淺談加強和改進(jìn)企業(yè)基層思想政治工作的方法

王敏

摘要：進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化腳步的加快，我國企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平顯著提升，加之市場經(jīng)濟(jì)體制改革的深入開展，使得眾多企業(yè)干部職工主體呈現(xiàn)出年輕化、知識化的特點。而思想政治工作作為很多企業(yè)長期以來堅持開展的重要工作之一，長期以來為凝聚企業(yè)干部職工思想，提升企業(yè)各項綜合實力起到了重要的作用。鑒于此，筆者認(rèn)為，在企業(yè)面臨日益激烈市場競爭環(huán)境的當(dāng)下，理應(yīng)不斷加強和改進(jìn)企業(yè)基層思想政治工作的方法，創(chuàng)新思想政治工作的理念，才能更好地服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營管理的大局。

關(guān)鍵詞：當(dāng)代企業(yè);思想政治工作;加強和改進(jìn);思路及方法

在企業(yè)不斷提升自身現(xiàn)代化管理水平之際，很多企業(yè)在思想政治工作方面面臨著越來越多的困難和挑戰(zhàn)，在殘酷的市場競爭環(huán)境下，不少企業(yè)都將經(jīng)營管理的重點放在了生產(chǎn)和銷售工作中，片面地認(rèn)為思想政治工作好像并不直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值，從而在思想上忽視了對于思想政治工作的重視，這也使得近年來思想政治工作在不少企業(yè)呈現(xiàn)出被弱化的趨勢。而在企業(yè)不斷圍繞既定發(fā)展目標(biāo)前進(jìn)的當(dāng)下，富有成效的思想政治工作必然能夠成為圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)服務(wù)的利器，推動企業(yè)各項工作不斷前進(jìn)。因此，筆者認(rèn)為，企業(yè)管理者及政工干部要充分認(rèn)清當(dāng)前企業(yè)基層思想政治工作面臨的問題和困難，并且采取有針對性的方式方法予以調(diào)整，才能不斷提升思想政治工作的實效。

一、當(dāng)前企業(yè)基層思想政治工作面臨的問題

（1）政工隊伍力量薄弱。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力不斷加劇的當(dāng)下，思想政治工作被逐步弱化最為顯著的表現(xiàn)就是基層政工隊伍力量較弱。與此同時，部分基層政工人員從事幾年思想政治工作后，只要有機會就千方百計想轉(zhuǎn)行，造成相當(dāng)一部分基層負(fù)責(zé)思想政治工作的人員不到位，專職干部少，部分基層政工干部工作底氣不足，從事工作信心不強，能力欠缺;還有少部分政工干部思想觀念相對滯后，缺乏進(jìn)取精神，用老眼光觀察新形勢，用老辦法解決新問題，致使工作處于被動。再就是新老政工干部交替造成斷層現(xiàn)象，年輕同志雖然理論水平很高，但存在實際工作中缺乏經(jīng)驗與方法的現(xiàn)象，使政工工作開展起來不夠得力。

（2）工作方法不夠科學(xué)。面對改革發(fā)展帶來的社會變化，企業(yè)基層思想政治工作存在許多不適應(yīng)的地方。一些基層組織仍以行政命令、下發(fā)文件代替思想政治工作，不能很好地同解決職工的實際問題相結(jié)合。思想政治工作沒有同職工所關(guān)心的熱點、難點問題聯(lián)系起來，使基層思想政治工作浮在表面，往往“熱在上面、溫在中間、涼在下面”。真正深入職工當(dāng)中的不多，思想政治工作成了空洞性的說教，缺乏針對性和實效性。一些企業(yè)面對新形勢、新情況，基層思想政治工作沒有從內(nèi)容、形式、方法、手段上加以創(chuàng)新和改進(jìn)，被動工作，不能夠主動出擊，沒有發(fā)揮基層思想政治工作釋疑解惑、化解矛盾、引領(lǐng)職工的作用。

