分析

新時代社會經(jīng)濟經(jīng)歷巨大的變革，企業(yè)思想政治工作對團結(jié)人心、統(tǒng)一企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有著引導(dǎo)作用。油田企業(yè)經(jīng)營模式的改變必然會引起員工思想上的轉(zhuǎn)變，個人利益與企業(yè)利益產(chǎn)生沖突時容易激發(fā)矛盾，需要妥善地做好員工思想政治工作。油田企業(yè)思想政治工作不能僅僅局限于口頭宣傳，要從根本上解決員工思想、生活方面的需要，協(xié)調(diào)人員配合，使大家齊心協(xié)力為企業(yè)發(fā)展效力。思想政治工作能夠激發(fā)員工的工作熱情，提高員工工作積極性，以良好的精神狀態(tài)迎接工作，對企業(yè)對生活都充滿希望，努力在工作中體現(xiàn)自我價值，創(chuàng)造更多的財富。思想政治工作在員工遇到困難需要幫助的時候，能夠穩(wěn)定員工的心態(tài)，通過正確的思想教育和引導(dǎo)，解決員工內(nèi)心的困惑，讓員工更好地跟著企業(yè)發(fā)展腳步，將個人利益與企業(yè)利益更好地協(xié)調(diào)，努力為企業(yè)做貢獻。

二、油田企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

油田企業(yè)思想政治工作緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)方針，經(jīng)過多年的探索和積累已經(jīng)形成了相對完善的體制，隨著市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，油田企業(yè)的發(fā)展步伐逐步加快，思想政治工作逐漸暴露出一些問題和潛在矛盾。

（一）管理模式單一

油田企業(yè)思想政治工作模式是將黨組織的政策由油田公司黨委領(lǐng)導(dǎo)傳達給各級單位黨委，再由各級單位黨委傳達到基層黨支部。這種單一的管理模式集中，使各級單位與黨委領(lǐng)導(dǎo)步伐協(xié)調(diào)，但是由于各單位實際情況存在差異，相關(guān)的措施并不一定符合實際，有些思想缺乏針對性，可操作性差。

（二）思想政治工作運行機制老化

油田企業(yè)思想政治工作是為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，主要圍繞油田生產(chǎn)任務(wù)展開，很多單位的黨委辦公室同時包含黨委、團委、宣傳等多個科室，人員配置缺乏，常常同一人員身兼數(shù)職，既負責(zé)黨務(wù)宣傳教育等工作，還要負責(zé)黨內(nèi)日常行政管理等工作，使政工人員對自身思想政治工作無暇顧及，沒有充足的時間學(xué)習(xí)新的思想政治知識，影響到思想政治工作的順利開展。思想政治工作開展的方式也僅僅是開會傳達文件精神，教育內(nèi)容也只是停留在形式上，整體工作機制老化，失去思想政治工作教育意義。

（三）思想政治工作缺乏創(chuàng)新

油田思想政治工作在開展過程中通過單一的形式對員工進行宣傳教育，并未根據(jù)不同的教育對象進行分層，管理方面沒有明確分類，使得理論思想和實踐應(yīng)用嚴(yán)重脫節(jié)，忽視了企業(yè)各階層員工的思想、道德水平之間的差異。守舊的傳統(tǒng)工作模式缺乏針對性和創(chuàng)新性，與現(xiàn)階段油田企業(yè)的新形勢和新任務(wù)不相符。

三、油田企業(yè)思想政治工作的改進方法

（一）創(chuàng)新工作機制，提高思想政治工作的實效性

對于油田企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機制進行創(chuàng)新，抓好思想政治基礎(chǔ)，由黨委進行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政機關(guān)安排專人負責(zé)決策機制，各單位黨政人員相互協(xié)調(diào)，帶領(lǐng)員工群眾共同參與，統(tǒng)一工作目標(biāo)，實行責(zé)任分擔(dān)、資源互補，使油田企業(yè)思想政治工作的實效性得到提高，提升整體工作效能。

（二）開創(chuàng)思想政治工作新方法、新模式

企業(yè)思想政治工作要大開眼界，建立開放式的工作模式，能從多個層面入手，廣泛學(xué)習(xí)其他企業(yè)在思想政治工作方面的優(yōu)點，大膽探索適合企業(yè)發(fā)展的新方法和新模式，使思想政治工作的內(nèi)容更符合企業(yè)實際，將企業(yè)黨務(wù)與政務(wù)公開，注重真實性，突出重點，提高思想政治工作的透明度，讓廣大員工的知情權(quán)落實到位。建立公開網(wǎng)絡(luò)，使思想政治工作借助信息化網(wǎng)絡(luò)更加順暢、公平的開展，使信息發(fā)布、交流和反饋變得更加快捷。

（三）注重思想政治工作的人文關(guān)懷

油田企業(yè)思想政治工作要求實事求是地分析企業(yè)實際問題，堅持和發(fā)揚企業(yè)的優(yōu)秀傳統(tǒng)，強化對員工的人文關(guān)懷。從群眾路線出發(fā)，真正關(guān)注基層員工的利益和訴求，從員工關(guān)注的問題入手，樹立典型事例，引導(dǎo)和感化群眾，使員工的心理健康教育和思想政治認識同步提高，幫助員工在處理問題時有合理的渠道，借助合適的調(diào)節(jié)方法來解決工作中的問題，調(diào)動各階層員工的積極性，提高對企業(yè)思想政治工作的認識。

結(jié)語

油田企業(yè)思想政治工作順利開展有效保證了企業(yè)與員工之間和諧發(fā)展。員工齊心協(xié)力才能推動企業(yè)發(fā)展進步，通過積極創(chuàng)新、調(diào)整機制，改變員工對思想政治工作的看法和態(tài)度，在思想上實現(xiàn)統(tǒng)一化，提高員工對工作的熱情和積極性，促進油田企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的經(jīng)營。從人文關(guān)懷的角度出發(fā)為員工排憂解難，創(chuàng)新思想政治工作的方法和模式，讓整個企業(yè)上下一心，共同努力，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

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