探討企業工會開展思想政治工作的策略

何濤

【摘要】做好思想政治工作是團結員工、增強企業凝聚力的關鍵。工會作為與員工聯系的重要樞紐，在員工思想政治工作中發揮著重要作用。一方面，有利于加強員工的思想政治工作，幫助員工樹立一定的權威感，從而更清楚地認識自己的責任，并會更有動力去做事。另一方面，加強職工思想政治工作，更有助于培養職工的民主、平等和團結意識。因此，企業應充分發揮工會的作用，做好職工的思想政治工作。

【關鍵詞】企業工會;思想政治工作;策略

引言

工會是企業與員工之間良好溝通和協調的橋梁。它在現代企業的經營和發展中起著重要的作用，并發揮著不可或缺的作用。隨著企業改革的深入，工會的作用日益突出。為了增強企業核心凝聚力，保護職工合法權益，工會必須不斷提高自身工作水平，做好自身工作。企業工會作為聯系黨、群眾和企業的紐帶，也肩負著開展思想政治工作的重要責任。為了適應新時期企業經營發展的需要，工會必須充分發揮其在思想政治工作中的作用，找到思想政治工作的切入點，提高思想政治工作的質量。

一、企業工會思想政治工作的背景

思想政治工作是引導企業走向正確發展方向的重要保證，而工會是開展思想政治工作的重要組織，肩負著重大責任。市場進入改革階段后，企業的經營模式和發展目標都面臨著全面規劃。在這個過程中，工人們的想法也在改變。這些變化給企業工會的思想政治工作帶來了新的問題。對于當前企業員工的思想核心和需求而言，以人為本是大多數員工追求的職業理念，這意味著企業工會的思想政治工作應該從人性化的角度分析員工的心理變化，給予員工一定的主動性，增強企業員工的工作積極性，這對企業未來的發展具有重要意義。

二、新形勢對工會工作者開展工作提出的要求

在新的歷史條件下，企業發展中不斷出現新情況、新問題。例如，企業思想工作的環境和對象發生了變化，員工文化水平明顯提高，改革和重組調整了企業和員工的利益格局，社會生活方式日益更新。工會在企業思想政治工作中面臨新的挑戰，原有的工作方法和手段越來越不適應新形勢和新形勢。因此，我們必須與時俱進，積極采取有效措施，改進思想政治工作的方式方法。我們不僅要堅持黨的領導，還要幫助職工樹立正確的世界觀和人生觀，激發職工的積極性和主動性，使他們為企業貢獻更多的智慧和力量。

三、企業工會開展思想政治工作的策略

（一）以人為本，重視職工本身

意識形態是一種非物質力量，它指導和調節著企業領導者和員工的行為。它能有效地促進企業的發展，為企業的產品創新提供幫助，提高企業的經濟效益，使企業具有更大的社會效益。因此，企業工會必須順應時代發展變化，更新觀念，通過做好職工思想政治工作，實現可持續發展目標。要做到這一點，首先要重視思想工作，穩定思想在企業管理中的地位。思想政治工作是中國共產黨發展的重要任務之一，也是企業發展的基礎工作。它可以協調企業生產、經營和管理的各種因素。因此，企業主或管理者必須首先認識到企業員工思想政治工作帶來的經濟效益，才能通過搭建平臺開展思想政治工作，促進員工成為思想政治工作的主體。

（二）對企業工會的工作形式以及方法進行創新

工會思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要環節。我們應該采取引導啟發、中肯對話、鼓勵信任、吸引參與等更加友好、生動活潑的形式，使員工感到溫暖、真實、隨意、可行，避免造成員工的逆反心理。具體來說，就是要實現四個“結合”：一是加強灌輸與說服的結合，即積極做好思想說服工作，同時積極進行灌輸。二是思想政治工作與業務工作有機結合。企業工作的主體是員工，思想政治工作的對象也是員工。只有將思想政治工作滲透到日常工作中，才能及時把握員工的思想脈搏，找到化解矛盾、消除不利因素的方法。三是言行結合。工會干部應該以身作則，以身作則，以實際行動和良好形象影響和激勵所有員工。四是表揚與批評相結合，通過表揚好事、適度批評，樹立健康風尚、杜絕不良傾向，創造公平、公正、科學、健康的工作環境。

（三）發揮工會作用，實現與企業經營的結合

第一，要明確企業的生產經營，努力提高工會的地位。不斷爭取黨政領導的支持，準確落實工會全體干部的待遇和地位。在自身的改革和建設過程中，激發員工的主動性、創造性和自我意識，給員工提供發展的動力，對于不斷提高公司業績，增強企業在激烈市場中的競爭力具有不可替代的作用。第二，維護工會的職能，將其作為企業實現穩定發展的切入點。隨著改革進程的不斷推進，工會工作的重點和難點必然會隨著改革而變化。因此，企業必須做好職工的思想政治工作，正確處理職工利益與企業利益的關系，充分發揮工會的作用，做好思想政治工作的建設。

結語

總之，思想政治工作是中國企業發展的核心力量。如果企業的生產和發展沒有思想保障，企業的發展最終將失去向心力，無法實現企業可持續發展的目標。因此，我們必須首先把員工的思想政治工作作為企業發展的首要工作內容。其次，思想政治工作不僅有利于創建和諧的企業文化，也有利于有效解決基層員工的合法權益。加強思想政治工作，必須轉變員工觀念，創新思想政治工作的方式方法，豐富員工思想政治工作，使企業快速發展，最終走上可持續發展的道路。