國有企業(yè)思想政治工作的實踐與創(chuàng)新

崔光

摘 要：隨著現(xiàn)代社會的迅速發(fā)展，越來越多的人開始注重企業(yè)文化的發(fā)展，而其中最核心的就是一個企業(yè)的整體思想工作，這代表著一個企業(yè)的形象，也是其他工作順利展開的根本前提。現(xiàn)在企業(yè)的市場競爭越來越激烈，很多外來企業(yè)的不斷涌入給國有企業(yè)造成了一定的發(fā)展壓力，在實力條件都相當的情況下，企業(yè)的思想工作成了其在市場競爭中是否能夠脫穎而出的關鍵。本文從實際出發(fā)，對國有企業(yè)目前的思想政治教育工作進行分析，探究優(yōu)化對策，為該工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展提出一些有效建議。

關鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；實踐與創(chuàng)新

國有企業(yè)一直是我國經濟發(fā)展的頂梁柱，也是帶有我國特色的經濟產業(yè)，是在中國特色社會主義制度環(huán)境下產生的，所以國有企業(yè)的重要工作需要我們認真對待，而思想政治工作一直是一個企業(yè)不斷發(fā)展的核心動力，從精神上給人鼓勵。所以在現(xiàn)代全球化經濟社會不斷發(fā)展的今天，我們也需要關注國有企業(yè)的思想政治工作，真正從源頭上端正企業(yè)人員的思想。

一、國有企業(yè)思想政治工作的重要性

國有企業(yè)一直是我國重點關注的發(fā)展對象，正確的思想政治工作更能夠讓國有企業(yè)的發(fā)展跟上國家新要求的步伐，確定科學有效的發(fā)展道路，將國家提出的新的經濟發(fā)展戰(zhàn)略落實到實處。現(xiàn)代的社會經濟市場競爭太過強烈，各種外來企業(yè)的進入也對國內市場產生了一定的影響，思想政治工作的發(fā)展有助于讓國有企業(yè)及時適應時代發(fā)展的方向，并進行相應的創(chuàng)新，堅持科學發(fā)展觀，追求企業(yè)長遠發(fā)展。

思想政治工作同時也是讓內部人員團結一心，堅持一個正確的價值觀，正確的思想領導可以加強企業(yè)工作人員的凝聚力，共同向著一個目標進行奮斗，堅持三觀正確的主流思想，不受外來的價值觀沖突。一心跟著中央走，堅持正確的發(fā)展戰(zhàn)略，才能在時代發(fā)展的市場中利于不敗之地，思想政治工作時國有企業(yè)發(fā)展的最基本的思想基礎，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。

二、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

目前我國國有企業(yè)能始終在市場競爭中處于一個較為上層的地位，這與它們一直堅持正確的思想政治工作是分不開的，但是我們并不能滿足于現(xiàn)狀，國有企業(yè)的思想政治工作還是有很大的發(fā)展空間的，所以需要在新時代做出相應的創(chuàng)新，前提就是要對于工作現(xiàn)狀進行一個科學合理的分析，以作為后面進一步工作發(fā)展的基礎。

（一）圍繞經濟建設的指導方針

目前對于企業(yè)甚至是國家來說，生產力都毋庸置疑地成為了發(fā)展的核心，經濟建設是進一步發(fā)展的主要動力，所以這個目標也要成為國有企業(yè)政治思想工作的核心，我國現(xiàn)在社會主義的建設還需要更多的經濟上的支持，所以作為國有經濟核心力量的國有企業(yè)需要更加努力發(fā)展，經濟建設成為思想政治工作的核心內容。

國有企業(yè)是政府在經濟方面為人民大眾提供方便服務的重要表現(xiàn)，它們的發(fā)展也象征著國家經濟的形象，所以思想政治工作需要重視對待，同時為企業(yè)工作人員的物質生活和文化生活提供有力保障。這也是社會主義發(fā)展的重要精神方面的支持，國有企業(yè)沿著正確軌道不斷進行發(fā)展，也可以增強人民對于國家實力的信任感和依賴感。

