淺論新時期企業團委工作困難及解決策略

顧晉芳

摘要：習近平總書記不止一次強調：要想實現中國夢需要依靠青年，也能成就青年。大力強調一定要深入研究當代青年成長中呈現的全新特點以及規律，找準發展方向，積極推進團組織工作創新性，將廣大青年凝聚到黨周圍。所以對于新時期企業來說，如何更加有效發揮團組織作用、如何準確把握共青團的發展方向已經成為了現代企業發展的重要問題。本文主要分析新時期企業團委工作存在的困難，在此基礎上提出相應的解決策略，希望能夠對相關人士有所幫助。

關鍵詞：新時期 企業團委 困難 解決策略

引言：自從黨的十八大以來，習近平總書記始終都關心著青年們的成長以及發展，同時對于團中央的領導班子也提出了相應的要求：“團的干部，必須堅定理想信念。團干部應該最富有理想。”另外，在十九大的報告中也明確指出了青年要具有遠大的理想、有本領、有擔當，國家才會有前途，民族就會有希望。同時，總書記對于共青團的工作也非常重視，多次出席青年活動，與青年談心，給青年回信，為青年鼓勁……成為廣大青年成長道路上的學習榜樣、人生導師。隨著我國進入到全新的時期，企業也要加強團委工作建設，要充分領會總書記對于青年發展的指導精神，充分分析企業團委工作存在的困難，在此基礎上提出相應的解決策略，為企業的進一步發展打下堅實的基礎。

一、新時期企業團委工作困難

（一）共青團工作定位逐漸清晰，但是職能發揮不徹底

隨著改革開放的逐漸深入以及市場經濟不斷發展，政企職責越來越明晰，企業的共青團工作的定位越來越清晰，在很大程度上為企業的進一步發展打下了堅實的基礎。但是從現階段來看，企業對于共青團的重視相對較低，共青團在企業中所發揮的職能不夠徹底，還會受到一定限制，無法更加全面的對企業發展造成影響。

（二）共青團組織建設薄弱

新增年輕干部較少，缺乏新鮮血液，原有團干部由于工作調動或年齡大等原因，基本都不在團干部崗位。從當前情況來看，團組織在工作中作用的發揮受到諸多制約，其地位、力量、作用產生“弱化”的傾向。

（三）企業團干兼職在一定程上削弱了團建工作的全面開展

從目前情況來看，有一部分企業沒有獨立的團委工作部門，團干部兼職化，這就導致了與其他部門之間缺少明確的職責劃分，同時兼顧著很多的工作。這就要求團干不但要干好本職工作，同時也要做好兼職工作，這就一定會產生某些矛盾，要處理好這個關系比較困難。另外，企業兼職團干待遇問題和團內工作時間不能得到保證。一旦受到較為繁忙的本職工作影響必然會耽誤團委工作，無法積極主動、創新的組織團委工作，甚至很多都處于應付企業團組織的要求，這就必然影響到活動效果。尤其是隨著我國進入到了新時期，共青團工作所面臨的機遇和挑戰越來越多，團的工作環境、工作對象、工作性質都出現了較大的改變，團的工作方法要創新，任務顯得更加繁重。團干們很苦惱，時間和精力的分配就很頭痛。

（四）無法有效開展團組織活動

新時期的青年具有更加活躍的思維方式和思想，更多是以自我為中心，具有更加復雜多元的價值觀，，這也在一定程度上阻礙了共青團活動的有效開展。在某些企業當中，對于團組織的活動重視不足，缺少組織活動的必要投入（包括人力、物力以及財力等），很難有效開展共青團活動，造成團員、青年沒有參與熱情，導致組織觀念淡薄，團干工作熱情下滑，團的作用弱化，無法有效吸引青年職工參與其中，無法形成有效的號召力，促使共青團組織的活動難以創新性，此類情況，也在一定程度上影響了共青團工作的創新性。

