淺談如何做好新時期青年員工思想政治工作

李志勤

摘 要 新時期的青年員工是促進企業發展的重要組成人員，他們的工作方式和工作思想比較開放和活躍，當前做好新時期青年員工的思想政治工作能夠強化青年員工的職業道德素養，強化員工的工作責任和奉獻精神。社會大環境下青年員工的道德意識、價值標準容易受到外界的干擾，想要有效實現青年員工的價值就必須做好新時期青年員工的思想政治工作，提高青年員工愛崗敬業的責任意識。開展思想政治工作能夠為企業的發展提供優質的青年員工隊伍，順應社會發展的趨勢和需求。

關鍵詞 新時期 青年員工 思想政治 工作意識

一、引言

新時期青年員工的思想政治工作是提高企業發展效率和質量的關鍵。受社會大趨勢的影響，青年員工的工作觀念容易出現變化，企業應準確把握新時期青年員工工作的優勢，及時加強管理和教育，引導新時期青年員工樹立正確的思想政治觀念。新時期青年員工的思想政治還存在一些問題，如思想政治工作素養薄弱、在工作中集體榮譽感不強、團結協作能力不足等。企業內部管理教育模式落后，導致新時期青年員工的工作思想得不到提升;在對員工的管理中缺少評估機制的制約，導致新時期青年員工的工作效率不高，奉獻精神和責任意識缺失。針對這些問題，本文將對如何做好新時期青年員工思想政治工作進行深入的研究和分析，為提高新時期青年員工的道德素質以及政治思想做出努力。

二、新時期青年員工思想政治工作存在的問題

新時期青年員工是企業未來發展的主要力量，但是青年員工也存在一定的劣勢。當前很多企業內部的員工思想政治工作素養薄弱，同事之間的協作意識不強，集體榮譽觀念缺失，這樣的情況不利于企業的良性發展。企業內部對青年員工的管理和教育也存在一些不足，模式不夠新穎，無法滿足青年員工的需求，員工的學習興趣不高，無法有效引導青年員工樹立正確的思想政治素養和價值觀念。企業內部管理上缺乏評估機制，青年員工的工作得不到制約，容易造成員工推卸責任和降低工作效率的現象;員工之間的競爭意識無法得到提高，職業道德素養也越來越低，這樣的青年員工將無法促進企業的健康發展。

三、提高新時期青年員工思想政治工作效率的策略

（一）提高員工職業道德素質，促進員工愛崗敬業

新時期員工思想政治工作的開展是非常有必要的，能夠有效提高企業內部的工作效率和質量，減少員工工作凝聚力不夠的現象。當前社會發展的大背景下，人們的思想政治觀念很容易受到影響，為了有效利用新青年員工的優勢就必須強化新時期員工的職業道德素養，增強新時期員工愛崗敬業的奉獻精神。企業要想做好新時期青年員工的思想政治工作，就要從強化青年員工的職業道德素質開始。例如組織青年員工進行道德素質培訓，讓員工準確了解提升職業道德素養的關鍵和重要意義，在培訓中組建青年員工互動學習小組，讓他們進行合作，激發新時期青年員工對工作的積極性和協作精神。青年員工職業道德素養的強化，能夠有效防止青年員工對待工作的散漫態度，使他們更具責任意識。做好新時期青年員工的思想政治工作是企業發展的關鍵環節，員工思想道德素養的提升能夠培養員工的愛崗敬業精神。

（二）創新員工管理教育模式，提高員工工作能力

新時期青年員工的學習能力和工作能力較強，是企業快速發展的重要因素。在社會急速發展的大背景下，青年員工的工作環境也發生了改變，他們對待工作的態度和方式也受到了影響。青年員工存在怠慢工作、同事之間協作意識薄弱等現象，由此看來做好新時期青年員工的思想政治工作是必要的。企業應積極對內部青年員工進行管理和教育，教育模式也要順應社會的需求，不斷進行創新，提高青年員工的工作能力。例如舉辦愛心公益活動，讓青年員工全權負責，這樣可以讓員工通過實踐工作積累經驗，也能讓員工在工作中懂得提高道德素養的意義，促進員工樹立正確的價值觀念和工作理念，有效提高新時期青年員工的工作能力。這樣創新化的員工管理教育模式能夠有效改善企業傳統的管理弊端，吸引新時期青年員工的學習熱情和工作熱情，為做好新時期青年員工的思想政治工作打好堅實的基礎。

（三）設立對員工的評估機制，增強員工責任意識

社會迅速發展使企業內部的工作環境也發生了變化，企業的發展離不開員工高職業素養的支持，所以新時期青年員工的價值標準和思想道德意識的提升是關鍵。新時期青年員工是企業發展的主要力量，如何做好新時期青年員工的思想政治工作是我們研究的主要內容。為了有效避免員工工作效率和工作質量不高的現象，企業應建立對青年員工工作的評估機制，通過嚴格的評估標準激發青年員工的工作積極性和責任意識。例如企業可以成立考核領導小組對青年員工進行工作能力評估，對員工的基本道德素養進行調查，這樣可以有效促進青年員工樹立正確的價值觀和道德觀，激發員工的競爭意識以及責任意識，這有利于企業打造高職業素養的員工團隊。

四、結語

新時期青年員工的工作積極性較高，對待工作也有很多創新的想法，但是社會大背景下新時期青年員工易受外界的干擾，無法樹立正確的思想道德觀念，在工作中也易失去責任意識和奉獻精神。通過本文對如何做好新時期青年員工思想政治工作的深入研究和分析，提出了有效提高新時期青年員工思想政治工作的策略。首先要強化員工的職業道德素養，激發員工愛崗敬業的奉獻精神;其次在員工的管理教育上要進行模式的創新，融入新穎的工作理念，提高新時期員工的工作能力和思想政治素質;最后要建立對員工的評估機制，激發員工的競爭意識和責任意識，以此強化新時期青年員工的工作責任心。

（作者單位為南寧建寧水務投資集團有限責任公司）

參考文獻

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