關于加強新時期工會黨建工作的探索與思考

王志鵬

【摘要】時代飛速發展，在新的形勢下，國有企業作為國有經濟的主體，已經開始跟隨時代進行革新，黨建工作作為國有企業發展的政治保障也要緊跟企業與時代的步伐，從而保證國有企業黨政建設走出以前的“形式主義”套路，真正發揮出黨建工作在國有企業發展中的重要作用。

【關鍵詞】企業工會 ?黨建工作 ?現狀問題 ?加強建議

在黨的十八大中就對工會重新進行了定位，突出了其作為群眾利益代表著的維權職能為主要職能，并發揮組織、建設、參與職能參與到企業的發展決策和部署中。同時將黨建工作與工會工作進行了緊密的結合，以黨建帶工會建設，以工會促黨建發展，奏響黨建與工會工作建設“雙提升”的和諧樂章，從而開創了工會工作的新局面。

一、國有企業黨建工作的現狀

（一）國有企業領導層缺乏意識

在國有企業中，要讓黨建工作能順利展開，就必須讓領導層對黨建工作重視起來。在全國國有企業黨建會議上，領導強調了黨建工作在國有企業的建設和發展中的重要作用。黨是國有企業的后盾，黨建工作是國有企業獨有的政治資源，國企應發揮好黨組織作為政治核心的作用。國有企業領導要充分關注黨建工作，避免出現每次黨建工作例行開會，但空有形式的情況。領導層注重黨建工作建設，才能帶動黨建工作者的積極性，讓黨建工作者把黨建工作落實到每個國企員工身上。

（二）黨建工作管理方式陳舊

目前，社會發展加快，國有企業也不斷尋求改革，但國有企業對黨建工作的管理還是采用陳舊的方式，相對落后，沒有與時俱進。隨著國有企業的改革，許多國有企業逐漸忽視了黨建工作的重要性，在某些程度上也削弱了對黨建工作的支持度，減少了黨建工作者的人數，有些甚至讓別的崗位的員工監管黨建工作。一人身兼多職，又由于領導對黨建工作不夠重視，兼職的黨務工作者難免會在黨建工作開展上敷衍了事。

二、加強新時期工會黨建工作的建議

（一）在基層工會中不斷強化黨的作風建設

作風建設是從嚴治黨的重要內容，黨員們需要不斷提升內在修養，端正個人生活態度。十八大以來，我黨對于作風問題重視程度達到了新的層次，基層工會黨建工作需要落實好作風建設，讓工會的黨員們能夠在思想上、行為上保持嚴謹的態度和作風。另外，基層工會應該注重黨內監督，在民主的前提下完善監督體系，注重發揮內部監督和外部監督的作用，為基層工會黨組織作風建設奠定基礎。監督管理制度建設是現階段基層工會面臨的問題之一，通過系統的制度建設，規定基層組織的工作紀律，在嚴明的監督管理條例限制下，不斷加大約束力度，讓工會組織全體黨員明確個人行為的底線。除了建立一套嚴明的作風監督制度之外，還要拓寬監督的渠道，把工會黨建工作納入全方位的監督體系中。正如前文中所提到的，黨內監督和黨外監督有機結合才能發揮監督的實效性。其中，黨內監督就是自上而下或自下而上的監督，而黨外監督就是人民群眾和大眾媒體等方式的監督，通過監督舉報方式、監督范圍的拓寬，構建對工會組織的全方位、全面性的監督網絡。最后，黨紀政紀考評機制也是一道重要的關卡。在進行年度績效責任考評時，要注重工會的作風建設和黨內政務狀況，通過系統、全面又公正的考核，作出客觀的評價，認真聽取多方意見，不斷規范黨員領導干部的作風。

（二）完善工會的組織機制，實現黨建和工建的相互促進

工會黨建工作的開展需要黨建這一前提，但在黨建工作中，工會黨建又扮演著重要的角色。為了推動黨建和工建的相互促進，就要完善工會的組織機制。從領導機制的層次來看，黨建是一切工作的核心，在推動工建過程中需要發揮黨組織的領導作用，引導工會工作正確的方向，把工會組織建設納入黨建的日常工作管理范疇中。通過專門的工作小組實施聯席會議制度，共同解決在工會黨建工作中面臨的難題，在齊心協力下發揮各自的優勢，推動黨建和工建工作共同發展。從干部的選拔和管理工作來看，需要嚴格按照干部的選拔方法，工會的主席是黨組織的負責人，其他干部的選拔需要工會主席的輔助。在黨建和工建工作相互影響的背景下，要進一步規范黨組織和工會組織的干部管理、選拔任命、教育培訓、考核評價等。為了提高工會黨組織成員們的業務能力和綜合素養，要定期舉辦活動，通過專門的講座、演講會，提升工會黨建工作的實效性。

（三）健全工會黨建工作機制，共同努力維護職工利益

工會也好，黨組織也罷，本質上都是為職工們負責和服務的，主要目標是維護整體的穩定。在“黨建帶工建”過程中，必須整合雙方的資源，構建黨員、工會代表和職工們的溝通機制，在凝聚力促使下共同維護職工們的合法權益。對于基層單位而言，需要重視黨工共建工作，明確落實工作的細節，通過“黨建帶工建”工作責任制明確多方職責，將責任落實到人，激勵黨員們發揮帶頭示范作用。另外，工作機制的完善離不開考核、監督、激勵體系，基層單位應該不斷完善人才的選拔、培訓、考核、晉升等人事制度，一方面能夠讓黨員們和工會干部們集中精力做好工作，另一方面還能推動工會黨建工作有效進行。基層工會必須抓住機遇，結合職工群眾們的實際需要，探索新的工會問題解決途徑，推動工會工作有序進行。

（四）建立機制，強化重點

在建立健全長效機制的同時，必須將提高素質作為重點內容，其中還會涉及黨員教育管理以及監督服務等。一個突出、兩個面向是在建立機制過程當中所重點考慮的內容，也是進一步激發黨員實現對自身先進性的有效途徑。教育培訓制度的不斷健全，對各項工作的順利開展有積極作用。不同群體中的黨員在建立機制時存在一定的差異，我們必須保障其針對性進行管理制度分類。在黨員干部中會不可避免地存在老黨員以及困難黨員，因此在制定相關制度以及機制的同時需要對其進行經常性地關懷幫扶。從思想、工作以及生活角度全面地關愛黨員，這也是黨建工作不可缺少的組成內容，這對黨員帶頭發揮引領作用的有著積極的影響力。

三、結束語

在新時期社會背景下，工會黨建工作面臨著新的挑戰和機遇，必須具備能夠靈活面對黨內問題的能力。在思想上，需要堅持為人民服務的思想，堅持廉潔奉公原則，在黨建工作上加大重視力度。黨的十八大提出在全面推動黨的建設過程中，發揮好工會建設的價值，通過黨建工作推動工建工作，讓工建工作為黨建服務，共同創設一個全新的環境，切實解決廣大職工的困難和需要。

參考文獻：

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