新形勢下事業單位職工思想政治工作面臨的挑戰及對策

張海軍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-063-02

摘 要 隨著近幾年來我國經濟的快速發展和進步，推動了我國事業單位的迅猛發展。眾所周知的是，事業單位是我國極其重要的一部分，事業單位的發展情況也會直接影響到我國整體經濟的發展進程。而在一個單位的發展過程中，最重要的就是工作人員的思想政治教育問題，這是目前我國事業單位所存在的一個主要問題，盡快的解決這一問題已經變得刻不容緩了。本文就新形勢下事業單位職工思想政治工作面臨的挑戰以及對策做了簡要的分析和探討，希望對于工作人員思想素養的提高具有一定的積極作用。

關鍵詞 新形勢 事業單位 思想政治工作 挑戰 對策

眾所周知的是，思想政治教育工作是一門難度比較大的學科，許多單位在對員工進行思想整治教育的過程中都會遇到一系列的問題，進而使得單位許多工作人員的思想素養都比較差。因此，為了盡快的改變這一現狀，各個事業單位領導人員必須要認識到思想政治教育的重要性，并且針對所有的工作人員盡快的制定一個行之有效的思想政治教育方法。而我站在這一方面的成就是很顯著地，他們所采取的一些對策對于其他事業單位思想政治工作的開展有一定的借鑒作用。

一、新形勢下事業單位職工思想政治工作面臨的挑戰

（一）事業單位領導人員對于思想政治工作認識不到位

眾所周知的是，在一個單位中領導人員具有至關重要的作用，他們是整個單位的引路人，他們的言行舉止會直接職工的行為。而在現階段，許多事業單位所存在的一個主要問題就是領導人員對于思想政治工作不夠重視，不能正確認識到開展思想政治的重要性。例如，許多事業單位認為開展思想政治工作不僅僅浪費時間，而且浪費資金，同時對于提高職工的工作能力也沒有幫助，因此，他們不愿意組織思想政治教育活動，進而導致事業單位的職工思想政治意識比較差，工作素養較低、工作氛圍不夠活躍。

（二）事業單位思想政治工作與生活實際不協調

事業單位開展思想政治工作，就是為了通過這一活動去發現職工在思想政治方面存在的問題，然后針對這些問題盡快的提出解決對策，進而不斷的提高所有職工的思想素養。而現階段，許多事業單位在開展職工思想政治工作的過程，仍然堅持傳統的工作模式，按照固定的形式走一走過場，嚴重得脫離了實際生活。例如，在開展思想政治活動之前，許多事業單位并不能真正的走進職工的實際生活去分析并且了解目前思想政治工作的現狀，不能夠放下身段與職工進行面對面的交流，不能了解職工存在的思想問題以及職工真正的需求，在這種情況開展思想政治工作，職工根本無法從當前的思想政治活動中獲得正能量。

（三）事業單位思想政治工作的開展缺乏一定的針對性

作為國家重要的組成部分，各個事業單位就應該緊跟時代發展的步伐，在目前這樣一種新形勢下，事業單位更應該時刻關注職工的思想政治變動情況，然后針對他們的變動情況制定行之有效的思想政治活動開展方案。我們都知道，在事業單位中，對于不同的職工而言，他們的職位不同、職位的權利不同、工作的內容也不同，這就導致他們在工作中所遇到的問題也是不同的。這就要求單位在開展思想政治工作之前應該針對不同職位的職工采取不同的對策，然而在實際中，許多事業單位在對不同職位的職工進行思想工作教育的時候，都采用的是同一種教育模式，殊不知這種模式并不適合所有的職工。

二、提高新形勢下事業單位思想政治工作效率的有效對策

（一）引導職工加強對于思想政治工作的重視程度

為了更好的開展思想政治工作，事業單位各個領導應該首先引導所有職工加強對于思想政治工作的重視程度，讓他們從本質上認識到開展思想政治工作的重要性。例如，領導人員可以不定期的舉辦思想政治交流活動，在活動中，也可以邀請一些專家來進行演講。同時鼓勵所有職工積極與專家進行交流，在活動中根據職工的積極程度選擇幾名優秀的職工，并且給予一定的獎勵?；蛘邌挝灰部梢远ㄆ诘拈_展一些職工思想政治道德模范大賽，在大賽中獲得前三等的職工不僅僅可以得到現金獎勵，還可以得到升職的機會，通過這種方式可以更好地激發他們參與思想政治活動的積極性，進而快速的提高所有職工的思想政治素養?；蛘邌挝灰部梢詭ьI職工到一些有重要意義的地方進行參觀和學習，讓他們在參觀的過程中更好地認識思想政治工作的重要性。

我站就很好的將這一方法應用到了實踐中，并且已經取得了令人舉世矚目的成就。例如， 我站為了更好地提高職工對于思想政治工作的重視程度，開設了專門的道德講堂，評選道德模范、文明職工以及文明家庭，讓職工感受到了這一活動的樂趣，而職工王進就獲得了“永清好青年”的榮譽稱號。另外，我縣還會定期的組織并且帶領干部職工到一些展覽館參觀學習，當職工親臨現場之后，就能快速的激發他們的愛國情懷，讓他們的思想政治素養可以得到進一步的提升。最后，我站還會定期的組織所有職工觀看一些大型紀錄片，在開闊他們視野的同時，提高他們的職業素養。

