淺談企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合

王蒙蒙

摘要：新時期下，企業內部環境與外部環境發生了很多變化，文化競爭力已經成為必不可少的因素。為使企業能夠與時俱進，可持續發展，企業必須加強思想政治工作和企業文化建設，使思想政治工作與企業文化建設相互融合。本文就新時期下企業思想政治工作與企業文化的建設融合進行簡要分析。

關鍵詞：思想政治工作 企業文化 有機融合

思想政治工作亦可稱為思想工作或思想教育。它是黨為實現其政治目標，有目的地運用意識形態手段，改造人們的思想、指導人們的行為、啟發人們的覺悟。企業文化是指企業發展過程中，逐漸積淀、形成的具有企業自身特色的價值觀、制度、符號、儀式、精神、傳統等。

一、企業思想政治工作與企業文化的關系辨析

（一）共同的價值追求

企業文化與企業思想政治工作雖是兩個不同的概念，分屬不同的學科，前者是管理學、組織行為學的重點研究對象，后者屬于思想政治教育學的研究范疇，但二者都能從激發、塑造員工的價值追求角度為企業發展服務。良好的企業文化，讓企業員工團結一致，能夠創設優良的企業政工工作環境，確保政工工作的正常進行，也較易讓企業形成越來越好的企業文化。

（二）相互區別，相輔相成

由于企業的特殊性，企業文化是思想政治工作在企業中主導工作載體。要想在企業中確保思想政治工作打下良好基礎，務必堅持因地制宜的原則，最好的辦法便是借助企業文化平臺來開展工作，否則就有淪為“形式主義”、“水土不服”的危險。它可以通過企業文化來將其滲透到企業生產、管理的整個過程中，或是能夠變成企業文化的一個關鍵性組成部分，進而實現企業員工向心力的提升，并且使企業的外部形成提高，從本質上提高企業的競爭優勢。

同時，企業文化與企業政工工作存在不同之處。由于企業文化不但涵蓋物質方面，而且涵蓋精神方面，思想政治工作重點基于員工精神上的充實和修養上的提升。企業文化的建設具備豐富性的特征，可以應用一系列的方式、激發各種能量輔助企業文化的建設。

二、企業思想政治工作與企業文化相結合的原則

當前企業應立足于指導思想——科學發展觀，以部署的戰略為核心，不斷拓展思想政治工作內容，在企業思想政治工作中涵蓋新的內涵。因此，在思想政治工作與企業文化的統一上，應堅持相應的原則，確保創新兩者涵義的基礎上，探究多樣性的統一方式，從文化支持、精神動力、思想保障上實現企業的文化引領以及戰略定位。

第一，創新和傳承相結合的原則。遵循時刻保持先進性和延伸拓展，不但對歷程中積淀的良好文化進行傳承和發展，而且根據改變的發展形勢，實現文化內涵以及思想政治工作的持續創新、充實，積極實現服務發展、適應發展、促進發展的結合思維。

第二，實踐和宣傳相結合的原則。遵循因時而宜和因地制宜，不但注重宣傳企業文化和思想政治工作，而且在平時的企業文化活動和思想政治會議中強化實踐，切實確保思想政治工作與企業文化的統一工作源自實踐、引領實踐、服務實踐。

第三，個性和共性相結合的原則。遵循特色培育和有效結合，不但凸顯共性，像是在企業文化上，確保企業文化的三結合，即核心理念、名稱、標識的結合，而且兼顧個性，重視建設跟各個行業特色相適應的特色文化。

第四，共建和協調相結合的原則。遵循全員建設、協調統籌，不但黨政工團協調推動，而且確保全員參與的上下聯動性和一起建設，綜合推動企業文化與思想政治教育的深入人心、落地生根。

三、實現企業思想政治工作與企業文化的有機融合

（一）探索適合企業的思想政治工作載體

思想政治工作要想在企業中行之有效，就必須不斷創新工作形式、豐富活動載體。一要善于利用現代化傳播手段。在新的歷史發展形勢下，企業應結合自身的發展要求和生產經營現狀，針對年齡、文化程度、愛好興趣等不同的員工群，有效地體現微信、QQ、微博等新媒體的優勢功能，組織具備生動內容和多樣形式的活動。二要探究思想政治工作的文藝載體形式。企業應通過感召性豐富和活潑生動的文藝形式實現員工精神文化生活的充實和企業力量的匯集，不斷激勵士氣，建設優良的企業精神文化風氣。三要樹立正面、反面典型。在生產、管理過程中，企業會不斷涌現出一批敬業愛崗和不斷進取的先進模范，此時企業要用榜樣的示范性對員工進行激勵。四要注重建設班組文化。作為企業發展細胞，班組屬于基層組織，也屬于企業集中基層員工的基地。企業的生產和管理跟建設班組文化的成功與否關系密切。甚至可以說，班組文化建設的成功便是企業思想政治工作的成功。為此，企業務必積極地創設優良的班組文化氣氛，建設健康、向上、積極的基層文化。

（二）使企業政工工作的理念貼近企業文化建設的實踐過程

對于建設企業文化而言，形成艱苦奮斗、健康積極的企業文化以及形成企業員工符合社會主義核心價值觀的價值觀、人生觀、世界觀是根本所在。振奮精神和凝聚人心更加容易促進思想政治工作的順利實施，從而提高實施成效。在企業文化建設中，也應堅持以人為核心的原則。一方面，能夠實現員工勞動保護的強化、福利待遇的提升、工作場所條件的改善等，以使員工開開心心地工作，不再有任何的顧忌;另一方面，應使企業員工在工作過程中收獲歸屬感和成就感。

（三）健全思想政治工作與企業文化相融合的機制

一是明確企業主要負責人為第一責任人的工作機制。企業在管理過程中，要實現思想政治工作與企業文化的充分融合，就離不開企業主要負責人的高度重視和推動。二是應創建政工團一起管理的思想政治工作機制。企業在發展進程中應積極培養一支黨員和團員以及行政業務技術干部一致參與、政工干部作為領導骨干的政工團隊。這支隊伍是工作的生力軍，人員的素質高低關系著企業政工工作的實際成效。三是建立健全工作制度。企業要將思想政治工作納入企業黨委工作計劃，制定詳盡的活動計劃，同時要把思想政治工作開展情況納入工作考核。通過制度完善獎懲機制，為思想政治工作的開展提供堅實的制度保障。