提升機關單位工作人員思想品德境界的實踐與思考

倪爾連

摘要：目前，機關單位工作人員應立足于時代發展與全局性高度，注重提升思想品德境界。只因思想修養不僅決定著一個人的思想境界，同時還會影響其人生信仰、價值取向，以及其生活情趣等，而這也將對其工作態度具有重要影響作用，只有提升其道德修養與素養的前提下，方能使其以身作則，并言出必行。因此，注重加強機關單位工作人員的思想修養，并提高其思想境界，具有十分重要的價值意義。

關鍵詞：提升;單位工作人員;思想品德;境界;實踐

一、提升機關單位工作人員思想品德境界的實踐

（一）以上率下秉持公正，重視思想政治工作實效性

以公平公正為導向，不僅能夠祛除歪風邪氣，還能激發工作人員求真務實，增強領導干部的大局意識、核心意識與政治意識，使之能夠以上率下做好榜樣帶頭作用，不僅具有領導號召能力，還能在秉持公正中溫暖人心，從而調動員工工作積極興，全面推動機關單位的發展與建設。只有這樣才能發揮出機關單位的凝聚力與創新力，才能心往一處想，勁往一處使，在言傳身教中樹立領導干部威信，且能夠真正做到提振士氣，鼓舞人心。

思想政治工作可以說是一項“暖心工程”，既要能夠設身處地為機關單位工作人員著想，還要能夠切實有效，并發自內心地關愛與幫助員工進步成長。此外，還應堅持賞罰分明的原則，對于機關單位工作人員來說，不僅需要客觀地看待與評價其工作表現，還應注重加強思想與情緒疏導，使之既能夠對其進行關心幫助，同時還能以制度加強約束管理，避免無章法、無依據地進行懲罰、批評。解決問題的最好辦法并不是懲戒，而是應給予其足夠的尊重。使之能夠在正視自身問題下，加以積極改正，并能以正確的態度面對挫折困難，以及榮譽表揚。無論在工作上如何高標準嚴要求，都應能夠在身先士卒的前提下，通過自身先做到再要求其他工作人員也要做到。此外，還要注重掌握并了解工作人員的期望，以及其興趣愛好，并使之在明確自身發展方向下，適當拓寬其職責范圍，不僅能夠有效地激發其工作熱情，還能使之一直保持這種持續的熱情[1]。

（二）豐富機關文化活動，與時俱進做好新媒體宣傳

機關文化建設也是加強機關思想政治建設的重要形式，工作人員文體活動的積極參與可以極大地調動其工作熱情與創新能力。在注重提煉具有本單位特色價值理念下，豐富機關文化活動，不僅可以在“五一”和“七一”等重大節日開展形式多樣的文體活動，還可以有效樹立單位的集體品牌，以及提升個體的文化素養，并在發掘與培養更多優秀人才中，為機關單位進行了良好的人才儲備。

機關工作人員應積極轉變思想，保持與時俱進的精神與態度，從主動了解群眾意愿著手，收集更多更好的想法與建議，積極回應大眾所關心、存疑的問題，為其答疑解惑，從而有效增強機關思想政治工作的主動性與明確性。與此同時，除了要有效利用新媒體與自媒體以外，還應加強安全管理，使之在健康信息教育引導下展現社會主義主旋律與核心價值觀，充分發揮其正能量作用。

二、提升機關單位工作人員思想品德境界的建議

（一）發揚愛崗敬業的專注精神

機關工作人員既然選擇或組織上分配干這一行，就必須把自己的全部心血注入其中， 發揚一種精神，這就是追求不已、愛崗敬業的專注精神。不僅要在日常工作中養成良好的記錄習慣，多積累、多研究，還應注重信息收集，不斷提高自身思想認識與寫作水平。同時，還應具備專業素養，使之在不斷的學習積累與博覽群書中，拓寬工作思路，勇于創新突破，且最為重要的是應提倡忘我精神，既要勤奮，還要勤儉，使之能夠嚴于律己，始終保持革命本色。

（二）樹立服務、責任、自律意識

首先，樹立服務意識。在日常工作中， 既要認真學習與領會黨的方針路線，還要在具體工作具有高效的執行力，使之牢記職責，并能積極地為人民服務，做好群眾服務工作。

其次，樹立責任意識。這是對機關工作人員的作風要求，不僅要做到辦事準確，還能準確反映情況，做事不拖泥帶水，且不模棱兩可。而且還應在不斷增強責任感中，使機關單位工作能夠準確領會與把握工作原則及工作要求，既不能做出損害公眾利益之事， 同時還要保證工作的順利開展。

最后，樹立自律意識。機關單位工作人員必須自覺遵守崗位職責與紀律，既不能泄露保秘事項，也不能進行來源不明的信息傳播，同時還要自覺遵守廉政規定，自覺抵制不良思想，既要穩重自持，同時也應自警、自勵，保持高尚的情趣愛好[2]。

（三）具備四種必備的工作能力

首先，信息處理能力。在當前機關工作中，由于信息化應用十分普遍，工作人員既承擔著上傳下達，內外協調，溝通四方的職能。為此，既應對信息具有高度敏感性，同時還能熟練地運用多種處理方式進行信息的準確傳達。

其次，溝通協作能力。機關工作人員必須在不斷提高自身綜合知識素養下，增強溝通協作能力，這需要擁有清晰的頭腦，敏銳的思維，以及快速的反應，確保達到有效溝通。

再次，問題處理能力。機關工作千頭萬緒， 每天都有大量的事務要處理。工作中應做到： 處理棘手事務既靈活又不違背原則;完成應急事務既穩妥又不誤事誤時;辦理日常事務既熟練又能讓領導和群眾放心，從而體現出較強的事務處理能力。

最后，工作創新能力。機關單位工作人員要把自身工作崗位作為一個創新基地、一個創新平臺， 針對工作中遇到的具體問題，應積極大膽地進行改革與創新，使之在破除固化思想基礎上能夠跳出傳統框架的局限性，以嶄新的理念和工作方式、方法，去研究新情況，面對新問題，從而開創機關單位工作的新局面[3]。

總之，在新時期、新的發展形勢下，機關單位工作人員不僅應保持清醒頭腦提升服務質量，還應展現出強大的凝聚力和引領力，利用新媒體輿論陣地提升公信力與影響力，使之在推動社會主義文藝繁榮發展中，為建設美麗東海譜寫新篇章、奏響新樂章。