電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察有效監(jiān)督的實(shí)踐研究

李文華

【摘要】我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展使得對(duì)社會(huì)各界對(duì)電能使用率越來(lái)越大，電力在人們?nèi)粘Ｉ罴吧鐣?huì)正產(chǎn)發(fā)展過(guò)程中有著重要作用，近年來(lái)對(duì)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的要求也越來(lái)越高。監(jiān)察工作是對(duì)電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督管理的行為，電力企業(yè)紀(jì)檢工作能夠促進(jìn)企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，下文將主要探討新形勢(shì)下電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作相關(guān)問(wèn)題。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察;思考

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展影響下，使電力企業(yè)在紀(jì)檢監(jiān)察工作中難免會(huì)遇到一些問(wèn)題，而對(duì)于這些問(wèn)題的出現(xiàn)，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量和效率也有著嚴(yán)重的不利影響。就目前來(lái)看，我國(guó)現(xiàn)階段紀(jì)檢檢查工作已經(jīng)無(wú)法滿足電力企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的需求，并且也無(wú)法充分發(fā)揮出工作作用和個(gè)性價(jià)值。所以，在面對(duì)這種問(wèn)題現(xiàn)狀時(shí)，必須要及時(shí)采取相關(guān)合理有效對(duì)策對(duì)以解決和處理，同時(shí)還要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的工作效率的提高，在一定程度上可以使電力企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中有一個(gè)更好的立足和穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，使綜合能力和實(shí)力得到有效提高。

1 電力企業(yè)在紀(jì)檢檢查工作中所存在的問(wèn)題分析

1.1嚴(yán)重缺乏對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視

通過(guò)對(duì)現(xiàn)階段電力企業(yè)的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，有很多便利企業(yè)中的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)管理人員對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性缺少足夠的重視和了解，從而導(dǎo)致在紀(jì)檢監(jiān)察實(shí)際工作當(dāng)中缺少一定的支持力度。而對(duì)于這種問(wèn)題的出現(xiàn)，其主要原因在于兩個(gè)方面。一方面，由于紀(jì)檢監(jiān)察工作管理力度比較薄弱，再加上工作人員的專業(yè)能力和基本素質(zhì)也普遍較低，無(wú)法達(dá)到電子企業(yè)對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察工作的要求標(biāo)準(zhǔn)，不利于紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量和效率的提高，并且對(duì)電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著一定的不利影響。另一方面，紀(jì)檢監(jiān)察工作沒(méi)有真正貫穿落實(shí)到實(shí)際當(dāng)中，只是體現(xiàn)在表面。其主要原因怕受到其他部門工作人員的影響，從而導(dǎo)致工作效果一直處在低下?tīng)顟B(tài)，同時(shí)也使其作用和價(jià)值無(wú)法得到充分體現(xiàn)和發(fā)揮，從而很難保證電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)有一個(gè)更高水平的發(fā)展。

1.2宣傳工作流于形式化

紀(jì)檢監(jiān)察工作所具備的“防患于未然”功能在于宣傳，宣傳是讓民眾更好了解自己的監(jiān)督權(quán)力與義務(wù)、讓企業(yè)管理層了解相關(guān)法律的最佳方式。但流于形式、不加以創(chuàng)新的宣傳最終也只會(huì)讓理想效果止步于理想目標(biāo)。空喊口號(hào)式不配合實(shí)際情況的宣傳工作，也只是浪費(fèi)時(shí)間的表面形式。

1.3電力企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察模式落后

雖然電力企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度相吻合，但是在電力企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察工作的模式還是相對(duì)落后，許多電力企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作并不符合電力企業(yè)發(fā)展速度，不能滿足企業(yè)發(fā)展的要求，現(xiàn)在電力企業(yè)中信息技術(shù)得到了廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)的發(fā)展要求，紀(jì)檢監(jiān)察工作的不足日以體現(xiàn)，對(duì)電力企業(yè)的監(jiān)督力度不足，與現(xiàn)階段的監(jiān)察要求不同，不利于企業(yè)的發(fā)展。

2 做好電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的要點(diǎn)

2.1建立多元化監(jiān)察途徑

電力企業(yè)多元化監(jiān)督途徑的不斷拓展是企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要工作內(nèi)容，利用群眾監(jiān)督工作建立企業(yè)與客戶之間的緊密聯(lián)系，對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行整改，將信息技術(shù)的實(shí)際作用發(fā)揮到位，利用微博、微信等途徑對(duì)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，積極接受群眾所反映到的實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)行全面監(jiān)督。