（二）聯系職工實際生活開展思想政治活動

為了更好地提高所有職工的思想政治素養，事業單位在開展思想政治活動的時候，必須要聯系職工的實際工作情況，針對職工工作過程中遇到的問題，采取相對應的解決對策。例如，單位可以成立專門的調查小組，在開展思想政治活動之前，應該對不同崗位的職工進行一個簡單的調查和了解，了解他們目前的思想政治層次，以及在工作過程中所遇到的問題。當然在調查的過程中，單位可以進行一對一的談話，這樣可以更加深入的了解職工的問題。然后，在開展思想政治活動中，就可以將這些問題提出來，讓所有領導以其他職工幫助共同解決這些問題。另外，單位還應該定期的舉辦職工大會，讓所有的職工都有機會參加單位的活動，在參加活動的更好地了解職工的具體情況。最后單位也可以設立一個專門的意見箱或者微信公眾號，職工如果遇到了無法解決的問題，可以直接通過這些途徑向單位反映。最后，單位還應該為職工創設一個舒適的工作環境，在工作地方配備專門的應急工具箱以及茶水等。

為了真正的做到思想政治活動與職工的實際情況相符合，我站在職工工作的路政巡查車上面配備了專門的急救醫藥箱以及應急的工具箱，為職工提供力所能及的幫助。另外，為了更好地幫助職工，單位會不定期的舉辦一些“互助一日捐”、博愛一日捐以及無償獻血等活動，通過舉辦這些活動可以更好地提高職工無私奉獻的精神。最后為了保證職工的身體健康，我站開展了健康體檢活動，對于一些身患重病的職工，單位會制定詳細的救助管理計劃，盡可能的幫助他們戰病魔。通過舉辦這些形式的活動，可以幫助職工形成積極樂觀的心態，進而不斷地提高自身的思想政治素養。

（三）不斷地建立健全新形勢下思想政治工作制度

眾所周知的是，在任何單位中，一個健全完善的制度都是不可或缺的，單位可以利用這一制度更好地去約束人們的行為規范，同時也能夠使得單位所有的工作都可以按照規章制度合理的進行。而為了更好地提高事業單位職工的思想政治素養，各個事業單位應該結合單位目前的實際情況盡快的建立健全新形勢下思想政治工作制度，使得這一制度既可以滿足新形勢下對于事業單位的要求，也可以提高職工的思想政治素養。為了更好地適應新形勢經濟的快速發展，事業單位應該盡可能的加大對于政工部門的資金投入力度，設立專門的思想政治活動場所，根據職工的需求，設立一套行之有效的活動機制。成立專門的領導工作小組，小組領導將任務下達給各個部門的負責人，這些負責人完成各自部門的事情，并且提交工作報表。另外，單位應該著重加強對于黨員的思想政治教育，讓黨員成為單位其他職工的榜樣，同時其他職工也可以隨時的監督黨員，一旦發現違法亂紀的行為，及時上報領導。

我站為了加強領導組織，成了專門的“一把手”任組長的創建工作領導小組，設立對應的辦公室，負責日常的工作，明確各個領導的職責，讓他們在能力范圍之內高效的完成自己的工作，使得整個單位團結一致互相配合，為職工營造了一個積極輕松地工作環境。另一方面，我站還會定期的開展民主生活會，發揮黨員在一個單位中的作用，定期的·對黨員進行黨風黨性的教育，鼓勵他們在自己的工作崗位上努力拼搏、全力以赴。鼓勵群眾對黨員的行為進行監督。

（四）將信息技術應用到職工思想政治實際工作

在當代這樣一個信息技術迅猛發展的新形勢下，為了更好地順應時代發展，各個事業單位必須盡快將信息技術應用到單位管理以及思想政治活動中。利用信息技術不斷地豐富思想政治活動的形式以及內容，吸引職工積極的參與到活動中。例如，事業單位可以開發一些網站、公眾號以及客戶端等平臺，在這些平臺上布置一些思想政治學習任務，要求所有職工在規定時間內完成任務。同時設立一個監督獎勵機制，對于沒有完成任務的職工給予一定的懲罰，而對于高質量完成任務的職工必須給予獎勵，以此來更好地督促職工進行思想政治學習。另外，每個周末，職工在平臺上上交自己學習進行情況的報表，同時提出自己的意見。單位領導人員則通過分析職工的報告了解思想政治工作開展的具體情況以及需要改善的地方。

三、結語

在當代這樣一個新時期下，事業單位面臨著比較大的挑戰。為了更好地順應時代發展，緊跟社會進步的步伐，各個事業單位必須要進行改革，摒棄傳統的觀念，將現階段新興的思想觀念引入到單位的管理過程中。同時更需要提高對于思想政治工作的重視程度。根據單位的實際情況制定合理完善的思想政治開展計劃，積極地引入摒并且應用信息技術。完善管理機制，從各個方面提高單位職工的思想素養以及工作能力。定期的組織活動開展文化交流活動，激發他們的工作興趣。最后，領導人員還應該走進職工生活以及工作，積極與他們進行交流，這樣才能從根本上了解職工的思想政治情況，以便后序工作的更高效開展。

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