論勞動工資統計數據質量的提高措施

劉勝

摘要：當前正處于國家經濟社會發展的轉型期，市場經濟體制改革大環境下，對于各類企業事業單位而言，應當進一步提高基礎管理水平，才能更好地夯實發展實力，提升經營效益。勞動工資統計是企事業單位一項重要的基礎活動，也是國民經濟統計中一項重要的基礎工作，本文對目前勞動工資統計工作存在的不足進行了分析，并提出了提高勞動工資統計數據質量的具體措施，以供參考。

關鍵詞：勞動工資統計;數據質量;意義;提升;對策

中圖分類號：F249.24 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2019）016-0122-01

勞動工資統計是國民經濟統計中一項重要的基礎工作，也是單位職工相關情況的有效反映。通過開展勞動工資統計，可以及時全面掌握勞動力供需情況等，進而為有關政策的制定和實施提供基礎保障。隨著勞動力就業市場不斷發展壯大，單位管理的勞動者情況也越來越復雜，信息時代背景下影響勞動工資統計數據質量的因素越來越多，需要加強每一個環節和要素的全面質量控制，才能確保勞動工資統計數據的真實性、系統性和客觀性。加強勞動工資統計數據質量提升對策研究，對推動勞動工資統計數據深度應用，更好地發揮其價值具有重要的支撐意義。

一、做好勞動工資統計的必要性

無論是哪一個單位都涉及到人員用工問題，所以勞動工資統計對于單位而言是一項重要的基礎工作，通過對相關職工的情況進行信息采集、分析，進而為單位在人力資源管理以及成本管控等方面提供重要的數據參考，尋求更有效地激發人力資源潛能，提高人力資源管理價值的新舉措，不斷提高單位的凝聚力和向心力。從宏觀層面上來看，勞動工資統計屬于國民經濟統計中一項重要的基礎項目，通過進行勞動工資統計，可以對勞動力成本以及用工情況、市場供需關系等進行全面地了解，進而在社會財富分配以及資源調控等方面參考有關數據來進行決策，推動勞動力市場健康穩定運行。

二、影響勞動工資統計數據質量的因素分析

隨著信息時代的到來，對于勞動工資統計工作而言，也面臨著諸多的挑戰，影響勞動工資統計數據質量的因素越來越復雜，整體上看主要和以下幾個方面相關：

1.勞動工資統計工作量日益增加。隨著勞動力市場就業形勢日益復雜化，對于各類單位而言，勞動者數量不斷發生變化，人員流動性較大，所以對于勞動工資統計人員而言，需要隨時關注人員的流動變化等情況，加上國家針對勞動工資統計方面提出了新的要求，統計法實施條例的頒布和實施，新形勢下做好勞動工資統計工作也需要及時根據政策變化和最新的要求來進行調整，各類報表等需要有效整合、分類管理，需要按照行業、單位等做好各類數據的比對分析等工作，增加了勞動工資統計人員的工作量和難度。

2.勞動工資統計指標口徑有待進一步完善。開展勞動工資統計，需要明確確定勞動工資統計的范圍以及具體的統計指標和口徑，目前國家在勞動工資統計方面沒有及時根據形勢變化出臺更有效的指導性意見，各地區也沒有結合實際針對如何加強勞動工資統計來提出具體的實施細則和指導綱要，從而導致各類單位在開展勞動工資統計過程中沒有形成自下而上、自上而下有機統一的統計指標體系，加上統計任務量龐雜，對于統計數據指標的轉化和規范方面還存在諸多的問題，不利于勞動工資統計數據的有效轉化和管理使用。

3.勞動工資統計數據失真等問題比較突出。勞動工資統計數據需要確保及時性和真實性、全面性，才能有效發揮其價值，目前很多企業或者單位出于自身利益的考慮，害怕繳納過多的稅費等，從而在工資發放以及賬目處理等方面進行了一些調整，影響勞動工資統計數據的真實性。此外一些組織對于勞動工資統計指標的理解存在不同的偏差，往往只是將現金工資列入勞動工資統計范疇，忽視了其他相關的數據等，影響了整體統計質量。

三、提高勞動工資統計數據質量的舉措

為了進一步提升勞動工資統計數據質量，切實發揮勞動工資統計數據應有的價值，可以從以下幾個方面來進行探索：

1.加強政策研究，并結合實際形成完善的勞動工資統計制度體系。從國家層面要針對當前統計法實施條例等相關的政策變化，結合勞動工資統計管理現狀，完善相應的制度體系，統一統計口徑，建立各級分工負責和有效聯動的統計組織保障機制，針對統計指標的建立，要提出更多指導性的意見，引導各地區結合實際做好指標的分解，并形成規范的統計指標數據庫，對每一項指標的計算方式和統計口徑等做出明確的要求，在報表格式、數據轉化以及系數調整、統計范圍等方面加強精細化管理，與名錄庫建設工作進行有效融合，從而減輕勞動工資統計工作負擔。

2.完善勞動工資統計數據臺賬，并加強數據評估檢查。一方面要建立健全勞動工資統計數據臺賬，對每一項數據都要確保有足夠的材料支持，借助現代信息技術等規范實物臺賬，完善電子信息臺賬等，便于數據的統一管理和查詢。另一方面要加強勞動工資統計數據質量檢查評估，各級部門要加強聯動，抽取相關的數據進行隨機檢驗比對，相關的統計人員要結合實際，結合形勢變化和政策要求等定期開展相關數據的分析和評估，針對數據波動變化等情況，及時分析相關的原因，必要時申請第三方機構來進行數據質量檢驗，從而及時發現數據管理方面存在的問題，有效糾偏，切實從源頭上保證勞動工資統計數據質量。

3.加強勞動工資統計隊伍建設，不斷提升他們的綜合素質。開展勞動工資統計，需要依靠各級有關部門的勞動工資統計人員來配合參與，所以要確保勞動工資統計人員的獨立性，還要加強相關法律政策、統計方法與技術、統計理論、社會學以及計算機技術等方面的培訓，引導他們結合實際加強個人自學，積極參加繼續教育培訓等，從而更好地了解勞動力市場情況和有關政策的變化情況，結合組織實際，針對如何提高勞動工資統計數據質量形成更多的指導性建議，為有關決策的制定提供重要的信息參考。

總之，加強勞動工資統計工作，需要各級組織的有效配合，加強數據質量檢查，強化隊伍素質，只有這樣才能從根本上保證勞動工資統計數據的及時性、全面性和客觀性，進而為相關決策制定等提供重要的參考指導，為推動國民經濟持續健康發展提供有力的數據支持。