企業(yè)離退休人員黨建管理的思考

王放

摘要：離退休黨支部在聯(lián)系廣大退休黨員方面發(fā)揮著重要作用，同時也是黨委與退休黨員進行思想方面交流的重要橋梁，因此相關工作人員應充分做好離退休黨建管理工作;然離退休黨員成為黨的政策的宣傳者、執(zhí)行者、支持者。在新形勢下，退休黨建管理模式的分析，旨在促進我國離退休黨建管理不斷發(fā)展，對深化改革，促進經(jīng)濟發(fā)展，保持社會穩(wěn)定具有重要作用。離退休黨支部是企業(yè)基層黨支部中的特殊領域，企業(yè)必須對這一項工作的開展引起足夠的重視。基于此，本文則以企業(yè)離退休人員黨建管理為主題展開論述，重點針對企業(yè)離退休人員黨建管理存在的不足及應對策略進行了分析探討。

關鍵詞：企業(yè)離退休人員? ?黨建管理? ?思想政治

黨員干部是很多企業(yè)人員的重要組成部分，尤其是國有企業(yè)中，很多黨員干部擔任著重要的職務，當這一部分人員退休之后，則會涉及到相應的企業(yè)離退休人員黨建管理工作。然而很多企業(yè)對離退休人員黨建工作并沒有引起足夠的重視，在這種情況下，一些在企業(yè)中擔任重要職務的黨員干部在退休之后，由于放松了對自己的要求，會利用所積累起來的人脈關系以及所掌握的政治資源進行貪污，此類情況的出現(xiàn)，會對黨的形象造成嚴重的負面影響，而此類情況很大程度上是由于企業(yè)離退休人員黨建管理工作的缺失所造成，基于此，本文則針對企業(yè)離退休人員黨建管理展開討論。

一、企業(yè)離退休人員黨建工作問題分析

第一，黨員數(shù)量較多，管理任務較重，思想滑坡，心理問題突出，凝聚力不足。近年來，我國老齡化問題不斷突顯，企業(yè)離退休人員的數(shù)量也在不斷增加，總的來看，絕大部分老黨員仍能以黨員的標準要求自己，繼續(xù)維護、關心、支持企業(yè)的建設發(fā)展，發(fā)揮作用，奉獻余熱，因此給企業(yè)離退休黨建管理工作的開展造成了較大的壓力。近年來，企業(yè)離退休黨組織管理的特殊性，針對離退休黨員隊伍龐大、居住分散、流動性大的工作現(xiàn)狀，以及離退休黨員隊伍呈現(xiàn)的新特點針對離退休人員黨建工作的開展，很多企業(yè)沒有建立起科學的管理模式，很多企業(yè)無法根據(jù)當前離退休黨員干部數(shù)量以及實際情況對相應的黨建工作進行合理安排，部分企業(yè)雖然針對離退休人員黨建工作的開展建立起了相應的制度，但是制度執(zhí)行效果不理性，導致工作流于形式。

第二，管理能力不足。針對離退休人員黨建工作的開展，很多企業(yè)沒有引起足夠的重視，并沒有針對離退休人員黨建工作的開展建立起專門的管理隊伍，部分企業(yè)雖然會安排部分人員參與到相關工作中，但是由于所安排人員的專業(yè)素質不高，無法勝任崗位工作，進而導致工作成效不明顯。這一情況在很多企業(yè)中都比較普遍，因為企業(yè)作為商業(yè)機構，其建設發(fā)展的主要目的就是獲取經(jīng)濟效益，針對離退休人員的管理，很多情況下都是以普通企業(yè)職工對待，針對黨建工作的開展并沒有引起足夠的重視，因此在很多企業(yè)中普遍存在重經(jīng)營、輕黨建的現(xiàn)象。

