企業文化建設中政工人員的作用

樸晟博

【摘要】政工工作是企業工作的重要組成部分。政工人員在企業文化建設中發揮著主心骨、定盤星、壓艙石、凈化器的重要作用。加強國企文化建設，以人為本，全面貫徹落實黨的十九大精神，發揮社會主義核心價值觀的引領作用，堅定文化自信，樹立企業文化品牌，打造一流的鐵道設計文化。本文從文化建設概述出發，分析了政工人員在企業文化建設中的重要作用，探討了如何發揮這一重要作用，旨在為相關文獻閱讀者提供借鑒。

【關鍵詞】文化建設;政工人員;作用;國企

一、文化建設概述

文化是寶貴的物質財富和精神財富之和。黨和政府大力倡導文化建設。黨的十九大提出，要大力發展中國特色社會主義文化，堅定文化自信，構建習近平新時代中國特色社會主義文化建設體系。

（一）國企文化建設具有導向功能。導向功能表現在兩方面：一是引導企業員工的思想和行為，二是引導企業整體的價值體系和管理方向。國企的文化建設可以建立屬于自己企業獨特的文化標準體系，一旦個別員工的思想和行為脫離了企業整體的價值體系，企業的文化體系將會起到規勸引導的作用。

（二）國企文化建設具有凝聚功能。如果企業員工都認可企業的文化體系，那么文化建設就會有一股強大的力量，吸引集體，凝聚集體的力量。國企文化建設的凝聚力量不是任何一種物質力量可以比擬的，既可以穩定企業人心，又能促進員工團結，維護企業和諧穩定。

（三）國企文化建設具有激勵功能。企業文化建設的中心是以人為本。文化建設可以充分激勵企業員工干事創業的信心與激情，滿足員工對企業的精神需求。員工在企業文化激勵的作用下，有強大的內心動力，會更加努力工作，取得更大的成就。

（四）國企文化建設具有品牌功能。企業文化建設實際上是在打造屬于企業獨特的文化品牌。企業文化建設的品牌形象是企業無形的資產，可以幫助企業樹立良好的社會形象，打造廣泛的公眾認可度，讓更多的客戶認知企業、選擇企業產品并忠于企業。

二、政工人員的職能

隨著市場經濟的不斷完善，國有企業的不斷改革和發展，所有市場主體都必須切實提高自身的競爭力。企業文化競爭力是企業非常重要的軟實力。企業文化是獨特的、不可模仿和復制的。國企政工人員的職能也應該隨著市場的發展而不斷完善。政治思想文化工作要落實到企業的每一名員工，政工工作是一項長期而艱巨的任務。這就需要政工人員從小處做起，從細節做起，在充分考慮企業實際情況的基礎上做出屬于自己企業的文化特色、黨建特色。

政工人員具有宣傳、普教、協調、督促等工作特色，要充分利用工作優勢開展工作，進行深入淺出的宣講，普遍宣傳企業的價值理念和文化思想，傳遞企業的整體價值觀，實現以人為本的綜合治理。只有將企業文化建設與企業發展有機融合在一起，文化建設才能立足實際，蓬勃發展。

三、充分發揮政工人員在文化建設中的重要作用

政工工作作為國企整體工作的重要環節，是企業發展的重要組成部分，促進企業文化建設和價值觀導向。政工人員在企業文化建設中，不僅僅是企業文化建設的參與者和引導者，更是執行者和示范者，發揮著不可替代的重要作用。

（一）主心骨。企業文化建設在企業內部的意義在于，通過企業與員工的思想、利益、情感等方面的互動交流，達到員工認可企業、與企業共成長的良好狀態，員工在企業文化的熏陶下，自覺將自身投入到企業建設中來，發自內心地參與企業的文化建設、思想建設和生產建設，為企業的發展貢獻力量。政工人員作為企業和基層員工的紐帶，應該充分發揮自身工作優勢，以身作則，帶領并帶動廣大基層職工自覺遵守企業規章制度，提高自身思想文化修養，宣傳企業文化價值觀，引領企業文化思潮。在科技蓬勃發展的今天，政工人員工作的開展應該與時俱進，深入人心。中交鐵道設計研究總院政工工作從科技模式入手，創新工作形式。政工人員可以以企業宗旨、企業整體運營為基礎，編輯企業內部報刊，定期發行，鼓勵廣大員工踴躍投稿，第一時間發布企業的新聞動態，傳達中央政府政治精神，傳遞企業價值理念，廣大員工通過看報自覺與黨中央、企業整體保持高度的精神一致。國企政工人員還可以創辦企業公眾號，公眾號包含諸多板塊，員工通過關注并轉發達到一定的宣傳效果，公眾號具有廣泛的宣傳和推送作用。此外，國企政工人員還可以組建微信群和QQ群等，通過多種方式方法宣傳企業的文化思想和價值理念，這些科技形式可以減少不必要的人力物力資源浪費，充分利用辦公條件和互聯網優勢加強企業文化建設。

