淺談財(cái)務(wù)機(jī)器人興起對(duì)應(yīng)用型本科財(cái)會(huì)類專業(yè)大學(xué)生人才培養(yǎng)的影響

楊鑫宇 胡冠群 陸靜 駱暢 盛倩

【摘 要】在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高的新形勢(shì)下，財(cái)務(wù)機(jī)器人應(yīng)運(yùn)而生，并隨即在財(cái)會(huì)行業(yè)中引發(fā)震動(dòng)。財(cái)務(wù)機(jī)器人具備高效率、高準(zhǔn)確率以及無需監(jiān)督等正常人工所不具備的優(yōu)勢(shì)，基礎(chǔ)財(cái)會(huì)崗位面臨著巨大的沖擊。在這樣的發(fā)展趨勢(shì)下，本文結(jié)合實(shí)際調(diào)查情況，對(duì)財(cái)會(huì)類大學(xué)生應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)提出合理化建議，對(duì)改良現(xiàn)有的財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行探究。

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)機(jī)器人；財(cái)會(huì)類專業(yè)；應(yīng)用型本科大學(xué)生；人才培養(yǎng)

一、財(cái)務(wù)機(jī)器人的發(fā)展趨勢(shì)

2017年是財(cái)務(wù)機(jī)器人的元年，當(dāng)年5月，德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所推出了自家的“小勤人”，這可以算是財(cái)務(wù)機(jī)器人第一次出現(xiàn)在公眾面前，錄入數(shù)據(jù)，合并數(shù)據(jù)，匯總，并且同時(shí)擔(dān)任監(jiān)管和管理工作，很多財(cái)務(wù)人發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)機(jī)器人以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，特別是一周無休不間斷工作以及無差錯(cuò)運(yùn)行的優(yōu)勢(shì)，極大地沖擊了基礎(chǔ)財(cái)會(huì)崗位。之后不到半個(gè)月，普華永道發(fā)布財(cái)務(wù)流程自動(dòng)化解決方案。同年6月，安永和畢馬威也將自家的財(cái)務(wù)機(jī)器人上線。隨后，我國(guó)的金蝶公司也推出了財(cái)務(wù)機(jī)器人產(chǎn)品。普華永道調(diào)查顯示，62%的財(cái)務(wù)高管“同意”或者“非常認(rèn)同”流程自動(dòng)化的進(jìn)步，將會(huì)對(duì)其在未來12～24個(gè)月的業(yè)務(wù)帶來影響。

二、財(cái)務(wù)機(jī)器人的優(yōu)缺點(diǎn)及對(duì)財(cái)會(huì)人員影響的分析

（一）財(cái)務(wù)機(jī)器人的優(yōu)勢(shì)及對(duì)財(cái)會(huì)人員影響的分析

財(cái)務(wù)機(jī)器人普遍具備以下五大優(yōu)勢(shì)：一、機(jī)器人執(zhí)行任務(wù)的準(zhǔn)確度遠(yuǎn)高于人力，可以全天候不間斷地工作；二、財(cái)務(wù)處理流程的自動(dòng)化能幫助部門從繁復(fù)的低附加值工作中解放出來，從而將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)到高附加值工作上來；三、優(yōu)化財(cái)務(wù)流程及其標(biāo)準(zhǔn)，并且在削減成本的同時(shí)提高了工作質(zhì)量；四、財(cái)務(wù)流程的自動(dòng)化提高了數(shù)據(jù)的質(zhì)量，保證了會(huì)計(jì)信息的一致，優(yōu)化了分析水平；五、機(jī)器人完成任務(wù)的每個(gè)步驟都可以被系統(tǒng)監(jiān)測(cè)存盤，直接作為審計(jì)證據(jù)。部分財(cái)務(wù)機(jī)器人還各自專注于數(shù)字化勞動(dòng)力，適應(yīng)金融行業(yè)的需要或在企業(yè)原有系統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行低成本的安裝拓展等方面。目前我國(guó)大部分企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位工作集中在基礎(chǔ)的抄報(bào)稅，憑證出具，報(bào)表填制等內(nèi)容，而財(cái)務(wù)分析、預(yù)算規(guī)劃、戰(zhàn)略決策等需要會(huì)計(jì)人員充分運(yùn)用專業(yè)技術(shù)水平的工作所占比例卻極小。財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)能夠解放基礎(chǔ)會(huì)計(jì)崗位的重?fù)?dān)，使財(cái)會(huì)人員更多地投入到高附加值的工作中。

