新形勢下電力政工工作存在的問題及對策

姚娜

摘 要：電力企業肩負著電力供應的重要使命，其發展好壞直接影響到了社會的穩定和諧發展。但是就現行社會形勢來看，電力企業面臨的競爭越來越激烈，在這種競爭激烈的市場環境下，一些不可取的思想觀、價值觀也逐漸暴露出來，嚴重影響到了電力企業的發展。政工工作是一切工作的基礎，加強政工工作，有利于促進電力企業的更好發展。基于日益負責的社會環境，電力企業應當重視起政工工作。

關鍵詞：新形勢；電力政工工作；問題及對策

0.引言

電力行業是經濟社會基礎性、公益性和先導性的行業，在社會用電量增加和電力行業改革的背景下，電力企業間的競爭越發激烈。要想實現電力企業的可持續發展，就必須要做好政工管理工作，以提高電力企業的核心競爭力。本文以此為背景，對電力企業政工管理中的常見問題及對策進行分析，希望可以發揮出政工管理應有的作用。

1電力政工工作概述

1.1政工管理分析

政治思想工作主要由政工人員具體組織實施。通過思想政治教育這一形式來影響員工的思想、意識和行為，幫助員工樹立正確的價值觀、世界觀、人生觀，促進員工的自我激勵和自我進步，努力和黨保持統一的步伐。市場經濟的發展使得電力企業經營模式和員工價值觀發生了很大程度的改變，電力企業需要在滿足社會用電需求的基礎上，不斷提高自身的管理效果和經濟效益，但以此同時，部分員工在追求物質上的滿足時，確忽視了對自身精神生活的構建。因此，開展對電力企業政工管理的研究，具有非常重要的現實意義。

1.2電力企業政工管理的要求

黨中央《關于進一步深化電力體制改革的若干意見》的出臺，為電力企業今后的發展和政工管理工作的開展指明了方向。該意見不僅強調了改革的總體思路和基本原則，而且對改革的重點任務和組織實施做出了具體的分析。要想達到文件精神要求的程度，就需要進一步落實好政工管理的各項工作，實現“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”的效果。

2新形勢下電力政工工作存在的問題

2.1政工工作的不重視

新形勢下，電力企業面臨的競爭壓力越來越大，基于市場競爭，許多電力企業看重的是如何創作更多的經濟效益，對政工工作還不夠重視，沒有認識到政工工作在企業經營發展中的作用。由于電力企業對政工工作的不重視，以至于員工思想問題得不到有效解決，一定程度上削弱了企業市場競爭力。

2.2缺乏專業的政工人才

政工工作的開展有賴于專業的政工人才。然而就目前來看，電力企業政工隊伍整體水平不高，由于政工工作無法給電力企業帶來可見的實際效益，使得企業不愿意花費過多的時間和資金來開展政工隊伍培訓，政工工作人員由企業領導直接任命。另外，對于政工工作人員而言，其在實際工作中缺乏責任心和主動性，抱著完成任務的心態去工作，嚴重影響到了政工工作質量。

3新形勢下電力政工工作的應對策略

3.1重視政工工作隊伍的建設

一支專業、高素質的政工隊伍是政工工作高效開展的保障。新形勢下，對政工工作人員提出了更高要求，不僅要求政工工作人員具備豐富的理論知識、良好的溝通技能，同時還必須具備較高的職業素養。對此，電力企業應當重視政工工作隊伍建設。首先，嚴格政工人員的選聘與任用，注重政工人員的考核，選聘出高素質、能力強的人負責政工工作；其次，定期組織政工人員學習先進的思想理論，包括馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀，不斷提高政工人員的政治覺悟。作為政工工作人員，要主動去學習新知識、新方法、新技術，了解新形勢要求，以一名負責、合格的政工人員去開展政工工作。

3.2創新政工管理手段

電力建設施工企業政工管理工作人員應當精準接收領導下達的命令，強化員工溝通，積極掌握員工的思想動態，促使上下級形成有效聯系，以此保障政工管理工作的創新性、合理性。電力建設施工企業應當完善內部組織結構，依據時代經濟發展特點，全面分析電力行業發展形式，創新政工管理手段，擴展政工管理途徑，強化專業技能、各項業務培訓，積極改進政工管理工作中的不足，不斷創新、改革政工管理手段，端正管理人員的思想態度，以此為電力企業的可持續發展奠定基礎。

3.3加強政工干部的工作作風建設

政工干部的工作作風建設對于提高政工干部的素質有明顯的作用，優良的工作作風不僅能提高員工的工作效率和責任心，還會影響整個企業的發展。加強政工干部的工作作風主要從三方面著手：一方面是樹立公平公正的優良作風。政工干部處于企業的中、低層領導地位，其言行對于中低層員工來說具有重大的影響，保持對每個員工的公平公正是最好的方式。另一方面是樹立以身作則的優良作風。想要員工做到自己所要求的，就必須要求政工干部先做到上級要求的，企業要求的。政工干部要用嚴格的要求對待自己，在企業中表現出一名政工干部應該有的形象。還有一個方面就是樹立愛崗敬業的優良作風。政工干部要以飽滿的熱情投入其工作中，對于自己的任務要一絲不茍，精益求精，做到高標準完成任務。

3.4提高電力政工崗位的薪資待遇并加強對員工的審核要求

前面分析過電力政工崗位薪資待遇偏低，導致的人才流失以及員工老齡化問題，所以電力政工崗位陷入了無人可選，找一些素質不合格的人員充數的窘境，而現在改革，就必須相應的提高電力政工崗位的薪資待遇，讓電力政工崗位具有足夠的競爭力來吸引大量的優秀人才。而另一方面，在擁有足夠的選擇的同時就要適當的提高電力政工崗位的入職要求，以高門檻嚴要求的方式將高素質人才招攬進來，將素質低下人員拒之門外。

3.5更新工作方式

新形勢下，信息技術的飛速發展，不僅豐富了電力企業的資源，還很大程度上豐富了思想政治教育的手段和方法。因此，在今后電力企業政工工作當中，應該積極轉變傳統的觀念，對傳統政工工作模式進行創新，同時根據企業的實際發展情況，制定符合電力企業未來發展的計劃和方案，促進政工工作的有序開展。此外，企業管理人員也要充分的利用好現代化媒體，比如：微博、微信公眾號等，從各個渠道對政工工作進行宣傳，保證可以從根本上提升電力企業政工工作水平。

3.6高度重視起政工工作

新形勢下，電力企業經營環境變得更加復雜，新問題也隨之產生，而要想解決新問題，就必須重視起政工工作。首先，電力企業要將政工工作上升到戰略高度，將其與企業經營發展密切聯系，建立與之相匹配的工作機制；其次，加大政工工作的先傳，要深入學習十九大會議精神，高舉黨的旗幟，跟黨走、跟黨做，以豐富的理論來武裝企業領導、干部以及基層群眾，從而提高他們的思想認識，使其各司其職，進而推動企業的更好發展。

結束語

綜上，新時期，電力政工工作顯得格外重要。政工工作是電力企業發展的靈魂所在，是電力企業一切工作開展的生命線，做好政工工作，有利于電力企業的更好發展?；谛聲r期對電力企業提出的新要求、新任務，電力企業應積極開展政工工作，創新政工工作方式，完善政工工作機制，加大政工隊伍建設，進而為政工工作的高效開展提供支出，為電力企業的發展保駕護航。

參考文獻：

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