二、加強和改進(jìn)企業(yè)基層思想政治工作的方法分析

（1）著眼微視角，營造大氛圍。談到工作方法，會有許多。因勢利導(dǎo)，是被大家所熟知的一種方法，請將不如激將，激勵法也不失為一種有效的方法，坦誠相待，支持與鼓勵也是被很多人推崇的方法，真誠實在的贊許，尤其是及時的表揚，有助于增強自尊心、自信心，也被認(rèn)為是最易被接受的方法。筆者認(rèn)為，方法無定論，更不能固化，無論采取哪種方法，適合就行，有效就好，而一個新方法要靠創(chuàng)新催生。

（2）延伸觸角，激發(fā)正能量。在我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入開展的今天，員工想什么、關(guān)心什么，有何夢想，是必須了解、掌握的，如果說收入分配是普遍關(guān)心的，那么個人發(fā)展的愿景規(guī)劃就是當(dāng)今特別關(guān)注的，針對這些變化，必須延伸觸角，為干部職工的發(fā)展，為有志者的成才創(chuàng)造機會和條件，這些都是基層思想政治工作方法的新內(nèi)容。現(xiàn)實中有的青年職工有想法、有追求，但又不愿多付出，不善從小事入手，從點滴做起，表現(xiàn)為情緒起伏不定，總是抱怨，顯得心浮氣躁，對他們的思想教育就不能簡單化，引導(dǎo)工作要更具針對性。

面對職工價值取向多元化的實際，要引導(dǎo)職工認(rèn)識自我，只有把自己融入集體，才能在崗位成才中建功立業(yè)，政工干部要幫助他們制訂蘊含人生夢想的發(fā)展愿景，同時把他們推到重要、關(guān)鍵崗位上，擔(dān)當(dāng)起一定的責(zé)任，為他們打造干事創(chuàng)業(yè)的平臺。延伸觸角的目的是要激發(fā)正能量，要激發(fā)首先要凝聚，通過生動有效的思想政治工作方法，結(jié)合一系列激勵機制，就能培養(yǎng)職工勇于擔(dān)當(dāng)?shù)男貞眩瑯酚诜瞰I(xiàn)的境界，創(chuàng)先爭優(yōu)的激情，腳踏實地的作風(fēng)，健康向上的情趣，保持一種奮發(fā)有為的昂揚斗志，教育職工實現(xiàn)夢想要甘于吃苦，要堅守平凡，立足本崗位發(fā)揮作用，加強學(xué)習(xí)，著力提升崗位履職技能和能力，正能量一旦激發(fā)，就能實現(xiàn)新跨越、新突破。

（3）抓工作制度化，形成全方位宣傳格局。筆者認(rèn)為，當(dāng)代企業(yè)要建立完善思想工作責(zé)任制，進(jìn)一步明確工作目標(biāo)、任務(wù)與要點，實行第一把手負(fù)總責(zé)，把思想政治工作列入各基層黨組織工作考評的主要內(nèi)容。為了更好地使企業(yè)基層思想政治工作制度化，形成全方位的宣傳格局，企業(yè)首先要建立基層思想政治工作考評制度，促進(jìn)工作的落實，并把考核成績作為干部評優(yōu)提拔任用的依據(jù)。其次，要建立思想政治工作隊伍季談會制度，每季度召開一次工作交流會，反饋工作情況，總結(jié)推廣工作經(jīng)驗，部署工作任務(wù)。再次，要健全和完善基層思想政治工作目標(biāo)管理責(zé)任制，強化思想政治工作的目標(biāo)量化管理，完善督查考評手段和總結(jié)考評辦法，為思想政治工作的順利開展提供有力的制度保障。最后，要完善制度建設(shè)，使基層思想政治工作逐步走向規(guī)范化。建立黨委負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)重點抓，相關(guān)部門共同抓，以基層黨支部為核心，群團(tuán)組織和社會各方面齊抓共管，干部職工廣泛參與的思想政治工作體制。

三、結(jié)論及建議

綜上所述，加強和改進(jìn)企業(yè)基層思想政治工作還任重而道遠(yuǎn)，未來的企業(yè)思想政治工作一定不是獨立存在的，也不是盲目沿襲傳統(tǒng)方式方法去照本宣科開展的，一定是要在圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)的前提下，不斷結(jié)合企業(yè)干部職工的實際需求去量化開展的，只有不斷提升企業(yè)思想政治工作的實效，才能有效凝聚企業(yè)干部職工的思想，為企業(yè)各項事業(yè)的全面發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。