（二）財(cái)務(wù)機(jī)器人的劣勢(shì)及對(duì)財(cái)會(huì)人員影響的分析

財(cái)務(wù)機(jī)器人雖然能夠取代人工被充分運(yùn)用在企業(yè)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)崗位的瑣碎工作中，但它也有不及財(cái)會(huì)人員的劣勢(shì)之處。一、財(cái)務(wù)機(jī)器人無法勝任需要一定職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和靈活性的會(huì)計(jì)工作，例如對(duì)企業(yè)資金流向的把握，對(duì)企業(yè)預(yù)算的規(guī)劃和項(xiàng)目成本的控制，對(duì)員工的績(jī)效考核等；二、財(cái)務(wù)機(jī)器人的智能化程度還不足以制定一份詳實(shí)可行的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，面對(duì)財(cái)務(wù)危機(jī)和經(jīng)營(yíng)困境時(shí)，無法做出有效的判斷及決策；三、財(cái)務(wù)機(jī)器人不存在人類的感情，無法處理企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系，無法與客戶進(jìn)行溝通；四、網(wǎng)絡(luò)安全性，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，把企業(yè)全部財(cái)務(wù)工作依托于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)是需要承擔(dān)極大風(fēng)險(xiǎn)的，近年來企業(yè)計(jì)算機(jī)信息被劫持的案例頻發(fā)，人力財(cái)會(huì)的保密性目前更值得信任；五、目前大部分財(cái)務(wù)機(jī)器人的使用成本較大，一個(gè)企業(yè)要使用財(cái)務(wù)機(jī)器人，需要投入高額的購(gòu)買費(fèi)用以及較長(zhǎng)設(shè)計(jì)適應(yīng)周期，并在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)投入相當(dāng)?shù)倪\(yùn)維成本和人員培訓(xùn)費(fèi)用，這不是大部分中小企業(yè)所愿意或能夠承擔(dān)的。因此，財(cái)務(wù)機(jī)器人目前及以后相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)，還無法完全取代人力在財(cái)會(huì)領(lǐng)域的作用，對(duì)高端財(cái)務(wù)人才的沖擊也相對(duì)來說較小。

三、對(duì)應(yīng)用型本科財(cái)會(huì)類專業(yè)大學(xué)生應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)機(jī)器人沖擊的合理化建議

（一）改變思想并端正態(tài)度

面對(duì)財(cái)務(wù)機(jī)器人的沖擊，應(yīng)用型本科財(cái)會(huì)類專業(yè)大學(xué)生應(yīng)該做到改變思想，端正態(tài)度。在傳統(tǒng)的固有思維里，會(huì)計(jì)屬于越老越吃香的職業(yè)，隨著資歷和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，工資待遇也會(huì)隨之增長(zhǎng)。但是面對(duì)現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)，相關(guān)大學(xué)生應(yīng)該樹立終身學(xué)習(xí)的思想理念，不斷充實(shí)提高自身的技能與素質(zhì)，及時(shí)掌握不斷發(fā)展變化的財(cái)會(huì)稅務(wù)制度與理論，以適應(yīng)社會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)人員的新要求。

（二）重視管理類課程和實(shí)訓(xùn)實(shí)踐課程

目前社會(huì)需求會(huì)計(jì)人員具有比以往更高的管理技能水平，作為面臨就業(yè)的學(xué)生，加大在管理類課程上的精力和時(shí)間投入是及其必要的。同時(shí)，應(yīng)有效運(yùn)用學(xué)校提供的實(shí)訓(xùn)實(shí)踐類課程，熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件，有效培養(yǎng)自身實(shí)操能力，避免造成理論與實(shí)踐的脫節(jié)。

