新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)質(zhì)量的提升對(duì)策研究

肖虎

【摘要】電力企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，作為國(guó)有企業(yè)，其不僅僅承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)責(zé)任，同時(shí)在黨的建設(shè)方面也需要加快腳步，本文將結(jié)合國(guó)有企業(yè)黨建特點(diǎn)與現(xiàn)狀，提出轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)認(rèn)知、完善工作制度、創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)、制定監(jiān)督部門、培養(yǎng)人員素質(zhì)等策略，為提高黨建效率，推進(jìn)國(guó)有電力企業(yè)發(fā)展提供參考。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期 ?國(guó)有企業(yè) ?黨建工作

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作概述

2016年10月10日，國(guó)企黨建工作會(huì)議討論了新形勢(shì)下國(guó)企發(fā)展需遵循的原則，并深入回答了國(guó)企黨建過(guò)程面臨的一系列問(wèn)題，為企業(yè)下一步改革提供了明確方向。習(xí)總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，新時(shí)期以來(lái)，國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)形式正在創(chuàng)新改革，國(guó)有企業(yè)作為黨和國(guó)家最信賴、最依靠的力量，更應(yīng)該深入貫徹經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展理念，認(rèn)識(shí)到“一帶一路”的戰(zhàn)略作用。從而轉(zhuǎn)變?yōu)楸ＷC民生、推進(jìn)發(fā)展的中堅(jiān)力量。在落實(shí)改革工作、制定戰(zhàn)略決策時(shí)，企業(yè)管理人員應(yīng)該堅(jiān)持三個(gè)原則：工作開(kāi)展要有利于國(guó)有資產(chǎn)的保值與增值;工作開(kāi)展要致力于提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力;工作開(kāi)展要幫助國(guó)有資本增強(qiáng);這是黨建進(jìn)行時(shí)需要遵守的三大原則，也是國(guó)有電力企業(yè)發(fā)展的三項(xiàng)目標(biāo)。受多種外界環(huán)境因素影響，我國(guó)黨建工作開(kāi)展經(jīng)常出現(xiàn)“兩張皮”問(wèn)題，例如：黨建目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)不對(duì)等，黨建工作考評(píng)體系無(wú)法做到和諧統(tǒng)一等等，如果長(zhǎng)期放任不管就會(huì)造成黨建質(zhì)量無(wú)法提高，甚至連基本的有效性都得不到發(fā)揮。電力企業(yè)下屬變電站、發(fā)電站等單位較多，一直以來(lái)都存在黨建周期強(qiáng)、工作質(zhì)量差等問(wèn)題，基層干部黨員在長(zhǎng)期懈怠的工作環(huán)境中淡化了黨員意志，影響整體建設(shè)質(zhì)量。

二、提升黨建工作效率的策略

（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)認(rèn)知

國(guó)企發(fā)展水平對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)起到了重要作用，所以國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員更需要認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)的政治作用，改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)過(guò)系列變革，在經(jīng)濟(jì)效益上取得良好成績(jī)，但是政治思想管理水平仍有待提升，思想是工作開(kāi)展的“領(lǐng)路人”，只有保障思想上提高認(rèn)識(shí)，才能不斷落實(shí)后續(xù)活動(dòng)，如果盲目放松黨建力度，無(wú)疑是弱化黨組織的凝聚力與向心力。國(guó)企發(fā)展不能僅重視經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)，同時(shí)還要認(rèn)識(shí)到政治作用，推進(jìn)二者和諧發(fā)展，企業(yè)黨委人員要積極轉(zhuǎn)變以往認(rèn)知，黨建工作雖不能帶來(lái)直觀的經(jīng)濟(jì)效益，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度上來(lái)看，其卻能夠促進(jìn)內(nèi)部核心凝聚力提升，推進(jìn)生產(chǎn)速度，保證工作質(zhì)量。只有正確認(rèn)識(shí)到兩者相互依托、相互推進(jìn)的關(guān)系，才能幫助企業(yè)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型。

（二）完善工作制度

制度是黨建工作的“堤壩”，能夠以權(quán)威、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度約束人員日常行為，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)中黨員綜合素質(zhì)存在一定的差異性，需要以統(tǒng)一規(guī)范的制度來(lái)深化其擔(dān)當(dāng)意識(shí)。在制定黨建工作制度，相關(guān)人員要充分領(lǐng)會(huì)黨的精神，將十九大思想融入到制度條例當(dāng)中。需要注意的是，在設(shè)計(jì)制度體系時(shí)，不僅僅要保有經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)還需要嚴(yán)明黨的要求，切勿盲目套用現(xiàn)成的制度模板，要聯(lián)系企業(yè)實(shí)際情況，制度內(nèi)容要切實(shí)可行，不能一味超前，也不能落后守舊，注意跟隨時(shí)代腳步，吸收企業(yè)內(nèi)廣大基層群眾的意見(jiàn)。

（三）創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)

企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展歷程中累計(jì)下的珍貴精神財(cái)富，在落實(shí)黨建工作時(shí)，可以通過(guò)實(shí)際活動(dòng)來(lái)提高黨委人員的思想認(rèn)知與覺(jué)悟，從內(nèi)心深處理解企業(yè)文化，全身心的投入到崗位工作當(dāng)中。

