企業黨建與企業文化創新之間的關系探析

聶磊

摘 要 借助積極的黨建活動，企業的經營方向將更加明確，文化創新能夠提升企業凝聚力及向心力。因此，企業黨建與文化創新存在很多相似之處，在實踐工作以及思想觀念等方面有著明顯的表現。然而，在經濟快速發展的影響下，黨建工作與文化創新中存在的不足日益突出，企業需要采用合理措施，實現兩者的統一。

關鍵詞 企業黨建 企業文化 關系探討

一、前言

在經濟快速發展的推動下，企業在現代化制度方面取得進一步發展，同時改革更加深入，增強了企業的活力，企業規模也在不斷擴大，在經濟效益方面取得良好成績。然而，企業黨建方面的問題沒有得到充分解決。企業需要不斷對文化進行創新，以促進黨建工作的開展，使基層黨組織的作用能夠得到充分發揮，提升企業凝聚力。

二、黨建與企業文化創新之間的關系

從本質上來說，黨建與文化創新存在共生關系，在理論層面以及操作層面具有一定的內在聯系、實踐聯系等。從理論角度分析，對于其指導思想，企業黨建以及文化創新應該將自身的導向性作用以及先進性作用充分發揮出來，對于其組織結構，兩者應該具備領導成員交叉性以及系統性。[1]從實踐角度分析，兩者應該具有參與性以及群眾性等特點。從內容載體角度分析，兩者應該具有時代共性，同時需要對企業個性加以滿足。從效力發揮角度分析，兩者應該具有實效性以及人本性。從操作角度分析，在文化創新中，需要企業黨建提供有力支持，黨建工作人員需要樹立科學發展理念，對工作的方式方法等進行完善，以文化創新為載體，在監督、決策以及執行等方面對企業加以關注，使自身的政治核心效能得到充分體現。因此，對兩者進行有機結合，能夠促進企業發展。

三、企業文化的意義

企業文化是彰顯企業特色的精神財富，其能夠在企業運營過程中將企業內部的文化、價值、精神、準則等元素整合，不僅便于企業的日常管理，也有著保障企業運營速度、提高企業經濟效益的意義。因此，企業文化往往是一個企業的核心，為企業提供運營動力，通過企業文化中的企業精神與價值觀規范員工的行為，能起到為員工樹立良好價值觀念的作用，達到保證企業穩定發展的目的，所以精神文化往往是企業文化中的重要成分。

四、實現兩者共生發展的策略

（一）培養正確的價值觀

對于企業而言，其文化創新的主要目的就是使全體員工的價值理念達到統一，保證企業文化與國情完全適應，使企業文化更具中國社會主義特色。在文化建設方面，需要對時代發展趨勢進行充分了解，進行大力創新。在創新過程中，需要積極融入時代特色，積極進行理論創新，在文化建設中，需要將馬克思理論中國化研究成果作為指導方針，現代企業在黨建工作中，應該與基層群眾的活動保持緊密的聯系，促進企業展開管理工作，使企業在開展經濟活動時方向明確。另外，在文化建設中，需要對員工、國家以及企業之間的關系進行正確評價，進而使各方利益得到均衡發展，進而借助創新工作，解決企業運營中出現的問題，黨建和文化創新需要樹立相應的改革理念以及創新理念。在開展黨建工作時，應該保留優良傳統，同時積極融入新理念、新成果，在文化創新中，相關人員需要不斷總結工作經驗，尋找工作規律，以豐富自身工作經驗，提高工作效率。

（二）有效地將黨建和民主管理結合起來

民主，就是目的與手段實現統一發展，能夠使員工主體地位得到充分體現，可以借助民主對各方利益主體的關系進行合理協調，使群策群力優勢得以充分展現。[2]在黨建、文化創新工作中，需要堅持以人為本的原則，使全體員工的創造性、積極性得到充分激發，提升個人價值、企業利益以及社會效益，借助黨建為黨內民主提供保障，并積極利用文化創新實現黨外民主拓展，另外，需要保證兩者在各個層面的發展能夠實現統一與結合。比如，某企業通過完善職工代表管理辦法以及巡視制度等，使企業管理中職工民主更加制度化、規范化。

（三）強化人才管理，促進職工綜合發展

以組織建設為基礎，對人才管理進行強化，使黨組織凝聚力得到有效提升。職工的個人素質對企業持續發展目標有著重要影響。在開展黨建工作時，需要對企業領導干部團隊與領導班子建設多加關注，在人才隊伍、基層黨組織以及工會組織等方面加快建設步伐，對企業在各個時期的改革重點及難點問題進行歸納與總結，將員工培訓與“爭做先進員工主體”活動有機結合，使其融為一體，將黨員與黨組織在先鋒楷模以及戰斗堡壘方面的作用充分展現出來，使黨組織工作得到進一步發展。同時，對黨管干部方式進行合理整改，使其更加完善、合理，在人才選用渠道方面，應該進行多樣化建設，對市場化選聘的經營管理模式進行強化，建設與領導培訓、人才培訓、評價、教育、任用、考核相適應的體系，并始終將以情動人、長效育人作為主要原則，將人才培育機制中有機融入黨建工作。

五、結語

企業黨建和文化創新，兩者之間存在一定聯系，在發展中相互促進、相互影響，通過黨建工作能夠更好地完成思想建設、黨組織建設以及制度建設。另外，在文化建設中，需要為黨建工作提供一定支持，促使黨建工作能夠在企業內部得到進一步發展，同時，應該與黨建實現互補，發揮交叉效能，進而促進企業黨建與文化創新工作的開展，促進企業發展。

（作者單位為冀中能源股份有限公司東龐礦團委、工會）

參考文獻

[1] 王馨.企業黨建與企業文化建設的關系探析[J].現代營銷（信息版），2019（03）：138-139.

[2] 閆文軍.淺議企業黨建與企業文化建設的關系[J].中小企業管理與科技（下），2018（10）：130-131.