論有效提升交通行業政工管理工作水平的路徑

劉丹丹 李靜蓉

摘 要：隨著改革開放的深入發展，我國經濟發展越發迅猛穩健，基于我國國情和發展方位的判斷，我國現代化建設也不斷被提入日程，然而經濟發展和社會現代化建設方面還有著諸多矛盾，傳統的社會建設管理模式無法滿足經濟社會發展的需求。在這種情況下，培養交通行業工作人員保持先進的思想頭腦、強化工作人員思想政治教育成為了重中之重。最近幾年，雖然隸屬于交通行業的企事業單位人員已經開始認識到了政工管理工作的重要性，并逐步改善管理方式，強化管理力度，但由于政工人員知識智能素質有一定局限性，導致原有改善管理工作水平的目的不能實現，因此，要想提升交通行業的政工管理工作水平，一定要從交通行業政工管理工作的現實狀況出發。

關鍵詞：交通行業；政工管理工作水平；提升路徑

隨著改革開放的不斷深入，對社會各方面的影響越來越大，社會群體都想要在發展中分得一杯羹，社會競爭越來越激烈。在這種情況下，國家機構必須要進行一定的改革和規則來維護各方利益。作為執政黨領導下的重要國家部門，交通行業的管理水平和發展水平與國家形象直接掛鉤，在某種程度上代表著國家形象。在交通行業內部，思想政治建設的核心機構就是政工組織部門，要想完善管理，跟上社會發展需求，就要根據社會發展現狀，找出現存管理中的不足之處，完善經濟方面管理，強調政工管理，為交通行業的健康持續發展保駕護航。

一、交通行業開展政工管理工作的重要性

目前，市場經濟發展迅猛，發展種類越趨多元化，但無論如何發展，以何種形式發展，交通行業仍然是國家社會現代化建設的重要方向，是市場經濟的主要組成部分，在國民經濟發展中有著舉足輕重的作用。改善交通行業內部政工管理工作的管理方式，對國家現代化建設有推動作用。

1.有利于調動工作人員主動發揮作用。在交通行業的推進運行中，工作人員發揮著主要作用：工作目標的實現需要全體工作人員的共同努力。要充分發揮工作人員的作用，就要充分調動工作人員的工作熱情與積極性，培養他們的職業認識，使其產生強烈的認同感、歸屬感，進而充分發揮個人作用。

2.有利于構建內部文化。文化與現實生活密不可分，政工管理工作水平越高，對交通行業內部文化的構建的促進作用也越大。隨著內部文化的逐步健全，文化底蘊也隨之建立完善，從而可以充分發揮文化導向作用，對政工管理工作進行反向助力影響。因此，加強交通行業內部人員的思想建設，形成良好的文化氛圍，充分發揮文化塑造人、影響人的作用，可以更好完善交通行業政工管理工作水平。

3.有利于營造良好的工作氛圍。提升交通行業政工管理工作水平，嚴明了工作紀律，為工作人員提供了良好的工作氛圍。從一定角度來說，工作環境會對經濟效益產生影響，通過提高政工管理工作水平，嚴明了工作紀律，交通行業的經濟效益也會得到提升。

二、交通行業政工管理工作中存在的問題

在我國現在的交通行業發展中，還存在很多問題。廣義上來說，“知己知彼，百戰百勝”，只有掌握了行業發展特點，才可以提高該行業政工管理工作水平[1]。只有通過對交通行業的具體行情進行分析，才可以更好的制定符合實際情況的管理方式與途徑，確定優先針對目標，進而針對該方面進行政工工作的開展。根據我的分析與調查，對交通行業政工管理工作中存在的問題進行了大致概況，主要包括以下幾點：

1.缺乏對政工工作的認識。依據有關分析報告可知，多數行業內部工作人員都沒有充分認識到政工管理工作的重要性，也沒有充分認清思想政治工作的指導作用，這主要體現在兩個方面：一方面，單位領導缺乏對政工組織的認識，他們主要將工作重心放在了容易出成績、證明自身工作能力的地方，因為沒有指導思想的引導，進而無法使工作人員的思想始終保持正確性、先進性，從而不能發揮黨的先進思想的作用；另一方面，工作人員缺乏對政工管理工作的認識，工作人員普遍認為政工管理工作是管理階層的事情，和自己關系不大，“事不關己，高高掛起”，缺乏參與思想工作建設的熱情與積極性，沒能充分發揮工作人員的主動性，從而影響了政工管理工作的推進。

