現代企業管理模式下加強思想政治工作的方法

王博

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-075-02

摘 要 依據我國經濟發展的水平，資金、科技的流入使現代企業制度不斷的更新與進步。但也隨著社會的不斷發展，很多領域的企業開始出現了弊端，尤其是企業政治思想工作方面出現了很多影響企業道路前進的絆腳石，因此，在現代企業管理的模式下對企業思想政治工作出現的問題徹底的重視起來并認真解決掉。與此同時現代企業的思想意識和政治工作面臨了前所未有的挑戰，。在現代企業管理模式的創新中，國有企業必須致力于企業未來的發展，以及意識形態和政策的工作，正面解決所面臨的問題，強調企業思想和政策工作的重要性，加強團隊建設和方法創新。將舊思想和固守的舊政治工作從創新的國有企業中排除，以便在新的環境中重振現代企業的思想和政治工作。

關鍵詞 現代企業 思想政治工作 探討分析

自從九七年改革開放以來我們國家的經濟發展一直都在進步，目前已經逐步領先于世界的行列中。而一個國家的經濟發展的進步與現代企業管理模式下的思想政治工作的加強有著重要的關系。

一、現代企業管理模式對企業思想政治工作的挑戰

對管理行為本身而言，現代企業管理模式與傳統的管理模式相比較，主要從物質管理向人的管理轉變，從人本管理向法律（制度）管理轉變，從一維向多維轉變以及從數量優先向效率優先轉變等等。意識形態和政治工作是經濟和其他工作的生存條件，是國有企業管理的一個重要組成部分。目前，有些地區對國家、社會和消費者負有責任，從事有利可圖的活動，導致公共資產的損失人民財產的損失，這種不利于社會經濟發展的現狀必須得到有效的解決，但目前也有少數企業只追求利益的最大化，為了滿足自身的利益需要而做出一些極端的行為，也是從另一個角度說明加強企業思想政治活動在社會經濟發展起著至關重要的作用。然而，隨著現代企業體系的建立和完善、企業管理模式的現代化、內部管理制度的現代化、組織形式的變化，團隊建設具有新的特點，企業面臨著許多意識形態和政治挑戰。

首先，是向利益優先的政治誘導的挑戰。政治指導、社會責任和經濟效益的統一是我國現代企業思想政治活動的基本方向。在我們國家目前的企業中，國家、企業和員工的利益基本上達成了一個共識具有高度的統一性。在現代企業制度成立并推廣之后，國家單一投資主體逐漸成為了一種商業多樣化的投資體系，這也充分的使企業的利益方向發生了轉變。在企業市場化的改革創新中，高效率高質量已經成為優先為企業經營發展的必然理論，嚴峻挑戰企業思想政治活動的政治方向性功能和機制。在如何合理定位企業思想政治活動和政治方向性的前提下，保障企業利益優先地位是當前中國企業管理層需要特別重視的主要問題，同時為了加強企業管理模式下的思想政治工作，需要積極探索當今我們國家的新形勢背景下的政治工作模式，從而將企業本身充分融入到新型的企業管理模式中去。第二，企業市場制度對黨的建設體制的挑釁。黨的建設和思想政治活動是堅持中國特色社會主義方向的重要關鍵，在十幾年的企業管理方式里，黨建工作是企業管理的宗旨所在，黨的建設體制是我國企業管理體系中的“大腦”。但是，隨著企業市場化機制的不斷創新與發展，資源配置中的市場的決定性作用在目前的市場體制中已經意味著企業的黨建設體制和思想政治活動必須從企業的政策決定、經營、監督等權力中逃離出來。就像上面所提到了，中國的國情還只能加強企業的思想和政治活動，不能削弱，這就需要在企業管理制度上不斷加強企業模式管理下的思想政治工作，只有這樣才能在未來的市場體制中發揮重要作用。同時現代企業管理的速度再一次對思想和政治工作的可持續性提出了挑戰。意識形態和政治工作具有意識形態層面，是持續和長期的，因此不能立即進行。公司的地質和政治遺產將是非常巨大的。在市場經濟模式中，市場動態卻是瞬間的，因為商業機會可能會因為市場的變革而略有減少，與此同時利益也在以千萬種方式發生變化。在市場迅速反應、成本效益和禮貌高效管理、以及意識形態和政治活動的潛在和長期利益方面的一致性可能受到企業管理層的忽視。

此外，在意識形態和政治工作的規范性和統一內容與現代企業資源的流動性和內容管理的復雜性之間存在著許許多多的矛盾，一方面是對意識形態和政治工作進行投資的必要糾結性，另一方面是企業管理模式下對知識產權的保護控制企業成本等方面出現了分歧。另一方面是在思想和政治工作的嚴格性和謹慎性與現代企業管理團隊的創新和開放性之間的問題。工作思想的創新和迅速適應現代企業管理模式是當前需要特別重視的一個重要問題，因為這充分影響著國有企業當前的思想和政治工作。

二、現代企業管理模式下思想政治工作中存在的問題

當今創新時代的背景下，國家在卓越發展。在企業管理模式推行與不斷深入實施的情況下，企業思想政治工作問題也越來越突出。為了加強在現代企業管理模式下的思想政治工作，本文是通過最近幾年思想政治工作中出現的問題進行分析并提出解決方案。

（一）認識問題并坦然對待

主要表現為工作中認知能力上的制約和偏見。決策領導人有時固執己見缺乏對思想、政治活動的重視，這是目前現代企業管理模式下思想、政治活動中的顯著問題。在一部分管理者眼里，他們認為思想、政治活動是政策的必要性，只在乎勝利的有無而無視工作中出現的種種問題。領導層管理者的偏差認知能力在思想政治工作中一定會影響到政治工作的積極性和企業職工對思想政治工作的認可度，從而可能會導致企業思想政治工作無法順利發展下去。

