職業(yè)技能鑒定工作的現(xiàn)狀和對(duì)策探討

王穎

摘 要 針對(duì)目前徐州市職業(yè)技能鑒定工和現(xiàn)狀進(jìn)行分析，提出了收費(fèi)不合理，考評(píng)員隊(duì)伍良莠不齊，鑒定配套設(shè)施缺乏以及管理意識(shí)不強(qiáng)等問題。結(jié)合這些問題，闡述了職業(yè)技能鑒定工作的一些對(duì)策，希望通過(guò)對(duì)這些內(nèi)容的分析，為職業(yè)技能鑒定工作提供有力幫助。

關(guān)鍵詞 職業(yè)技能 鑒定 現(xiàn)狀 對(duì)

中圖分類號(hào)：G710文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。徐州市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制，即按照國(guó)家法律政策，在政府人社保障行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，由徐州市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)者技能水平實(shí)施鑒定，合格者頒發(fā)職業(yè)資格證書，來(lái)完善用人單位的用工需求。

1目前徐州市職業(yè)技能鑒定工作的現(xiàn)狀

1.1部分工種收費(fèi)不合理

部分職業(yè)工種收取的職業(yè)技能鑒定費(fèi)用過(guò)低，比如電焊工、數(shù)控車工等職業(yè)，在實(shí)施鑒定時(shí)，要消耗大量的材料，有的還需要上機(jī)操作，要求相關(guān)老師和管理人員對(duì)考核現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行管理，這就會(huì)導(dǎo)致收取的鑒定費(fèi)用不足以支付鑒定所需費(fèi)用，有時(shí)就會(huì)偷工減料，降低了考核質(zhì)量。

1.2考評(píng)員隊(duì)伍良莠不齊

從現(xiàn)有的考評(píng)員隊(duì)伍的情況來(lái)看，不論是專業(yè)技術(shù)水平，還是人員分布上，都不同程度地存在著結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，缺乏專業(yè)性較強(qiáng)的考評(píng)隊(duì)伍。比如考評(píng)員隊(duì)伍存在兼職多、專職少;數(shù)量不足、學(xué)非所用、自身素質(zhì)不高等現(xiàn)象，更存在部分考評(píng)員不具備國(guó)家規(guī)定的考評(píng)人員任職條件，沒有取得相應(yīng)職業(yè)工種的考評(píng)員資格證。這些都影響了職業(yè)技能鑒定工作的開展。

1.3職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定的場(chǎng)所，配套設(shè)施等硬件缺乏

配套的設(shè)施是職業(yè)技能鑒定工作順利開展的有力保障，但是徐州市沒有專業(yè)的職業(yè)技能鑒定實(shí)訓(xùn)基地，考核鑒定多是安排在學(xué)校的實(shí)訓(xùn)中心。由于部分學(xué)校對(duì)實(shí)踐工作的投入不夠，導(dǎo)致實(shí)訓(xùn)的專業(yè)水平較低，主要表現(xiàn)為設(shè)備陳舊老化，尤其是計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)更新滯后。此外，還有一些由于實(shí)操場(chǎng)地不夠或者設(shè)備不夠等原因，導(dǎo)致參加培訓(xùn)的學(xué)員實(shí)操機(jī)會(huì)較少，只能集中在觀察了解的狀態(tài)下。

1.4職業(yè)技能鑒定工作管理意識(shí)不強(qiáng)

在我國(guó)，職業(yè)資格認(rèn)定是通過(guò)國(guó)家證書體系完成的，受很多客觀因素的制約，職業(yè)技能鑒定管理手段是通過(guò)政府進(jìn)行綜合管理，這就導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)比較淡薄。還有一些鑒定機(jī)構(gòu)為了一已私利，吸引更多人員來(lái)參加鑒定，提高收入，套取國(guó)家獲證補(bǔ)貼，自行放寬鑒定考核標(biāo)準(zhǔn)。更有一些鑒定機(jī)構(gòu)與被鑒定方是長(zhǎng)期合作關(guān)系，雙方達(dá)成了利益共享的結(jié)果，考核通過(guò)率幾乎達(dá)到100%，這一現(xiàn)象為職業(yè)技能工作的發(fā)展帶來(lái)了巨大阻礙。

2針對(duì)徐州市現(xiàn)狀探討的對(duì)策

2.1提高考評(píng)人員的綜合素質(zhì)，優(yōu)化鑒定環(huán)境

根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，很多用人單位對(duì)技能人才質(zhì)量的需求越來(lái)越高，在日益競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，亟須對(duì)考評(píng)人員的專業(yè)性和綜合素質(zhì)有所加強(qiáng)。進(jìn)一步完善相關(guān)機(jī)制，明確其責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。圍繞質(zhì)量管理為核心，建立考評(píng)人員、督導(dǎo)人員退出機(jī)制。建立鑒定結(jié)果追溯制度，追究其責(zé)任，只有鑒定隊(duì)伍素質(zhì)提高了，才能使鑒定質(zhì)量管理得到保障。

2.2規(guī)范鑒定行為，提高鑒定質(zhì)量

建立監(jiān)督管理小組，有效監(jiān)督工作環(huán)節(jié)，從根本上推動(dòng)考核機(jī)制的健全發(fā)展。要不斷完善和及時(shí)更新題庫(kù)資源。一與高校聯(lián)系，依據(jù)高校所開設(shè)的課程做出相應(yīng)題庫(kù)，確保學(xué)生所學(xué)專業(yè)和職業(yè)技能鑒定有所聯(lián)系。二與企業(yè)聯(lián)系，切合實(shí)際的內(nèi)容補(bǔ)充到題庫(kù)里，從而使題庫(kù)能夠更加接近實(shí)際情況。三是深入企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐，了解目前勞動(dòng)者的工作與工種的發(fā)展趨勢(shì)，運(yùn)用到職業(yè)技能鑒定工作中。對(duì)陳舊老化嚴(yán)重的設(shè)備及時(shí)更換，保證實(shí)操工作的有效開展。

2.3加強(qiáng)對(duì)職業(yè)技能鑒定的推廣和研究

對(duì)職業(yè)技能鑒定工作的宣傳與推廣，一方面能加強(qiáng)技術(shù)人員的技能水平，促進(jìn)就業(yè)，一方面能提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)對(duì)職業(yè)技能鑒定工作中出現(xiàn)的問題的研究，舉行分析會(huì)和人員培訓(xùn)，可以提高職業(yè)技能鑒定人員的能力。完善證書聯(lián)網(wǎng)管理，提高管理水平，從而使職業(yè)技能鑒定工作更加有序進(jìn)行。

3結(jié)語(yǔ)

綜上所述，通過(guò)對(duì)徐州市職業(yè)技能鑒定工作的現(xiàn)狀和對(duì)策的探討，得知：職業(yè)技能鑒定是選擇人才的篩選機(jī)，對(duì)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著不可小覷的作用。在其進(jìn)展過(guò)程中，必然會(huì)有各種各樣的問題產(chǎn)生，但只要堅(jiān)持質(zhì)量和社會(huì)效益第一的原則，就能更好地服務(wù)于社會(huì)和社會(huì)需要的勞動(dòng)群體。

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