2.缺乏政工管理的規章制度。規章制度是約束人的行為，明確哪些可以做和哪些不能做的規范。在交通行業發展中，要想完善政工管理工作，營造良好的文化氛圍和工作氛圍，就要制定合適的規章制度。在目前的實際工作中，缺少具體規范的體系，就會像無頭蒼蠅一樣亂撞，無法掌握工作中的優先重點，黨的先進思想作用也就沒了用武之地，還會導致工作人員缺少參考依據，導致政工工作處理起來比較混亂，進一步影響行業發展。

3.政工管理工作缺乏創新性與合理性?，F階段，很多交通行業內部單位已經認識到了政工管理工作對行業自身發展的重要作用，并不斷進行嘗試，試圖對原有管理工作進行各種改進，然而因為政工工作的復雜性以及改革缺乏創新性，導致多數改革的實踐只能停留在表面，不能真正落到實處。

三、提升交通行業政工管理水平的路徑

在交通行業運行發展中，通過對政工管理工作問題的研究調查，我們已經深刻認識到政工管理工作在行業發展中的重要程度和推動作用[2]。因此，相關機構管理人員一定要采取恰當的執行力較強的方式，增強政工管理工作水平，從而達到有效解決工作中暴露的各種問題的目的。隨著社會經濟的迅猛發展，多元化經濟金融我國市場舞臺，要想讓交通行業在市場競爭中保持一席之地，就要不斷引領創新，提高工作人員的思想政治覺悟，引領工作人員思想建設。

1.建立健全政工管理工作的制度體系。俗話說“沒有規矩，不成方圓”，這句話適用于任何地方，對行業內部政工管理工作也是一樣，如果行業內部相關規章制度不夠健全，法律法規制定的漏洞過多，也就無法保障日常工作有效性[3]。所以，在交通行業中，一定要注重政工管理工作制度體系的修改與完善，在黨中央主要精神的引領作用下，根據具體工作情況，制定符合實際的指導思想與工作準則，進而提高制度科學化、規范化，提高整體團隊工作效率。

2.提高工作人員的素質水平與職業道德。在交通行業政工管理工作中，廣大工作人員是發揮主要力量的生力軍，因此，工作人員的工作水平直接代表了行業的整體水平，更深層次上會影響政工管理工作的整體效能。如果工作人員的水平較高，那么就可以確保行業管理程序有章可循，還可以提高整個團隊的團結性，從而獲得理想中的任務目標。從這里我們可以得出結論，要想完成政工管理工作，就要具有一支素質能力水平較高的職業團隊，進而完全發揮團隊作用，取得理想的結果。

3.創新政工管理工作方式。和其他的社會活動相比較，政工管理工作形式內容單一，很難提高工作人員對工作的熱情和積極性，為了有效解決這一問題，一定要提高相關機構人員的創新思維，提出新的工作模式，改變以往的單一工作模式[4]。舉例來說，可以通過組織培訓等方式，讓工作人員充分認識到政工工作的必要性與重要性；組織調研活動，激發工作人員討論的積極性，從而加強工作人員對工作的認識。

四、結語

綜上所述，在交通行業發展過程中，政工管理工作發揮著十分重要的作用，對工作人員思想政治方面的教育及未來發展都有著重大的意義。因此，在實際工作中，一定要深入分析政工管理工作的需求，完善政工管理工作方面的缺欠，并全面提高行業內部總體實力，注重規章制度建設，加強工作人員政治素質水平的提升與職業道德的培養，同時創新管理方式，從而保證各項工作有序進行，取得預期的工作目標。

參考文獻：

[1]吳昊.淺析如何有效提升交通行業政工管理工作水平[J].建材與裝飾，2014（27）：137-138.

[2]吳釗.淺析如何有效提升交通行業政工管理工作水平[J].華章，2014（16）：67.

[3]邱勇.對新形勢下交通行業思想政治工作的思考[J].魅力中國，2016（20）：2-2.

[4]思想政治工作要大力加強 [J]. 思想政治工作研究，1993（04）：3+11.