（三）學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí)，成為復(fù)合型人才

財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)不僅對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)是機(jī)遇和挑戰(zhàn)，同時(shí)，也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和財(cái)會(huì)行業(yè)碰撞交流后開辟的市場(chǎng)藍(lán)海。財(cái)會(huì)專業(yè)的大學(xué)生如果有一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)和足夠的意愿，可以通過學(xué)習(xí)編程技術(shù)投身財(cái)務(wù)機(jī)器人的領(lǐng)域，這正是目前很多相關(guān)企業(yè)需要的人才。

四、對(duì)應(yīng)用型本科財(cái)會(huì)類專業(yè)大學(xué)生人才培養(yǎng)改進(jìn)的建議

（一）引入更多管理會(huì)計(jì)相關(guān)的高端課程

應(yīng)用型本科院校財(cái)會(huì)類專業(yè)作為為社會(huì)提供財(cái)務(wù)人才的人才培養(yǎng)基地，除了保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，稅法等專業(yè)基礎(chǔ)課的充分開展，應(yīng)該更多的引入高級(jí)財(cái)務(wù)管理，公司戰(zhàn)略等管理會(huì)計(jì)或工商管理相關(guān)的高端課程，引導(dǎo)學(xué)生的觀念和知識(shí)結(jié)構(gòu)從“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”向“管理會(huì)計(jì)”過渡。

（二）加強(qiáng)財(cái)務(wù)相關(guān)軟件實(shí)踐課程的比重

財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)是新時(shí)代的產(chǎn)物，在此之前，會(huì)計(jì)電算化業(yè)已成為財(cái)務(wù)行業(yè)的主流，手工記帳正在飛速被時(shí)代淘汰。應(yīng)用型本科院校應(yīng)該及時(shí)更換改良課程安排，削減甚至淘汰掉會(huì)計(jì)手工記賬等實(shí)訓(xùn)課程，增加會(huì)計(jì)電算化相關(guān)課程的設(shè)置。

（三）加大力度培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)

當(dāng)代企業(yè)管理模式下，團(tuán)隊(duì)合作的作用被放大，溝通技巧和人際關(guān)系處理能力等成為企業(yè)認(rèn)可人才的重要影響因子。應(yīng)用型本科院校應(yīng)更多地開設(shè)諸如演講與口才課、溝通禮儀課、應(yīng)用文寫作課等課程，全方位提高學(xué)生的各種素質(zhì)，以更好地匹配社會(huì)的需要。

（四）加強(qiáng)校企合作，推動(dòng)師生走出去

應(yīng)用型本科院校應(yīng)積極尋找優(yōu)秀的社會(huì)資源，通過建立緊密的合作關(guān)系，使教師有機(jī)會(huì)走進(jìn)實(shí)際財(cái)會(huì)工作中，獲得更貼近現(xiàn)實(shí)的教學(xué)案例，將理論與實(shí)踐聯(lián)系起來；使學(xué)生能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際遇到的問題，熟悉社會(huì)人際交往，有更多機(jī)會(huì)獲得優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機(jī)會(huì)。

五、結(jié)語(yǔ)

應(yīng)用型本科院校財(cái)會(huì)類專業(yè)應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)機(jī)器人逐漸普及的大趨勢(shì)，及時(shí)更換改進(jìn)人才培養(yǎng)方案，將培育管理型人才、復(fù)合型人才作為新的著力點(diǎn)。同時(shí)，對(duì)于作為將要進(jìn)入工作崗位的大學(xué)生而言，積極轉(zhuǎn)變思想，努力吸收新的知識(shí)內(nèi)容，提高自身綜合素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，避免被財(cái)務(wù)機(jī)器人取代更是當(dāng)務(wù)之急。

【參考文獻(xiàn)】

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