建筑企業項目黨支部書記隊伍建設的困境與對策簡析

黃斌

摘 要：項目黨支部作為國有建筑企業黨的基層組織，是黨團結群眾，圍繞生產經營開展各項工作的陣地。建立一支政治強、業務精、作風硬的高素質支部書記隊伍，是加強和改進支部建設的重要內容。本文通過對當下項目黨支部書記隊伍建設中存在的問題進行探討，來分析新時期基層項目黨支部書記隊伍建設的對策和措施。

關鍵詞：國有企業；黨組織建設；問題分析

一、建筑企業項目黨支部書記隊伍建設存在的問題

（一）年齡結構偏大

從目前國有建筑施工行業來看，不管是企業高級管理中的黨員干部，還是具體項目的黨支部書記，在年齡結構上都明顯偏大。這種情況在建筑企業工程項目上的現象更是比較普遍的，一方面來說，建筑工程項目的施工環境和工作狀態都比較辛苦，堅持在一線進行技術和管理工作的大部分都是年輕人員，而從事行政管理和黨組織建設的項目負責人，大多都是年齡比較大的有管理經驗的黨員干部。另一方面來說，也是出于對這些人員的身體狀態和現場的人身安全來考慮。年齡結構偏大，具有積極的作用，也有消極的影響。一方面，年齡偏大的黨支部書記在思想上牢固，在覺悟上較高，受黨組織的培養時間較長，對黨組織比較忠誠。但是另一方面來說，年齡偏大的黨支部書記缺乏一定的激情，工作方式比較傳統，與年輕的黨員同志接觸起來會有代溝，在思想上也過分保守，嚴重的化可能會影響項目的施工建設。

（二）黨支部書記角色淡化

在建筑工程項目施工中，為了最大程度的保證項目的人工成本，提高工程項目的利潤，一般不會設立專職的黨支部書記，大部分項目的黨支部書記除了在工程項目中做好黨務工作以外，還兼有行政的的領導職務。或者是某些行政領導直接兼任黨支部書記職務，但是所做的工作依然還是日常的行政事務。例如，建筑項目現場的文明施工、安全管理、后勤保障、消防保衛等責任。黨支部書記身兼多職，這樣就淡化了黨支部書記的本身的黨務工作的職責。導致一些黨支部書記在工作中忙于各種現場的其他工作，而對黨務工作缺乏主動性和專一性，這樣也就造成了項目基層黨組織建設的工作的不足。尤其是在項目結尾時期，工期都比較緊張，現場的許多作業內容都是24小時進行施工。而這時項目的黨支部書記基本上為了配合工期收尾，就從事項目的后勤保障工作，實際的黨務工作就基本上擱置。

（三）自身表率作用不明顯

黨支部書記作為基層黨組織的負責人，應該能在自身的工作崗位上起表率作用，能夠在群眾和其他黨員中樹立一定的正面典型的形象，同時也應該有一定的威信。但是，通過許多項目黨支部的現象來看，某些黨支部書記并沒有達到的這樣的要求，有些黨支部書記的作風比較隨意，工作態度不夠端正，并沒有起到一個良好的帶頭作用。反而當面一套背后一套，在公開場合大講黨風建設，而在私下里卻陽奉陰違，甚至傳播一些消極的、有違黨風建設的言論和思想。長此以往，不僅對黨支部的形象造成影響，而且不利于黨群關系的發展。更有甚至，黨支部書記的個人行為還可能會影響項目的施工建設，造成整體利益的損失。造成這種現狀的主要原因就是在工程項目中，黨務工作開展的不夠扎實，在黨支部書記的培養和選拔中沒有認真的進行人員的評價和考核。同時對于黨支部書記缺乏長期的教育，使某些黨員干部在工作中由于外部環境的變化產生心理落差而出現消極怠工，甚至腐化變質的現象。

