新時期油田企業黨建工作創新分析

孫敏艷

【摘要】黨建工作對于實現我國社會主義的現代化事業有著重要的作用，同時黨建工作的創新也對一個企業的可持續發展產生著重要的影響。本文主要通過探討企業的黨建制度、黨建監督、企業員工日常工作管理、企業的黨建觀念及行政中的黨建這五個方面來分析處于新時期的油田企業黨建工作的創新，以期對黨建工作創新路徑提供少許借鑒意義。

【關鍵詞】黨建工作 ?監督體系 ?模式創新

隨著國家改革開放政策的不斷完善，我國的企業作為黨執政興國的重要支柱力量，為中國特色社會主義的建設做出了巨大的貢獻。但企業如今正在受一些外在因素影響而使企業的黨建工作變得逐漸淡化、虛化和邊緣化。因此，開展企業黨建工作和創新企業的黨建路徑就成為了新時期油田企業黨建工作需要認真考慮的重大課題。

一、開展油田企業黨建工作創新的意義

隨著我國經濟的日益增長，各大油田企業之間正面臨著愈發激烈的競爭趨勢，而企業的黨建工作有利于增強企業的可持續發展，有利于使企業從容面對激烈的市場競爭。但現階段我國的各大油田企業黨建工作模式不能滿足日益發展的社會需求，因此，探尋開展油田企業黨建工作模式的創新，并以此提高新時期我國油田企業員工的工作積極性就具有重要的社會和現實意義。

二、新時期黨建工作面臨的挑戰

隨著經濟全球化的普及，我國的大部分油田企業已經被經濟全球化浪潮潛移默化的影響了，經濟全球化使人們的思想文化多元發展，也使大部分油田企業的領導的思想觀念偏向于“經濟效益”至上，只重視企業的經濟建設，從而忽視了黨建工作的重要性?；ヂ摼W的普及使科學技術得到不斷提高，傳統的企業黨建模式已經不能適應日益發展的社會需要。大部分油田企業里從事黨建工作的員工都是企業的內部員工，缺少廣泛的專業眼界和必要的專業知識，紀律松散，工作的積極性不高。因此，必須進行油田企業黨建工作模式的創新，以此來應對新時期黨建工作的挑戰。

三、新時期油田企業黨建工作的創新

（一）完善企業黨建制度，做到有章可循

完善油田企業黨建制度是新時期油田企業黨建工作的重要內容，提高企業黨建工作的程序性和準確性，使企業黨建工作實現科學化、制度化、規范化，應積極創新黨建工作方法。一方面，新時期的油田企業應盡力做到通過黨建制度的創新和完善調動自己企業內部員工的工作積極性，完善相應的油田企業內部員工黨建工作的考核制度，以保證油田企業的健康良好發展。另一方面，新時期的油田企業也應逐漸完善自己企業內部的黨建制度，細化內部黨建工作的分工，使每個從事黨建工作的油田企業員工都能擁有屬于自己的工作職責和工作標準，做到有章可循。

（二）加強企業黨建監督，做到有章必守

新時期的油田企業黨建工作需要企業的黨建監督做保障和支撐，監督也是促進油田企業長效化、綜合化的重要方式。一方面，新時期的油田企業在監督方式上要盡力做到多樣化，要充分調動如媒體、法律和群眾輿論等各方面的力量進行監督，使油田企業的黨建工作更加透明化，以保證油田企業長遠發展。另一方面，新時期的油田企業在黨建工作的監督范圍上不能再局限于某一點，應盡力擴大自己的監督范圍，如既包括油田企業的安全生產、油田企業的黨建政工宣傳、油田企業高、中層干部，也包括油田企業中的普通職工。盡力做到全方位的監督，做到有章必守。

（三）加強員工日常工作管理，做到守章必真

新時期的油田企業的黨建工作需要企業在員工的日常工作管理方面認真對待，例如：大慶油田創業集團龍豐實業公司井下作業四分公司就在日常工作管理方面依據自己企業所建立和完善的相應黨建制度和規范對自己企業內部員工進行嚴格規范，以此來增強自己企業內部員工的黨建工作意識，使員工腳踏實地的進行該公司的黨建工作。因此，新時期的油田企業在黨建工作的創新上必須嚴格堅守員工的日常工作管理，不斷提升員工的專業知識和綜合素質，不斷拓寬企業員工的專業視角和專業眼界，依據企業的黨建制度在日常生活中嚴格要求員工，做到守章必真。

（四）創新企業黨建觀念，做到與時俱進

新時期的油田企業如果想在黨建工作上打破傳統固有的黨建模式，首先要解放自己的思想，創新油田企業的黨建觀念。大慶油田創業集團龍豐實業公司井下作業四分公司就在其自己的黨建工作中緊緊跟住新時代下的新政策新方法，樹立終身學習的觀念，提高黨建工作新認識，并把自己的思想與實際相互結合，最終實現了其公司的可持續發展。因此，要改革那些已經不適應新情況的各項規章制度，堅決摒棄已經束縛企業發展的舊觀念，跟得上形勢發展的步伐要積極了解企業現狀，根據形勢變化及時改革企業的黨建工作，做到與時俱進。

（五）行政中主抓黨建，做到腳踏實地

新時期的油田企業想發展和成長，就需要在自己的企業行政管理工作中主抓黨建，因為黨建工作做得好，會十分有利于一個企業的核心競爭力和企業的凝聚力的增強。大慶油田創業集團龍豐實業公司井下作業四分公司就在其行政管理工作中，把黨建放在了第一位，幫助該企業的員工樹立了正確的新時期油田企業價值觀，幫助該企業員工樹立了新時期的愛國主義思想和集體主義思想，并逐步引導該企業的員工正確處理集體利益與個人利益的關系，有效地強化了該企業員工對新時期油田企業黨建工作的認識，同時也有效地促進了該企業的長遠發展，做到了黨建工作的腳踏實地。

四、結論

總之，經濟全球化的影響雖然使部分油田企業的領導思想偏向于“效益至上”，不重視黨建工作，但在新時期我黨號召“不忘初心，牢記使命”的大環境大背景下，各企業的黨建工作也正在逐漸得到重視。黨建工作是一個企業實現可持續發展和提高綜合素質的重要力量，打破傳統油田黨建工作模式，重視黨建工作創新，加強黨建工作者的作風建設，最后必定有利于油田企業更好的發展和成長。

參考文獻：

[1]趙敏，賈曉寧，高翔.新形勢下油田企業黨建工作創新分析[J].化工設計通訊，2018.

[2]柳旺宏.新時期國有企業黨建工作創新路徑分析[J].智庫時代，2018.