（二）定盤星。政工人員在企業文化建設中要充分發揮定盤星的作用。中交鐵道設計研究總院政工人員在文化建設中要以企業整體發展為中心，文化建設不是無根之木、無源之水，離不開企業的整體運營。政工人員要把文化理念深入到企業的方方面面中去，加強引導員工參與和執行企業的文化，讓文化成為一種習慣，成為每個員工內心的準則，這樣，才能推動文化生根發芽、開花結果。政工人員開展企業文化建設應該立足于基層，從基層中來，到基層中去。政工人員只有深入到基層，才能了解廣大員工的實際情況和心理狀態，通過合理的渠道和途徑開展工作，才能深入人心。政工人員應該充分考慮廣大職工的利益需求，建立適合企業發展和員工發展的職業規劃體系，讓廣大員工意識到自己和企業共成長，只有自己努力，企業才能發展，企業發展了，自己才能更進步，形成上下一致、共同干事創業的良好氛圍。只有這樣，企業文化建設才能真正促進企業的發展，解決企業發展中員工自身需求與企業發展的矛盾和問題，從而進一步促進和諧穩定，提高企業的經濟效益和整體效益。

企業文化建設不是一蹴而就的，是一個比較繁瑣和長期堅持的過程。企業文化建設應該拒絕死板，要做到活學活用，不能一味學習、宣傳和講授，而應該勞逸結合、在活動中學到精髓。國企政工人員可以組建員工天地，經常性開展員工學習、交流活動，使員工在活動中增進彼此之間、員工和企業之間的感情，引導員工身心健康，將快樂的心情帶到工作中，能夠更好地工作。

（三）凈化器。廉潔文化是企業文化建設的重要組成部分。廉潔文化是我國傳統文化的寶貴財富。企業文化建設應加強企業廉潔文化建設。中交鐵道設計研究總院廉潔文化主要從領導干部抓起。不忘初心，牢記使命。相關領導應從自我做起，帶頭廉潔，做好表率，帶領全體職工清正廉潔，只有這樣，文化建設才能風清氣正。國企政工人員往往是黨支部人員，要充分利用基層黨建工作開展文化建設，利用“兩學一做”學習教育，學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員;利用“三會一課”制度豐富員工生活，按照中央規定要求，每月至少召開一次支部委員會，研究探討本月黨支部活動方案，每月至少召開一次黨小組會議，集中解決基層員工實際問題，每月至少組織兩次主題黨日活動，引領群眾參與正能量活動，每季度至少召開一次全體黨員大會，支部書記要帶頭講黨課一次，不斷提高全體黨員和基層職工的政治覺悟和政治能力;政工人員還要廣泛組織“燈塔—黨建在線”學習和其他形式的學習活動，讓全體員工參與活動，講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為，做“四講四有”的好員工，做政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格的好員工。

（四）壓艙石。企業文化是企業精神的沉淀。中交鐵道設計研究總院文化建設牢牢以黨政思想工作為重點，結合企業工作實際，將十九大重要精神和習近平總書記系列講話重要指示精神全面落實到企業文化建設中。政工人員準確把握全體職工的思想文化動態，建立思想動態一覽表，及時發現職工的思想矛盾和工作生活矛盾，第一時間解決問題，將思想動態把握貫穿到整個文化建設的過程中去，充分發揮思想政治工作的有力引導作用，統一全體職工的思想和行動，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福、建功立業作為全體員工的根本政治擔當。同時，政工人員以企業文化活動場所為平臺，將企業的精神、文化融入各項活動中去，服務廣大職工，讓廣大職工享受企業發展的成果，意識到企業主人翁的重要地位，提高全體員工的責任意識和集體意識。此外，政工人員還建立了評優機制，營造你追我趕、爭先創優的良好氛圍，表彰工作積極、踏實肯干、建功立業的優秀員工，年終為作出突出貢獻的員工頒發獎勵，讓優秀員工傳播企業文化、引領企業文化，促進企業文化建設的發展。

文化是國家和民族的靈魂。文化建設在國企發展中發揮著不可替代的作用。政工人員在企業文化建設中要充分發揮主心骨、定盤星、壓艙石、凈化器的重要作用，與時俱進，創新工作方式方法，加強國企文化建設，以人為本，全面貫徹落實黨的十九大精神，發揮社會主義核心價值觀的引領作用，堅定文化自信，樹立企業文化品牌，打造一流的鐵道設計文化。

【參考文獻】

[1]湯持.政工人員在企業文化建設中的作用[J].商品與質量，2016（22）.

[2]張迎春.論加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性[J].改革與開放，2011（14）：272.

[3]石仁剛.企業政工工作應在企業文化建設中發揮積極的引導和督促作用[J].企業文化旬刊，2013（7）.

[4]劉恒秋.淺談政工干部在企業文化建設中應該發揮的作用[J].黨的生活：黑龍江，2016（B08）：92-93.

[5]趙延明.淺議如何在企業文化建設中發揮政工職能的作用[J].華章，2013（4）.