二、建筑企業項目黨支部書記隊伍建設對策探討

（一）堅持黨支部書記的年輕化

在進行建筑企業項目黨支部書記的選拔上，要考慮到建筑企業的特殊性，一方面保證黨支部書記的年輕化和專業化，另一方面，要能夠與建筑相關專業相結合。按照“雙經歷、復合型”的要求，選好配強基層黨支部書記，啟動在職支部書記、副書記持證上崗培訓考核，特別是對新任職的黨支部書記、副書記，必須先培訓取證后上崗。在干部選拔中，要盡量選擇“八零后”的年輕黨員干部，同時，基層的預備黨員和黨員要從年輕的青年骨干中開始進行培養，作為黨支部書記的后備人選。年輕的黨支部書記精力旺盛，在黨務工作中沖在第一線，不僅能夠對黨員群眾起到良好的帶頭作用，而且能夠促進整個黨支部隊伍的年輕化。同時在支部隊伍的建設中，能夠更好的與年輕黨員進行溝通和交流，也能夠更好的掌握年輕的預備黨員和積極分子的真實情況，最大程度的保證黨組織的先進性和純潔性。

（二）正確認識黨支部書記的角色定位

黨支部書記是黨組織在基層的具體負責人，是黨支部一班人的“班長”，同時也是團結黨員、群眾的主要負責人。建筑企業的工程項目因為施工期的要求，具有很強的特殊性。建筑企業的工程項目人員具有很強的流動性，這樣對于黨員管理的工作就增加了難度，同時由于建筑企業項目工期較為緊張，幾乎全部的精力都在施工和管理上，對于黨務工作的的內容要求較少。因此，通常來講，在建筑企業工程項目的專職負責黨務工作的人員較少，一般大部分事情都是黨支部書記來親力親為的。基于這種情況，若是黨支部書記再有其他的職務兼任，那么項目的黨務工作很可能就會被荒廢，建筑工程項目的黨組織就會形同虛設。因此，在建筑企業的工程項目中，一定要正確認識黨支部書記的角色定位，采用專人專項負責制，在盡量簡化黨支部專職人員數量的情況下，確保黨支部書記的職業化和專業化。只有這樣，才能在工程項目中更好的開展黨務工作。

（三）對黨支部書記嚴格要求

目前，由于黨員數量眾多、素質參差不齊，個別的黨支部、黨員領導干部沒有完全按照黨組織的要求來進行自我行為的要求和約束，出現了一些違反黨章紀律的問題和現象。對于這種情況，一方面要對黨組織的成員嚴格認真的挑選，對積極分子、預備黨員和普通黨員進行嚴格的審查和考核，不僅在職業技術和個人的貢獻上進行評價，同時其政治素養、道德情操上有一定的表率能力。尤其是在項目黨支部書記人員的選拔上，更要對候選人進行全面的綜合評價，慎重的考量。另一方面要自上而下的對各級的黨組織成員進行教育。對于建筑企業工程項目的黨支部成員，除了完成日常的施工任務外，要充分利用閑余的時間，對黨支部的成員進行思想政治教育，深入學習中央的各項會議精神，深入學習公司的貴各項規章制度，保證這些規章制度在基層的落地生根。開展黨支部書記及黨務干部業務培訓，全面提升黨群干部的政治素質與業務能力；開展理想信念教育和黨風廉政教育，梳理廉潔從業意識，切實履行一崗雙責。同時不斷加強自身的文化修養，提升道德品質，在干部和群眾中做好帶頭作用。

三、結語

在實現中華民族偉大復興的征程中，基層黨支部工作出現了新氣象、新作為、新活力，廣大的黨員干部在各行各業都發揮了巨大的帶頭作用。習近平總書記在黨的十九大報告中強調：“打鐵必須自身硬。黨要團結帶領人民進行偉大斗爭、推進偉大事業、實現偉大夢想，必須毫不動搖堅持和完善黨的領導，毫不動搖把黨建設得更加堅強有力。”建筑企業尤其是國有企業，要堅持黨委、黨組織把方向、管大局、保落實的作用，不僅要在管理上和技術上不斷加強和提高，同時在黨基層組織的建設中更加完善，充分發揮黨組織的領導作用、提升項目黨支部書記的整體素質。

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