論企業思想政治工作與和諧員工關系

陳燃

[摘 要]想要建設和諧社會，需要保證社會勞動關系的穩定性，而和諧企業的建設，也需要穩定和諧的員工關系。和諧的員工關系不僅對企業的生產和發展有著重要作用，也關系著企業經營的最終效益。和諧員工關系的建立離不開企業思想政治工作者的努力。為了促進企業的和諧發展，需要結合企業發展的具體要求，將思想政治工作與和諧員工關系建設進行結合。文章首先闡述了企業開展思想政治工作應遵循的原則，進而分析了企業思想政治工作與和諧員工關系相結合的策略，希望為今后企業的和諧發展奠定基礎。

[關鍵詞]企業 思想政治工作 和諧員工關系

中圖分類號：D64；F272.92 文獻標志碼：A

怎樣能夠加強員工思想建設，在企業經營中，加強思想政治工作，提高企業的效率和水平，這已經成為大家廣泛關注的重點。站在新起點上，需要抓住機遇，形成一支綜合實力強的員工隊伍，促使他們互相關心和團結，這是企業在當前背景下必須做出的改革和研究。

一、企業思想政治工作的原則分析

（一）與時俱進

在企業中，思想政治工作的開展需要結合時代和社會的發展，保證思想政治工作能夠與時代和社會相統一。企業思想政治工作進行的好壞，直接影響企業的經濟效益，進而影響國家經濟的發展[1]。因此，企業在開展思想政治工作的時候，還需要對國家經濟政策進行了解，結合國家現有的經濟發展方針，不斷適應企業發展的要求。企業思想政治工作保持與時俱進，不僅有利于企業員工思想政治工作的開展，促進員工關系和諧，也有利于企業在市場競爭中保持平穩可持續發展。

（二）以人為本

為了促進員工工作的積極性，企業需要更準確地了解員工的心態和思想，根據員工心理實施相應的激勵政策，激發員工工作的積極性。企業為了更好地了解員工，需要在思想政治工作開展過程中深入貫徹以人為本的原則。例如：企業要對員工及時了解，當發現員工在工作中遇到了困難，在尊重員工的基礎上，幫助其進行解決，在企業內部創造出“員工第一”的理念，促進員工在工作中更夠更好地發揮自身的價值，從而激發員工參與的熱情[2]。

（三）具有針對性和創新性

現階段，企業員工的整體素質不斷提高，自主意識也不斷增強，企業在開展思想政治工作的時候，需要考慮到員工的具體需求，使工作開展具有針對性以及創新性。對于針對性和創新性的理解，以下將分別進行闡述。針對性主要是在開展思想政治工作時，應當結合員工的個性和不同需求來有針對性地制定思想政治教育策略，與此同時，對員工在工作過程中經常出現的問題進行總結，對員工實施事前教育[3]。創造性指的是企業的思想政治工作要結合社會和時代的發展，不斷創新思想政治的內容、方法等。總之，企業在進行思想政治教育的時候，需要遵循針對性和創新性的原則。

二、企業思想政治工作與和諧員工關系相結合的策略

（一）注重思想政治方向引導，樹立和諧員工關系理念

伴隨著企業的發展與改革，企業員工的思想勢必會產生相應的變化，比較明顯的就是員工的價值取向，員工在工作中更多追求物質，忽視了精神文明。思想政治工作可以幫助和引導員工樹立正確的價值觀念，將員工思想上的錯誤觀念以及工作過程中的盲目性進行消除和克服[4]。因此，在構建和諧企業的過程中，要對企業內部相關管理人員進行正確的引導，使員工從根本上認識到思想政治工作的重要性，并且使管理人員時刻遵循以人為本的原則，將思想政治工作融入企業日常運行的各個層次，從而調動企業員工工作的熱情和積極性，提高工作的效率，讓企業員工有著正確面對困難的心態，時刻保持著精神昂揚的狀態；切實提高員工工作水平，使他們能夠更加熱情地投入工作中，能夠樹正氣、鼓干勁，從而推動企業綜合發展。

（二）擴展思想政治工作內容，建立良好的員工關系

要充分關心和愛護員工，不斷擴展企業的思想政治建設內容，給員工實際性的幫助，并且定期給員工送溫暖。將工作做到員工的心坎上，并且能夠打動他們，使他們能夠敞開心扉。在工作中，要堅持循循善誘的原則，并且啟發覺悟。在很多員工中，其思想問題的出現很多是因為個人問題無法得到解決而導致的。因此，需要將思想問題的解決和實際問題有效結合，并且利用企業文化，多關心員工，做到雪中送炭，這樣才能感動和暖化他們。在實際的工作中，要關注員工的最急和最難的問題，并且解決問題，這樣才能促進企業改革的有效進行。