二、新時期企業團委工作的相應策略

（一）要始終堅持“黨建帶團建”的指導方針切實加強團組織自身的建設

企業的共青團組織需要根據自身的實際情況積極主動的爭取黨政方面的關注以及各方面的扶持，不斷加強團組織的基礎建設。做好企業團委相應工作的基礎在于具有較好的領導隊伍，團委的領導干部一定要提升自身服務意識，使團委的各項工作能夠更好的服務于青年，能夠成為黨組織聯系青年的重要樞紐。

以“黨建帶團建”作為基本的指導方針，企業的團委需要充分理解黨政政策，從大局出發，不斷加強交流合作。要更加積極主動的向黨政領導請示匯報，遵照“黨有號召、團有行動”的基本原則開展經營服務工作，通過實際行動獲取支持。另外，要保證有團員的地方一定要有團組織，有團組織的地方一定要有團活動。通過不同類型的相關活動來提升青年業余文化的豐富性，同時能夠在活動中受到良好的教育，提升組織的凝聚力，從而為團委青年工作的全方位發展打下堅實的基礎。

（二）不斷提升共青團干部的綜合能力

隨著新時期的到來，團委的工作會面臨各種不同的問題，這就需要不斷加強共青團干部的綜合能力，確保其能夠適應快速發展的團委工作要求。在全新形勢下，企業的共青團干部一定要轉變傳統工作方式，提升服務企業青年的工作質量。

第一，一定要形成較好的政治素養以及堅定的立場，能夠為企業的發展而奮斗，不斷提升政策理論水平;

第二，要充分熟練的掌握相應專業知識，能夠在具體業務方面做出成績，從而在青年中樹立起威信，為共青團的創新性工作打下堅實基礎;

第三，要形成良好的創新理念，要以人為本、堅持科學發展，以企業的具體情況作為出發點來了解青年員工心理活動以及思想變化，以此為基礎開展團委工作。

（三）不斷更新思維，探索出適合新時期企業團委工作的新理念

隨著社會進入到全新的發展時期，企業團委工作也面臨著各種全新的問題，因此團委工作一定要充分結合新時期團員青年的特點以及社會發展方向針對性的進行工作。例如擠占正常的工作時間組織較大范圍的集中學習的方式不但無法取得良好的效果，客觀上也是不允許的。所以團委需要面對實際情況轉變工作方式，注重工作效率，完善團組織自身的運行機制，可以將團委大規模的集中性活動分散成為小型活動，提升活動的針對性和有效性，加強活動的效果和質量，從量的要求轉變成為質的發展，不斷創新履行職能。團委要不斷創新工作的方法、途徑以及領域，要充分分析新時期青年團員所具有的心理特點、成長過程，以此作為突破口形成全新的發展模式，引導其形成爭創一流、勇于創新的理念。

（四）積極進行宣傳工作，加大宣傳力度，擴大團的影響

新時期背景下，企業的團委工作要改變傳統只做不說的方式。工作做得再出色，若是沒能得到企業內外的反響也無法取得更好的效果，無法擴大團委的影響。所以企業團委要積極進行宣傳，加大宣傳力度，通過良好的社會影響力來提升共青團的地位，吸引更多青年加入其中，接受更好的教育。現代社會是信息社會，團委要善于利用各方媒體（例如微信、微博、APP等自媒體以及網絡、報刊等）傳播有特色、有價值、有正能量的材料。

在宣傳過程中要重點關注如下幾方面內容：突出重點，搞好經常性宣傳;抓住時機，開展好集中性宣傳;上下結合，抓好相關性宣傳;爭取支持，把握好資源宣傳;加強研究，推進理論性宣傳。總的來說就是要利用有效的宣傳時的企業以及社會各方面都充分了解并支持團委的工作，有效凝聚團員青年而形成合力，推動企業的發展，做好黨的助手以及后備力量。

三、結束語

隨著社會進入到全新的時期，社會各方面都在發生了快速的變化，企業在不斷提升經濟效益的同時也要加強團委工作建設，確保政治方面的準確性，保證企業能夠健康、可持續發展。本文主要分析了新時期企業團委工作存在的困難，在此基礎上提出了相應的解決策略，通過本文的介紹能夠對企業團委工作提供一定參考和幫助。