（二）形成了比較健全的工作機制

現(xiàn)在的國有企業(yè)的思想政治工作已經經過了一段時間的發(fā)展較為成熟，形成了比較完整的企業(yè)發(fā)展體系，精神方面的建設雖然和企業(yè)的經濟實力并沒有直接的關系，但是也是整體實力的一種側面體現(xiàn)，企業(yè)要做的是把整體的企業(yè)文化讓工作人員也參與進來，共同進行發(fā)展建設，創(chuàng)造的精神成果也是企業(yè)的財產成就，思想政治的工作是國家思想在經濟建設中的重要實踐體現(xiàn)。

（三）建立了相對完善的工作機構

思想政治工作的順利進行離不開合理嚴格的工作分工，有不同的部門機構進行相應的思想教育工作，目前國有企業(yè)已經初步分為了兩個工作類型部門，第一個是掌管核心決策的領導部門機構，他們負責創(chuàng)造決策緊跟著國家時代發(fā)展的正確的企業(yè)文化，確定一個科學合理的核心文化目標。而第二個則是負責具體實施思想政治工作的執(zhí)行機構，相關工作人員在接到領導機構最后制定的核心文化進行實質性的推廣，真正運用不同的形式讓這些三觀正確的企業(yè)文化滲入到每個層次工作人員的心中，而培養(yǎng)他們對于企業(yè)文化發(fā)自內心的認同感。良好的具體策劃是直接面對企業(yè)工作人員的關鍵環(huán)節(jié)，相關規(guī)劃人員已經有了一定的經驗，建立了一種較為完善的實踐工作機制，真正落實企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

三、新時期國有企業(yè)思想政治工作的主要問題

雖然上文已經說過，我國國有企業(yè)的思想政治工作體系已經有了一定的完善結構，但是時代是變化的，各種外來因素的影響讓國有企業(yè)的發(fā)展不能故步自封，而是要開始尋求一種新的發(fā)展出路，產業(yè)結構的發(fā)展變化是否也會受到一定的思想政治工作的影響，創(chuàng)新性的企業(yè)發(fā)展也為思想政治工作的策劃者和實施者提出了新的要求，所以下面需要對現(xiàn)在已經存在的問題進行分析，以便后續(xù)發(fā)展工作的改進和創(chuàng)新。

第一，企業(yè)的思想政治工作者本身思想存在這一定的不足，他們大多數都認為企業(yè)需要的是集中精力搞經濟生產，更加對于現(xiàn)實的物質有著強烈的追求，卻意識不到正確合理的思想政治工作才是企業(yè)長遠發(fā)展的保障，所以在思想政治工作者的心里他們對于自己工作的重視程度應該有相應的提高。

第二，國有企業(yè)目前的精神文化相對來說比較空洞，沒有太多讓企業(yè)工作人員產生共鳴的地方，現(xiàn)在的企業(yè)文化總是過于強調集體綜合的發(fā)展精神要求，而沒有注重合理運用不同工作人員自身的特長和能力，現(xiàn)在的國有企業(yè)重視的都是集體綜合的發(fā)展效果，而沒有關注到個人，但是像是企業(yè)的基層職工，只會關注自身的發(fā)展和現(xiàn)在要面臨的問題，并不一定就會對于那些相對抽象的集體感沒有太多的感同身受，這也是很正常的一種現(xiàn)象，所以現(xiàn)在的企業(yè)思想政治工作很容易讓企業(yè)職工沒有認同感，無法融入，這是一個企業(yè)理論構想與現(xiàn)實問題的一個嚴重脫節(jié)。

最后，目前思想政治工作人員的內部安排也并不是非常合理，因為企業(yè)本身對于這個工作并不是很重視，所以相應的工作機構也顯得比較簡單，這會導致實施部門的組織和實踐能力十分有限，而且職位名稱和待遇的不盡人意也會讓工作人員失望，可能也不會為工作的順利進行做出太多努力，所以國有企業(yè)的思想政治工作的進一步發(fā)展需要重視相關工作人員合理待遇，讓工作人員更有動力投入到工作中。

