試談新時代國企政工干部需要練好的真功夫

潘林

摘要：本文所探討的政工干部真功夫就是體現在本領高強。新時代國企政工干部需要練好真功夫，發揚嚴細實的作風，增強“實功、情功、硬功、軟功”，這樣才能保證思想政治工作的效能。

關鍵詞：國企;政工干部;思想政治工作

中圖分類號：D64 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2019）016-0160-01

新時代國企政工干部應是“三強”人才，即政治堅強、本領高強、意志頑強，本文所探討的政工干部真功夫就是體現在本領高強。思想政治工作工作是做人的工作，既然是做人的工作，俗話說：打鐵還需自身硬，因此，新時代國企政工干部需要練好真功夫，增強“實功、情功、硬功、軟功”，這樣才能保證思想政治工作的效能。

一、新時代國企政工干部需要練好“實功”

所謂練好“實功”，就是要有過硬的思想政治工作本領，能夠使看起來了比較“虛”的工作變得更加實在，更加使人信服，更加可以量化和考核。思想政治工作的“實功”要求一切從實際出發，注重以人為本，以信服感化為原則，注重思想政治工作的效能和效率，做好一人一事的心理疏導和思想教育。

配備政工干部，要考慮綜合素質、工作履歷、善于帶團隊。政工干部要始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺踐行“馬上就辦”的要求，發揚嚴細實的作風，多下基層了解實情、多找一線員工傾聽心聲。要進一步加強輿情分析研判，對重大政策、重大工程和重大并購重組等提前研判，制定應對方案。對重大輿情、敏感事件在審慎研判基礎上及時發布權威信息，防止過分炒作。

二、新時代國企政工干部需要練好“情功”

所謂練好“情功”，就是思想政治工作人情入理，做到“動之以情，曉之以理”，從而達到聚民心的目的。聚民心，就是要營造團結奮進、干事創業的濃厚氛圍，把干部員工的士氣鼓舞起來、精神振奮起來，凝聚起攻堅克難、打造一流的強大力量。

政工干部要通過人情入理的思想政治工作，充分調動積極因素，及時化解消極因素。這就要求政工干部把強有力的思想政治工作貫穿于改革發展全過程，滲透到生產、經營、管理、分配、服務等各個環節，把準員工的思想脈搏，做好活血化淤的工作，幫助員工解開思想上的“扣子”。要注意站在群眾的立場上想問題、講道理，幫助員工認識到什么是現實利益、根本利益、長遠利益，什么是個體利益、整體利益，怎么協調好各種利益之間的關系，最大限度地增加利益認同，這樣員工才聽得進。要把“大道理”與“小切口”結合起來，把“講道理”與“擺事實”結合起來，用理析事，以事明理，把道理講得通俗易懂、生動形象，這樣員工才聽得懂。這些工作做好了，就能贏得廣大員工的理解和支持，推進改革發展穩定就有了可靠保證。

三、新時代國企政工干部需要練好“硬功”

所謂練好“硬功”，就是政工干部自身的素質要過得硬，作風好，能力強。要通過加強思想政治建設、素質能力建設、紀律作風建設，打造政治素質好、團結協作好、作風形象好、工作業績好的新時代國企政工干部隊伍。要通過強化思想引領、提升政治素質、弘揚專業精神、培育優良作風，建設關鍵時刻聽指揮拉得出、危急關頭沖得上打得贏的思想政治工作者。要通過強化從嚴管理、精細管理、精益管理意識，增強崗位責任心教育，提升工作執行力，培育優秀管理文化，在解決實際問題中打牢思想政治工作基礎、提升思想政治工作成效。

國企黨組織要緊緊抓住“人”這個生產力中最活躍最根本的因素，圍繞強化政工干部的能力與作風、提升政工干部的素質與技能，扎實推進思想政治工作，為改革發展提供堅強有力的思想政治工作保障。還要推進思想政治工作工作與中心工作深度融合，增強政治功能，提升思想政治工作效力。通過融人中心抓思想政治工作，圍繞企業改革發展和生產經營重點任務，構建保落實制度體系和運行機制，推動各項任務高質量完成。通過加強員工思想政治工作，把解決思想問題同解決實際困難結合起來，有效調動和激發基層員工群眾立足崗位爭創一流業績的積極性創造性。

四、新時代國企政工干部需要練好“軟功”

所謂練好“軟功”，就是政工干部應具備疏導員工心理和加強企業核心價值觀建設的軟功夫。EAP（員工幫助計劃）是企業為員工提供的系統的、長期的心理援助與精神福利項目，是世界500強企業普遍采用的一種人文關愛模式，能夠有效解決員工及家庭成員的心理和行為問題，提高員工生命質量和幸福感，改善組織氛圍，優化管理風格，提升團隊績效。國企政工干部要關注員工心理健康，推進EAP進崗位、進一線、進社區、進家庭，促進人文關懷理念落地，進一步推動思想政治工作的有益嘗試和創新。用好心理咨詢平臺，調節心理、舒緩壓力。以基層黨組織書記、安全管理人員為重點，深化EAP專項培訓。強化員工安全心理研究，針對各類安全事故，及時組織EAP團隊專業輔導。建立EAP志愿者人才庫，探索開展跨企業共享服務，在危機預防、危機干預、心理援助等方面，提供志愿者服務。適時組織EAP工作經驗交流，指導工作實踐。

政工干部要通過員工行為考評，評選出踐行核心價值觀的榜樣員工，而榜樣員工的事跡就是一個生動的核心價值觀故事。評選榜樣員工要運用EAP（員工幫助計劃），加強心理疏導和人文關懷，促進員工心理和諧，快樂工作、幸福生活。要以社會主義核心價值觀和企業價值理念為導向，開展對標工作，對現有企業制度進行梳理，對不符合核心價值觀要求的制度規則重新修訂，建立體現核心價值導向、覆蓋全面、流程清晰的制度體系，確保員工價值觀、企業制度與企業價值理念協同一致。要及時落實核心價值觀建設的各項任務，大力推進核心價值理念落實到生產經營的全過程，落實到每位員工的崗位職責中，以共同的行為準則規范全體員工行為，確保核心價值理念轉化成為國企廣大干部員工的自覺行動。要大力選樹勞動模范、技術能手、優秀員工等先進典型，激勵干部職工與先進對標、向標桿看齊。要廣泛開展群眾性文體活動，打造志愿服務品牌，深化崗位學雷鋒活動，推進文明創建常態化。