新時代發揮企業工會職能作用探討

李穎婷

【摘要】從思想上、政治上、組織上自覺接受黨的領導，強化職工素質教育，按照職工群眾的意愿開展工作，明確工會組織的基本職責，完善工會行使維護職能的基本途徑，提高職工群眾的滿意率，促進企業工會職能作用發揮，更好地服務企業發展、維護職工切身利益、合法權益。

【關鍵詞】工會工作 職能作用 探討

一切為了群眾，一切依靠群眾;從群眾中來，到群眾中去，是黨的群眾路線的集中體現，同時也是基層工會工作的出發點和落腳點。工會作為黨領導下的工人階級的群眾組織，是職工利益的代表者和維護者。新時代做好企業工作工作，要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在實踐工作中掌握和運用黨的群眾路線，就必須堅持做到尊重、信任和服務于職工群眾，全心全意依靠職工群眾，依法維護職工群眾的合法權益，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

一、從思想上、政治上、組織上自覺接受黨的領導

這是我們的政治優勢和優良傳統，是工會工作的生命線，也是工會履行維護基本職責的根本保證。在實際工作中，首先，必須認真貫徹執行黨的路線方針政策，認真貫徹中央關于加強黨對工會工作領導的若干指示，從思想上和行動上同黨中央保持高度一致，堅持工會工作的正確方向。其次，要把工會工作放在黨的中心工作中去思考、安排和檢查，要有大局意識，要服從服務于黨的中心工作，同時圍繞黨的中心工作選準角度，找準位置，突出重點，發揮優勢，更好地貫徹體現和實踐黨的意圖。

二、強化職工素質教育

強化職工素質教育是企業發展的客觀要求，是職工行使民主權利，履行主人翁義務的現實需要，也是工會組織履行基本職責，維護職工合法權益的基本內容。首先要深入做好職工的思想政治教育，引導職工認真學習貫徹黨的基本理論、基本路線和基本綱領，大力弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神，促使職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時要圍繞企業經濟建設，強化職工群眾的形勢任務教育和主人翁意識教育。通過多種途徑宣傳企業的新形勢、新任務及其當前企業面臨的機遇和挑戰，讓職工明確主人翁地位，樹立主人翁意識，時刻關注企業的發展動向，進一步增強為企業建設作貢獻的使命感和責任感。此外，要加強職工專業知識培訓，鼓勵職工崗位自學，促使職工提高業務技能和技術水平，適應企業現代化建設的需要，充分發揮主人翁作用。

三、按照職工群眾的意愿開展工作

隨著市場經濟的逐步深入，企業的組織形式、勞動用工、經營方式、利益分配日漸多樣化，各種矛盾和利益關系的表現更加復雜化，基層工會作為聯系企業和職工群眾的載體和橋梁，在企業發展進程中，承載著維護職工合法權益和動員廣大職工投身企業建設的作用。堅持黨的群眾路線，基層工會工作必須著眼于廣大職工群眾的利益，必須體現職工的愿望和要求，善于集中廣大職工群眾的智慧和力量。要通過各種形式廣泛征集職工群眾的意見和要求，客觀分析，綜合平衡，為領導決策提供真實依據。對于正確地的合理建議要認真采納并體現到領導的各項決定中，使企業發展方向和職工群眾的意志趨向一致，鞏固職工群眾當家作主的地位。而對于那些不正確的至錯誤的意見，則需要耐心的說服教育，并加以正面引導，幫助他們提高認識，轉變觀念。同時要不斷健全和完善職代會制度、平等協商、集體合同制度、廠務公開制度，讓廣大職工群眾依法行使民主參與、民主管理、民主監督的權利和義務，積極參政議政，共謀企業發展大計。

四、維護職工群眾的合法權益

《工會法》明確規定。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會是社會經濟矛盾、勞動關系矛盾的產物，從它誕生的那天起，就是代表和維護職工群眾利益的。工會的基本職責是維護，指的是在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工群眾的具體利益。履行工會的基本職責和履行工會各項社會職能是統一的，明確工會的基本職責是維護，就是要把工會的維護職能突出出來，在認真履行維護職能的同時，注意動員和依靠職工投身改革和建設，不斷提高職工素質，努力履行建設、參與、教育等各項社會職能，使之相互作用、相輔相成，共同維護和促進改革、發展、穩定的大局。

五、明確維護職能的基本途徑

協調好勞動關系是拓展和完善民主參與機制。各級工會主席擔負著從源頭上參與的重要職責，因而要積極參與企業改革、改制等重大決策，并把工資、保障、勞動保護等涉及職工切身利益的改革方案和措施作為源頭參與的重點，在參與決策的過程中真正敢于和善于為職工說話辦事。二是拓展和完善民主管理民主監督機制。企業的重大問題、重大決策、重大方案都必須提交職代會審議，充分讓職工行使民主管理權要切實強化車間班組的民主管理監督工作，完善車間班組民主管理制度;要深入開展好廠務公開工作，堅持民主評議領導班子和領導干部制度。三是堅持和完善平等協商簽訂集體合同機制。做到三抓：即要抓重心，堅持有效的平等協商機制。在協商的形式上要堅持靈活多樣，在確定協商的內容上要實事求是，保證協商雙方平等基礎上堅持按程序辦事;要抓重點，堅持對集體合同的履行監督。落實履約責任制、履約檢查制、履約認定制和履約獎懲治;要抓領導，堅持營造齊抓共管的環境。四是建立職工利益自我保障機制。通過整合扶貧送溫暖基金，建立職工最低生活保障制度、特困職工生活保障制度、職工消費合作社、職工互助補充保險基金等，為職工群眾排憂解難，辦好事實事。同時，要做好勞動爭議調解工作，出現問題及時與黨政領導溝通，減少爭議矛盾，協調好勞動關系。

六、提高職工群眾的滿意率

一是要以工會干部的良好形象感召職工。工會干部塑造良好形象，首先要進一步解決好精神狀態問題，要敢于和善于維護職工合法權益。敢于維護，是工會干部有強烈責任感的體現善于維護，是工會干部具有解決問題能力的體現。要以堅定的信念去教育人，以人格的力量去感染人，以情感的投人溫暖人，以踏實辦事的作風凝聚人。二是以企業文化培育職工。要深入開展職工讀書和自學成才活動，讓他們學理論、學文化、學業務、學法律、學管理，不斷提高思想政治覺悟和技術業務水平。三是以保障、幫困凝聚職工。新時期職工最大的擔憂是經濟上的擔憂。我們要充分發揮工會干部是職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的作用，深入開展扶貧幫困。送溫暖。活動，最大限度地為職工群眾辦實事，辦好事，幫助他們渡過難關。