新時期高職畢業生就業困境與對策分析

葉漢琪

摘 要：當前，很多畢業生面臨就業困難的問題，在畢業之后遲遲找不到工作，而且即使找到工作，也存在大批量離職或者是跳槽的問題。所以說就業問題已經成為當前時期畢業生的一大難題，尤其是高職院校的畢業生，更是深受這個問題的困擾。本文就新時期高職畢業生就業困境與對策進行相關的分析探討。

關鍵詞：新時期;高職畢業生;就業困境

高職院校的教育是包括專科和本科兩個學歷的教育層次的，而且一般是為了培養高等技術應用型人才，且絕大多數的高職院校的學歷都是專科層次的。因為目前我國很多企業在招聘員工和招收人才都對學歷有著一定的要求。所以，很多高職院校的畢業生在臨近畢業時會面臨兩種選擇，一種是繼續提升自己的學歷，另一種是在一次又一次的面試碰壁中去磨合自己。所以說，當前的就業形勢還是很嚴峻的，尤其是對于高職院校的畢業生來說，能否找到工作，能否找到一個適合自己的工作都是比較困難的一個問題。而且，因為這種社會形勢的壓力，導致很多高職院校的畢業生在學校生活中也面臨相當大的困擾，不僅不利于他們學校的學習生活，甚至還會因為壓力過大出現一系列的問題。所以說，針對目前的就業問題給予高職院校的學生一些相關的建議，采取相應的措施是非常重要的。但是，想要解決這個問題并不是一件簡單的事情，需要從多個層面深入的剖析產生這種現象的原因，從而有效解決。

1 新時期下的高職院校畢業生的就業現狀

到目前為止，我國依然有很多畢業生在畢業之后長期找不到工作，其中有很大一部分是高職院校的畢業生，且這些畢業生在找不到工作的情況下，也沒有對自己的能力進行相應的提升，造成了很大的社會問題。而且很多高職院校的畢業生一畢業就開始去一些大城市尋求發展，但是面對這些大城市的生存壓力，又無法有效的解決。導致目前我國的就業形勢很不平衡，很多發展慢的地區因為缺少勞動力變得發展更加緩慢，但是一些發展迅速的地區的勞動力又過多，且很多自身的能力無法匹配發達地區的職業需求。尤其是一旦找到和自身專業不相符的工作，就要從頭開始學起，給很多高職院校的畢業生帶來了不小的壓力。盡管目前很少有能夠找到專業對口的工作，但是在找工作時，薪資問題也是一大難題。且現在很多用人單位依然存在著一定的性別歧視，甚至有一些用人單位直接規定不用女性，使得很多女性畢業生在畢業之后面臨巨大的就業壓力。但實際上，即使一部分畢業生通過了用人單位的面試要求，也很難度過實習期。因為現在很多用人單位對實習生的要求太過嚴苛，盡管一部分原因是因為畢業生在自身能力上存在不足，但實際上還是有相當一部分的用人單位對畢業生的耐心不足，要求太高。

當然，當前高職院校畢業生存在就業困境的很大一部分原因也是因為很多高職院校缺乏相應的就業機制。盡管很多高職院校對學生保證包就業，但實際上對學生的管理和相應的就業單位的看管上還是存在一些不足之處。尤其是對于一些用人單位的實習期的管理都過于松懈，無法解決學生面臨的一些問題，甚至有些高職院校合作的用人單位不符合畢業生的工作需求。所以說，盡管很多高職院校中存在一些畢業生和用人單位之間的互選，但是在人才的選擇上存在一些不公平的現象。

2 新時期下高職院校畢業生的就業困境的相關對策

2.1 完善高職院校的就業機制

首先，需要對高職院校的就業機制進行相關的完善，確保學校合作的企業都是一些值得信賴的企業，而且要杜絕在進行人才的選擇過程中的一些不公平的操作手段。想要完善高職院校的就業機制，不僅需要學校自身的努力，還需要用人單位的配合，當然，國家和政府也要參與進去，確保其中的公平公正。

2.2 增強畢業生的能力

對畢業生進行管理的途徑從學歷的提升和自身能力的提升兩方面入手。對于即將畢業的學生，對他們進行相關的調查，對那些有興趣提升學歷的畢業生為他們提供相應的提升學歷的途徑，對那些想要直接參與工作的一部分畢業生，增強他們自身能力的鍛煉，不僅要給他們安排實習，還要讓他們多參加校園實踐活動，盡可能提升他們的能力和綜合素質。當然，高職院校的教師應該從他們剛入校園的時候就加強對他們的培養，讓他們提前認識到現今的就業形勢，通過各方面的鍛煉來增強他們各方面的能力，尤其要加強對他們的教育。要讓畢業生加強對自身能力的認知，對自己進行正確的定位，培養他們正確的就業觀，以免他們在畢業之后好高騖遠，導致遲遲找不到工作。而且要讓畢業生認識到不是只有發達地區的機會多，一些發展中地區同樣對人才比較缺乏。

2.3 加強對用人單位的管理

因為目前很多用人單位對畢業生的要求過于嚴苛，導致很多畢業生存在通不過實習期或者短時間內辭職和跳槽的現象，尤其是一些用人單位存在的性別歧視對當前的就業形勢改變是非常不利的。加強對用人單位的管理，首先需要改變用人單位對畢業生的要求，為畢業生提供一些發展的機會，而且對于那些對性別有歧視的用人單位，要加強對他們的管理，讓他們正視招聘者的性別。尤其是對于用人單位在招聘畢業生時因為要求過高導致畢業生就業難的問題以及對畢業生的待遇不公平的問題要加強管理，針對目前用人單位在招聘人才時存在的一些問題進行宏觀的調控。

3 結語

目前，我國的就業形勢還是不容樂觀，尤其是對于高職院校的畢業生來說，就業還是一個大難題。要想切實解決這個問題，需要從各個方面進行綜合的考量，對各個因素進行解決，只有這樣，才能從根本上解決我國畢業生的就業問題。