加強政工干部隊伍作風建設促進國有企業思想政治工作

潘萌

【摘要】國有企業要適應新經濟常態，實現健康穩定發展，離不開自身的改革發展和職工的大力支持。另外，新一輪的企業改革想形勢下，對企業政工隊伍建的要求越來越嚴格。為適應以上新時代新要求，企業必須做好職工思想政治工作，切實建設好政工隊伍作風，為國有企業的發展提供有力的思想保障。

【關鍵詞】國有企業;政工隊伍;思想政治工作;作風建設

一、加強政工干部隊伍作風建設對改進國有企業思想政治工作的必要性

當前國有企業發展面臨的各種難題，經濟下行所帶來的各種不利影響以及長期積累的矛盾越來越明顯，經濟發展形勢嚴峻的情況會繼續存在。在國有企業的運營過程中，一些經營管理人員往往會把企業的生產經營職能過分強調，從而忽視了國有企業在政治上的職能，思想政治工作做的不夠到位。另外一種情況是過分強調將國有企業的政治職能僅運用于生產經營活動中，忽略了對職工在社會政治意識上的宣傳和教育，不能及時接收國家時事政策，一心獲取經濟效益，使職工失去了全心全意為企業發展著想的熱情和初心。

企業激勵生產方式的物質化和功利化情況嚴重，出現了錢字當頭的現象，使得思想政治工作的激勵作用明顯下降;國有企業在面臨危機時，職工的積極性和主動性缺失，更甚者事不關己高高掛起，以自我為中心，認為改革只是領導的事;當改革中個人利益一遭受危機，就失去信心，一蹶不振，出現悲觀心理。這些問題的存在有嚴重影響到國有企業長遠穩健發展，甚至影響到社會的穩定。針對以上問題，國有企業必須要加強政工隊伍的作風建設，進一步轉變工作作風、生活作風，重視思想政治工作，對內嚴格，對外公平。要進一步發現問題，抓住企業改革過程中思想政治工作的熱點和難點，明確企業發展目標，遇事敢于創新，深入分析形勢，把工做深、做細、做實，凝聚職工力量，將思想統一于企業改革發展大局，共同助力國有企業的改革和發展。

二、加強企業政工干部隊伍作風建設的策略

（一）政治站位高，具有良好的政治品格

進入新時期，廣大職工思想的獨立性、選擇性、差異性、多樣性明顯增強，價值觀日趨多元化。形勢越復雜，越需要企業政工干部保持清醒頭腦，把思想政治工作牢牢抓在手上，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性，絕不能被各種錯誤思想思潮所左右，不能被負面輿論牽著鼻子走。“在其位、謀其政”。政工干部要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，要把“堅定信念、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”作為新時期好干部的標準。要把增進職工家屬謀福祉作為想問題、辦事情、做決策的根本出發點和落腳點，增強善于擔當作為的履職能力。政工干部要著力增強適應新時期發展要求的本領能力，要全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。要加強專業知識學習，提高專業思維和專業素養，增強具有涵養擔當作為的底氣和勇氣。政工干部要增強樂于擔當作為的工作作風。政工干部要堅持理論聯系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。要在樂于擔當作為的同時，挺起紀律意識、底線意識、紅線意識。要自覺站在黨和人民的立場上看待得失，丟掉私心，出于公心。要時刻抱有感恩之心，感謝黨組織給政工干部提供了展示的舞臺。

（二）履行職責強，主動擔當有作為

新時代煤炭企業政工干部要有新氣象新作為。政工干部始終要走在新時代的前列、做好表率，主動適應新時代新形勢的需要，強化職責使命，主動擔當作為。首先要堅定政治信念，在任何困境與誘惑面前不動搖、不怯懦。其次有甘為人梯的精神境界。要積極傳承、弘揚中國傳統文化“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的奉獻精神，甘為人梯、樂于付出。三是要有精湛的業務技能。要干一行、愛一行、懂一行，熟悉業務、精通專業，不斷提升政治工作水平。四是要有公道正派、大公無私的職業操守。選任干部、評先選優要堅持公平公正，敢于堅持原則，不做好好先生，不“跑風”“漏氣”。五是要有樂于奉獻、清正廉潔的過硬作風。要求別人做的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，在其位謀其政，把心思放在謀事上，成就事業和個人價值。堅持原則、秉公辦事，從嚴落實黨的干部管理措施，履職盡責，推進政工工作創新發展。