（二）加強思想政治工作中出現的問題

自從鄧小平提出改革開放的政策之后我們國家的經濟發展一直都在進步，創新領域的進步帶動其他產業的經濟發展，工作人員的思想觀念也在隨著改革發生了變化，由于當今社會是一個逐步發展創新的時代，這也就引起人們的思想觀念和價值觀發生看變遷，比如公司雇員來說，工作人員的權利意識和義務意識在不斷提高，個人的個性也在獨立發展。然而，在許多企業中，意識形態和政策的工作方法不僅沒有隨著時間的推移而改變，反而繼續沿著之前的老套路實行由內閣實行。我們可以想象，在新媒體如此發達和信息獲得十分迅速的情況下，那些傳統方法由于其簡單且毫無可用的內容，在現代企業的管理模式下很難指導思想和知識的教學。但是再次問題還有一些爭議，那就是還有一些公司只限于“政黨管理”的原始概念，這些公司將行政命令作為企業管理的強硬手段習，而這些手段仍然保留在原來的“領導抓住思想和管理人員抓住生產”的模式中。在勞動教養、父子關系以及缺乏創新精神和服務等問題，對企業的思想政治工作起到很大的負面效果。

（三）思想政治工作隊伍中出現的問題

意識形態和政治工作的效率取決于高質量的政治勞動隊伍力。目前許多企業管理在政治和意識形態領域面臨很多問題，其中問題的原因是由于其政治人才的能力和水平不足造成的。作為一名全職工作人員，政治勞動力的知識結構不健全，文化知識水平不符合企業規定的標準，而且業務效率達不到公司規定的要求，同時企業管理層還限制了對政治人員培訓的投資，也限制了對政治勞動力知識的更新速度。在企業管理領域里有專家指出我國企業的所有勞動力都不太適應企業思想和政治工作的新動態和趨勢。現代企業中最常見的現象之一就是工人的年齡和技能不匹配。這些人員的大量存在不僅會降低政治勞動力的總體水平，而且還會妨礙隨后引進高度合格的人員。由于意識形態和政治工作比公司的其他活動更為實際，因此需要有經驗的領導人和年輕而充滿活力的血液補充。然而，目前的少數企業管理層并沒有特別重視這方面的問題，從而導致在思想政治工作中總是出現或多或少的問題。

三、現代企業管理模式下加強思想政治工作的方法

（一）提高認識，明確企業思想政治工作的定位

在現代企業管理的模式下，企業領導人和管理人員必須充分認識到，意識形態和政治工作是實現員工凝聚力、提高員工工作熱情以及積極性的方法。良好的意識形態和企業政策工作可以使企業在更好的道路上前進。同時也能夠讓公司里的工作人員擁有一個一個舒適的辦公環境。商人的工作可以成為企業文化的最強大促進者，不僅可以促進企業文化的發展，而且高效的將企業文化融入新時代的各個方面，從而增強企業管理模式下思想政治工作的力量。企業管理模式下意識形態和政治工作必須在公司里得到所有制度的確定和保證，與此同時企業中意識形態和政治工作的法律地位可以在企業章程中規定，如此一來不僅可以促進公司的發展而且在創新時代的背景下加強了思想政治工作，對社會經濟發展也起到了一定的促進作用。

（二）創新形式，增強思想政治工作的有效性

新媒體是從傳統媒體中脫穎而出成為大眾流行的一種工具，它主要通過互聯網網絡技術和移動通信技術來傳播信息讓人們之間得以在最短的時間內獲取想要了解的信息，極大的便利的人們社會日常的生活。而在企業管理模式下管理者可以利用現代和新興媒體的優勢，利用現代通信手段，如因特網、移動電話、官方微博、微型通信等等，將意識形態和政治工作納入到企業文化的建設、企業生產和企業現代化管理中。同時可以通過擴大范圍、提高企業影響力和高效性，創新工作機制可以創造出以人為本的概念；而且創新的工作方法和服務概念以及創新的思考和評估機制等是帶動企業管理模式下加強思想政治工作的重要舉措，與此同時企業的意識形態和政策工作必須與企業管理、傳統的創新、行政措施和體制制約等因素相結合，努力創造出一種適合現代企業管理模式下加強思想政治工作的方法。此外，作為現代企業管理模式的一部分，思想和政治工作的創新和改進必須引導企業員工走向時代正確的價值觀。經濟全球化和國際共產主義運動衰退等對馬克思主義信仰提出了挑戰。社會價值觀的多元化發展、利益的日益兩極分化、以及社會沖突日益復雜，這些都對企業管理模式下加強思想政治活動造成了挑戰。如今新媒體的出現，也預示這信息時代的到來，這也使企業越來越難以開展自己的意識形態和政治工作。總之，國有企業正處于全面深化改革的關鍵階段，包括深化思想政治工作改革。

四、結語

綜上所言。企業管理層要根據不同環境的實際需要，選擇適當的方法和策略。總體要求是全體人員要解放思想，實事求是，學會適應時代的潮流懂得創新，積極處理思想政治問題，目前時代在不斷前進，人的思想也要跟著進步，因為有些東西隨著歷史的遷移不斷被淘汰，所以很多人都因古老的知識觀念被這個社會落下，只有通過學會創新的理念才能在社會中繼續生存，唯有如此，現代企業管理模式下的思想政治工作才能夠獲得大的進展。

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