2.2加強(qiáng)管理層認(rèn)識(shí)，促進(jìn)其配合工作

紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)整合管理層監(jiān)督力量，共同促進(jìn)管理層思想水平的提高。避免傳統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察過(guò)程中的形式主義等。將電力企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)寫(xiě)入企業(yè)規(guī)章制度，并與日常經(jīng)營(yíng)管理工作相融合、相促進(jìn)。本文認(rèn)為，只有管理層的認(rèn)識(shí)到位并作出相應(yīng)措施保障，才能讓員工有自己的權(quán)利去監(jiān)督、去評(píng)議，促進(jìn)電力企業(yè)更好發(fā)展。

2.3注重紀(jì)檢監(jiān)察工作的透明度

要想使便利企業(yè)有一個(gè)更好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工作環(huán)境，加大紀(jì)檢監(jiān)察工作透明程度凸顯得尤為重要。如：在紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)部門人才選拔和崗位提升時(shí)，要做到公平、公正。讓部門內(nèi)部員工以投票選舉的方式進(jìn)行選拔，進(jìn)而可以有效地避免一些相互矛盾和不良現(xiàn)象的出現(xiàn)，提高紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量。除此之外，在完成紀(jì)檢監(jiān)察工作的同時(shí)，還要注重工作的透明度，尤其對(duì)于一些財(cái)務(wù)管理部門和營(yíng)銷部門凸顯得尤為重要，不僅可以使紀(jì)檢監(jiān)察工作整體質(zhì)量有一個(gè)良好的發(fā)展?fàn)顩r，同時(shí)還可以使工作方案得以改進(jìn)和完善。

2.4明確自身職責(zé)，切實(shí)履行義務(wù)

電力企業(yè)中的紀(jì)檢監(jiān)察工作的職能和作用需要基層的紀(jì)檢委員會(huì)組織切實(shí)執(zhí)行相關(guān)的政策和舉措才能實(shí)現(xiàn)，監(jiān)察部門要認(rèn)識(shí)到自身的監(jiān)督和監(jiān)管的重大責(zé)任所在，明確自身的工作內(nèi)容和具體運(yùn)轉(zhuǎn)形式，積極履行監(jiān)管各項(xiàng)管理工作的眾多環(huán)節(jié)的職責(zé)義務(wù)，進(jìn)一步明晰紀(jì)委監(jiān)察機(jī)構(gòu)在電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所處的地位和本職工作內(nèi)容，培養(yǎng)優(yōu)秀的工作作風(fēng)和工作觀念，理清監(jiān)察工作的觀點(diǎn)和思路，在加強(qiáng)監(jiān)督管理職責(zé)意識(shí)和能力的同時(shí)，也要以身作則，不斷提升紀(jì)委的工作效率，注重監(jiān)察的公正和公平。

2.5建立健全企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)

電力企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中要專門建立一個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察的部門，針對(duì)企業(yè)的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，這樣能夠提高紀(jì)檢監(jiān)察的執(zhí)行力度。還要組建一支優(yōu)秀的隊(duì)伍，確保這個(gè)隊(duì)伍內(nèi)部擁有高素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)的干部，并組織這些工作人員接受培訓(xùn)，進(jìn)而提高整體隊(duì)伍的素質(zhì)。在選拔工作人員的過(guò)程中，不僅要注重專業(yè)技能，還要把思想道德以及個(gè)人修養(yǎng)當(dāng)做選拔的標(biāo)準(zhǔn)，這樣也能提高整體隊(duì)伍的思想素質(zhì)。這些工作人員還要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣在具體工作的過(guò)程中才能發(fā)揮出協(xié)調(diào)優(yōu)勢(shì)。為了調(diào)動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的積極性，可以建立完善的考核制度，激發(fā)工作人員的潛能，所有的考核都要以公平公開(kāi)公正為原則，這樣考核工作才能產(chǎn)生積極的影響。

3 結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)的正常運(yùn)行離不開(kāi)紀(jì)檢監(jiān)察工作的進(jìn)行，紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠?qū)⒄麄€(gè)電力企業(yè)的工作效率不斷提升，促進(jìn)我國(guó)電力企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展使得我國(guó)電力企業(yè)紀(jì)檢工作復(fù)雜性不斷提高，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員必須要與社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)進(jìn)行結(jié)合，根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展工作進(jìn)行監(jiān)督，保證工作能夠有效開(kāi)展，進(jìn)一步對(duì)企業(yè)各項(xiàng)管理人員進(jìn)行監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

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