四、國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略

（一）將企業(yè)文化和思想政治工作相結合

企業(yè)文化是一個企業(yè)進行長遠發(fā)展的重要的核心指導思想，而國有企業(yè)自身的特定身份又是需要主導的思想政治作為基礎的，所以兩者的有效融合是必然的創(chuàng)新趨向，企業(yè)文化更貼近于國有企業(yè)自身，可以讓偏向于中央的思想政治工作更加豐富，也更加貼近實際，企業(yè)文化包含了企業(yè)如何管理經營的核心價值觀，如果能夠與思想政治工作良好融合，可以有助于國有企業(yè)在思想上跟上國家發(fā)展的步伐，增強了企業(yè)人員對于企業(yè)本身的依賴感和信任感，從心底里加深對于企業(yè)文化的認同，從而促進企業(yè)的整體精神文化建設發(fā)展。

（二）互聯(lián)網與思想政治工作相融合

隨著現(xiàn)代社會的迅速發(fā)展，互聯(lián)網技術也開始進入并改變我們日常的工作和生活，互聯(lián)網是一個信息傳播的大平臺，而且還有先進的現(xiàn)代技術作為支持，可以讓企業(yè)的思想政治創(chuàng)新工作更加高效率進行，互聯(lián)網已經脫離了時間和空間上的限制，可以隨時隨地針對于企業(yè)的工作人員展開思想政治教育工作，可以建立一個較為公眾的平臺，定期發(fā)布一些相關的思想政治工作的視頻，讓人們進行學習并討論，還可以適當地聽取一些來自于基層群眾的建議，讓企業(yè)的思想政治工作更加貼近與員工本身，取得更加有效的結果，互聯(lián)網是一個公眾性的平臺，對于思想政治教育工作的深入有很大的幫助。

（三）將心理學運用于思想政治工作中

國有企業(yè)內部的思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展可能一開始并不是非常順利，可能會和一些員工的思想有一些沖突，畢竟不同的個體都有各自不同的情況，這個時候就可以讓更加溫和容易進入人們內心的心理學來為相關職工的心理進行疏導。根據同理心疏導的方式讓相關職工更加愿意接受，而且心理學可以更加運用一些學術上的知識進行工作，真正調查了解到員工真實的內心想法，采取一些針對性的措施讓一些工作人員的思想產生轉變，也可以及時解決，及時將個別職工的思想拉回正軌，不再影響整體的企業(yè)文化環(huán)境。

（四）注重思想政治工作與工作實踐的結合

上文曾經提到過現(xiàn)在國有企業(yè)的思想政治工作的主要問題是太過于理論化，而不能真正合理地運用到實踐中，很多人們可能都不能夠真正地理解到思想政治工作的真實含義，首先相關的工作人員就不是很重要工作的安排和發(fā)展，就更不要說基層職工真正理解容易到這些工作中了，所以企業(yè)人員的思想和對思想政治工作的重視程度需要改善。另一方面，國有企業(yè)發(fā)展到今天，面對的不僅僅是內部的因素，還要對抗外來的挑戰(zhàn)，所以需要跟隨時代發(fā)展的步伐，合理利用新的創(chuàng)新計算機技術，拓寬思想政治教育工作的方式與途徑，可以互聯(lián)網作為一個相關信息傳播的公共平臺，讓企業(yè)所有工作人員參與進來，網上的視頻形式對于人們來說顯得更加輕松愉快，這種方式也更加容易讓人樂于接受，而且互聯(lián)網本身的特性也可以豐富工作的內容和形式，將理論與實踐相結合，更加注重工作方式的實用性。而且為了提高員工們的主動參與的積極性，可以設置一些表彰制度，設立一些先進榜樣，選取一些表現(xiàn)比較好的員工來進行一些思想上的帶動作用，也可以讓其他人進行學習，榜樣的激勵作用是無窮大的，讓思想政治意識真正進入到員工們心中。

五、總結

國有企業(yè)也需要尋求相應的創(chuàng)新和改變，不斷完善內部軟實力，市場經濟已開始轉型期，產業(yè)結構也有很大變化，思想政治工作在這個緊要的關口應該吸取時代的先進文化，不斷發(fā)展和完善自身，讓思想政治工作的內容和形式變得讓人更加容易接受。本文通過對現(xiàn)在國有企業(yè)相關工作的現(xiàn)狀分析，根據現(xiàn)有問題提出相關的對策，為國有企業(yè)思想政治工作的長遠發(fā)展提出一些有效建議。

參考文獻：

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