（三）激活潛力，創新工作智慧

政工干部是做職工思想工作的干部，必須先強于己，才能后示于人。要有追求卓越的激越情懷，大力發揚最認真、最嚴格、最嚴謹的精神，從最準確、最合適、最高效的角度謀劃推進工作，激活創新智慧，力求創新成果。要有攻堅克難的拼搏精神，大事要事沖在前，急事難事不退縮，問題矛盾不回避，平常時候看得出來，關鍵時候頂得上去。同時，既要有想干工作的愿望和激情，更要有干好工作的功底和能力。要爭做學習型政工干部，倡導研究型工作，充分發揮政工干部在新時代要有新作為，利用道德講堂、培訓中心等平臺，大力實施大學習大研究，以專業眼光看事物、從專業角度想問題、用專業精神抓工作，做到能力不足“零”容忍，業務開展“零”失誤，工作落實“零”差錯，實現政工工作創新有新方法、新措施、新效果。

（四）加強作風建設，樹立政工形象

加強政工干部作風建設是做好政治思想工作的前提，政工干部的良好形象，是體現政工干部的政治品格和素養。政工干部工作要讓組織放心、領導信任、群眾滿意，政工干部自身首先要立得正、過得硬，這樣管理別人才能有底氣，要求別人才能真服氣。政工干部必須要有公道之心，扎實的工作作風，敢于負責，敢于擔當。要有無私奉獻的精神，在辛苦中找到充實感和成就感。要有自重的覺悟，始終保持一顆公仆之心、平常之心、質樸之心。要有自警的清醒，按角色做事、按本色做人。要有自律的底線，真正做到既常接觸又守規矩、既近距離又講原則，維護好群眾滿意的優良形象。做新時代的奮進者、開拓者、奉獻者。

（五）轉變學風增強思想整治工作的預見性和針對性

思想政治建設的性質要求從事思想政治工作的政工干部要從實際出發，加強個人學習，分析好引起差異的原因并及時采取應對措施，做好針對性工作。在經濟高速發展的這個時代，人們的思想容易被物質化、利益化，出現思想認識模糊，個人政治定位和思想作風出現偏離。國有企業在思想政治工作上必須做到理論聯系實際，發揚優良學風，知行合一，學以致用，創造性地開展各項工作，在思想方面加強對馬克思主義科學理論的學習，在實際工作中用馬克思主義的理論、立場和方法分析問題，及時糾正錯誤傾向，提高政工干部的政治敏銳性和政治鑒別力。加強對自然人文科學的學習，用科學知識武裝頭腦，提高個人分析問題和把握規律的能力，從而達到讓政思想工作更具預見性的目的。另外，思想政治工作要避免照本宣科，要善于運用科學理論解決實際問題，增強思想政治工作的針對性。

（六）改進工作作風，增強政治工作的時效性

企業進行思想政治工作的目的在于使職工堅定政治信念，樹立企業改革的信心，從而達到統一的認識和行動。正因如此，思想政治工作就是一項以群眾為基礎的工作，企業職工作為思想政治工作的對象，必須要自愿接受。只有改變了工作作風，從職工的角度出發，工作進行的方式以及工作內容得到企業職工的認同，思想政治工作才能更有效地進行。“以人民為中心”是思想政治工作的核心內容。企業政工干部在進行思想政治工作時要密切聯系人民群眾，走群眾路線，順應群眾要求，切實轉變工作作風，務真求實，拒絕花架子。在進行思想政治工作時，要深入群眾調查，深入職工生活為職工排憂解難，想職工所想做職工想做，避免形式主義。只有到基層，只有深入職工一線，到實踐中到群眾中去，才能實現增強思想政治工作的時效性的目的。

（七）建立競爭激勵機制和強化激勵考核

當前大多數企業的政工干部隊伍之所以工作積極性不高，且工作成效亦極為低下，其原因便在與競爭激勵機制與激勵考核機制的缺乏。對此，若能基于以上機制的建立來定期對政工干部工作予以評比檢查，并讓最終的評比成果與之薪酬、福利聯系到一起，則勢，必有助于對政工干部工作積極性的激發，以此同時，若能借助一定的方式來讓企業的思想政治鞏固與企業的經濟效益考核比例掛鉤，并確保合理的比例尺度，則能對企業政工干部的付出予以合理評價，繼而方能對企業政工干部隊伍起到有效的激勵作用。

三、結束語

綜上所述，在企業新形勢下從事政治思想工作只有不斷加強政工干部的建設才能夠順應時代的潮流，同時也能夠有效的提高員工的政治思想素質，對于國有企業的發展有著極大的促進作用，企業領導只有對此不斷的重視、創新和改進才能營造良好的企業氛圍，讓國有企業在健康的環境下不斷發展。

參考文獻：

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