在企業的管理中，有效落實企業文化，并加強成員之間的溝通和交流，這就能夠顯著提高企業的綜合實力，提高其思想政治工作的效力。人是感情動物，因此，提高其思想覺悟和政治意識，前提是感情的溝通和交流。經常組織員工喜聞樂見的活動，舉辦各種教育活動，并且在周末組織“懇談會”，這樣能夠讓員工充分溝通，并且能夠給管理提供方法和計策[5]。利用這種溝通和交流方式，能夠促進員工的心里平衡，化解他們存在的矛盾，并且能夠加強管理。要充分發揮每一個員工的潛能，調動他們的綜合能力，使他們能夠積極主動進行創造。要理解和尊重員工，關心并愛護他們，要著力解決他們在實際中存在的難題，并且聯系思想實際，有針對性地開展員工工作，這樣才能獲得更佳的效果。

（三）不斷改進思想政治教育方式，維護和諧員工關系穩定

企業要生存，就需要在當前的市場經濟條件下，進行不斷的改革，同時也要轉變經營方式。在當前的背景下，如果開展員工教育的過程中，只強調敬業愛崗，讓員工遵守企業的規則和規劃，這些內容是十分空洞和無效的，難以收到想要的效果。在企業改革的背景下，企業管理者要及時發現員工在當前工作中面臨的難題和問題，及時找到出現的新情況，堅持以人為本，不斷尋找教育方法，并且利用統分結合的方式，實現新舊互補，采取獎懲并重方法，不斷提高改革力度，并且能夠讓所有員工都了解改革的必要性，這樣才能夠對員工進行正確的引導，使他們能夠及時依法維權。另外，要做好和用工單位的有效溝通，不斷加強相關的制度建設，為依法行事提供制度基礎和保障。

（四）做好思想政治工作，促進和諧員工關系發展

企業需要采取一定的方法幫助員工緩解釋放內心的壓力和不良情緒，將員工的心態進行正向引導。企業在緩解員工壓力的過程中，可以借助思想政治的作用，擴大其影響力。企業在日常的思想政治工作中，應該對員工的狀態以及情緒變化進行了解和掌握，了解員工工作和生活的真正需求，從而有針對性地對員工給予鼓勵和幫助。在對員工了解過程中，發現存在不良情緒的時候，可以跟其進行深刻的談心交流，找出癥結所在，給予解決。在與員工深刻交流的過程中，企業不僅了解到員工內心的真實想法，也拉近了與員工之間的距離。企業在了解員工內心想法之后，可以對員工存在的問題進行歸納總結，制定有效措施，組織專業人員為員工進行心理疏導，指導其以正常心對待工作與生活的問題和壓力，從而進一步提高員工對企業信任，增強其歸屬感和依賴感，從而保證員工可以以積極的心態對待工作。

要促進企業又好又快發展，就必須做好企業的思想政治建設，這也是形成和諧勞動關系的重要基礎和保障。因此，要積極改善員工勞動條件，提高員工勞動收入、勞動保障和生活質量，幫助員工解憂排難，維護員工合法權益，讓員工分享企業發展成果，對員工提出的合理要求給予解決和滿足，擴大企業思想政治工作的影響力。在認真貫徹執行《勞動法》的基礎上，建設現代文明的企業文化，加大投入，改善員工勞動環境和生活環境，并且實現企業的發展和職工的未來規劃的有效結合，帶給員工充分的展現才華和技能的平臺，讓員工充分發揮自己的才能，實現自我價值。

三、結語

隨著我國現階段的經濟轉型，企業中的政策發生了很多變化，員工的思想和行為也受到一定影響。所以企業的思想政治工作也應該與時俱進，改變傳統的方式。為了增強企業思想政治工作對員工的感染力、說服力，可以運用員工能夠廣泛接受的新方法，提高員工的思想政治覺悟，從而保證員工關系的和諧，進一步促進企業的發展，滿足社會和時代的要求。

參考文獻：

[1]趙程海.企業員工思想政治教育與企業文化建設研究[J].企業科技與發展，2019（1）：199- 200，202.

[2]李金華，何紅運.淺談企業文化建設與思想政治教育的結合[J].科教文匯（下旬刊），2018（12）：13- 14.

[3]黃愛娃.紡織企業員工思想政治建設研究——評《新時期企業思想政治工作概論》[J].染整技術，2018，40（11）：100- 101.

[4]吳濤.以“互聯網+”多維思路開展企業員工的思想政治工作[J].中外企業家，2018（32）：135- 136.

[5]鄭祖泉.企業文化與企業思想政治工作：同異及相互關系[J].中共浙江省委黨校學報，2005（2）：105- 110.