（四）制定監(jiān)督部門

為了嚴(yán)明黨建工作的紀(jì)律性，除了基本的規(guī)章制度外，還需要加強(qiáng)監(jiān)督效率，確保企業(yè)中每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)角落都能得到有效監(jiān)管，讓黨建工作在“陽(yáng)光下”進(jìn)行，推進(jìn)流程透明化、公開(kāi)化。不能讓黨建工作流于表面，成為一種“面子工程”，堅(jiān)定從嚴(yán)治黨，矯正黨務(wù)人員的工作風(fēng)氣。只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，挖掘問(wèn)題出現(xiàn)的原因，找到癥結(jié)所在，一一破除，才能讓廉潔黨建思想貫徹落實(shí)到企業(yè)上下。

（五）培養(yǎng)人員素質(zhì)

國(guó)有電力企業(yè)一直以來(lái)都是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中流砥柱，起到了穩(wěn)定市場(chǎng)環(huán)境、增強(qiáng)國(guó)家綜合實(shí)力、滿足群眾生活需求的重要作用，很多在職黨務(wù)人員從業(yè)多年，在崗位上積攢了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)。但是縱觀黨建工作形式，有一個(gè)很明顯的特點(diǎn)就是“見(jiàn)效慢”，思想政治教育并不像生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一樣，通過(guò)更新技術(shù)手段、加大投資，就能有明顯改善。黨建內(nèi)容復(fù)雜多樣，提高其質(zhì)量需要一定的周期，所以很多黨務(wù)干部在長(zhǎng)時(shí)間的工作中容易滋生出懈怠情緒，不利于工作進(jìn)行。俗話說(shuō)“打鐵還需自身硬”，想要保證思想政治工作落到實(shí)處，首先要穩(wěn)定黨員隊(duì)伍的質(zhì)量。新時(shí)期背景下很多黨員信念、思想都受到外來(lái)文化沖擊，開(kāi)始盲目信賴西方價(jià)值取向，內(nèi)心對(duì)于中國(guó)特色社會(huì)主義認(rèn)識(shí)比較淺，嚴(yán)重影響了國(guó)企黨建的純潔性與有效性。對(duì)此就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員重視人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，將黨員純潔性教育深入到各個(gè)工作流程與環(huán)節(jié)當(dāng)中，教育黨員要將鞏固自己的核心意識(shí)、政治立場(chǎng)、工作信念，通過(guò)科學(xué)的考評(píng)制度來(lái)確定黨員的專業(yè)素質(zhì)與核心政治修為。

（六）引進(jìn)信息技術(shù)

隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、互聯(lián)網(wǎng)等發(fā)明已經(jīng)開(kāi)始逐漸影響了人們工作生產(chǎn)行為。電力企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜多樣，無(wú)論是生產(chǎn)單位還是管理部門都具有人員基數(shù)大、工作內(nèi)容多等特點(diǎn)，所以在黨建工作上如果一直沿用傳統(tǒng)人工處理模式，必然會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)咨詢?cè)趥鬟f時(shí)出現(xiàn)丟失、失效等問(wèn)題。21世紀(jì)是大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展的時(shí)代，2017年12月8日，我國(guó)大數(shù)據(jù)集體學(xué)習(xí)會(huì)議提出，目前想要將黨建工作落入到基層黨員群眾中，應(yīng)該積極通過(guò)大數(shù)據(jù)輔助制定決策，明確社會(huì)治理體系，整體上提升我國(guó)現(xiàn)代化治理水平，對(duì)此，國(guó)有電力企業(yè)想要進(jìn)一步提升黨建工作質(zhì)量，也需要積極引進(jìn)信息化技術(shù)，我國(guó)最早在黨建工作中運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)為2000年北京市委組織部開(kāi)辦的“北京黨建網(wǎng)”，此后各個(gè)市政單位、國(guó)有企業(yè)管理部門都開(kāi)始紛紛學(xué)習(xí)，例如：設(shè)計(jì)黨建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、開(kāi)辦微博、微信公眾賬號(hào)，企業(yè)員工能夠在關(guān)注公眾賬號(hào)后第一時(shí)間獲取黨建最新資訊，加快黨建信息流通效率，為企業(yè)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型提供強(qiáng)而有力的幫助。

三、結(jié)論

綜上所述，為盡快解決國(guó)有電力企業(yè)“兩張皮”問(wèn)題，推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部思想政治管理向著統(tǒng)一化、規(guī)范化、科學(xué)化模式發(fā)展，就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提高黨建重視，從以往“重生產(chǎn)、輕管理”的思維模式中跳脫出來(lái)，設(shè)計(jì)有權(quán)威性的管理制度，明確黨務(wù)工作者的責(zé)任與義務(wù)，制定創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，讓更多的人走進(jìn)黨建。

參考文獻(xiàn)：

[1]江梅青.推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，提高國(guó)企黨建信息化水平[J].科教文匯（中旬刊），2019，（04）.