第三，黨員干部的思想政治教育工作不完善。思想政治教育是企業(yè)黨建工作的重點內(nèi)容之一，但是針對離退休人員黨建工作的開展，很多企業(yè)忽略了企業(yè)離退休黨員干部思想政治教育工作的開展。針對黨員干部的思想政治教育表現(xiàn)出疲于應付的現(xiàn)象，思想政治教育工作多數(shù)情況下表現(xiàn)為中央文件的宣讀。思想政治教育的缺乏，導致離退休黨員干部無法嚴格要求自己，在退休生活中，仍然無法抵御金錢以及其它各種類型的誘惑，進而參與到貪污以及其它違規(guī)違紀的活動中。另一方面，這一問題的出現(xiàn)，也在一定程度上是由于企業(yè)設施條件不完備所致。針對離退休人員黨建工作的開展，缺乏特定的工作場所，缺乏必要的資金投入，因此無法為離退休人員黨建管理工作的開展提供必要的支持。

第四，黨員干部自身出現(xiàn)思想滑坡。在離退休后，很多黨員干部主觀上出現(xiàn)思想懈怠，不在注重自身的學習，很多黨員干部認為退休之后就與黨組織不再有太大的關系，因此選擇不思進取，并逐步將自身推向深淵。

二、企業(yè)離退休人員黨建管理

（一）加強管理制度的建設

對于企業(yè)而言，針對離退休人員黨建管理工作的開展，必須引起足夠的重視，為此，企業(yè)要能夠以制度的形式對離退休人員黨建管理工作予以規(guī)范。在所建立起來的制度中，針對離退休人員黨建管理工作的實施設立明確的工作流程，對每一環(huán)節(jié)的工作予以明確，在工作環(huán)節(jié)中應該包括離退休黨員干部人員數(shù)量的確定、離退休人員工作方案的制定、工作內(nèi)容的明確等，在具體的黨建管理工作實施過程中要能夠按照制度要求嚴格實施，通過這種方式，缺乏企業(yè)離退休人員黨建工作逐步趨于規(guī)范化。在此基礎上，企業(yè)還應該針對離退休人員黨建工作的開展制定相應的責任制，通過這種方式，促使參與管理工作的人員對這一項工作引起足夠的重視，針對那些在離退休人員黨建管理工作中懈怠敷衍、應付了事的人員，企業(yè)必須對其提出批評或懲罰。通過這種方式，促使企業(yè)離退休人員黨建工作逐步趨于規(guī)范化，進而不斷突顯管理工作對離退休黨員干部的實際影響，充分發(fā)揮企業(yè)離退休人員黨建工作的實際作用。

（二）加強設施及人員的配備

針對離退休人員黨建管理工作的開展，企業(yè)必須加強設施及人員的配備，具體而言，企業(yè)首先要針對這一項工作的開展投入一定數(shù)量的資金，為企業(yè)黨員干部的日常教育培訓以及黨員干部的自身學習提供特定的空間及硬件設施，如網(wǎng)絡設備、圖書資料等。其次，針對企業(yè)離退休人員黨建工作的開展配備一定數(shù)量的人員，成立專門的管理工作小組，所配備的人員應該熟悉黨建工作相關內(nèi)容，最好有政府機構工作經(jīng)驗，熟悉國家的相關政策。通過安排特定的人員，使其專注于企業(yè)離退休人員黨建管理工作中，進而不斷提升工作效果。再者，在配備人員的基礎上，需要對上述人員進行系統(tǒng)的培訓，提升其工作能力。圍繞企業(yè)離退休人員黨建工作的開展，首先引導上述人員對本企業(yè)離退休黨員干部實際情況有一個全面的認識和了解，然后結合黨政機關黨建工作的實際經(jīng)驗，進行特定的學習和借鑒，并通過研討，制定出企業(yè)離退休人員黨建管理的工作方案，相關管理人員在熟悉相關工作方法之后，則安排其高效參與到實際工作中。另外，還應該不斷完善管理工作小組中普通員工及新進人員的培訓工作，在實際的培訓工作中，首先要引導這一部分人員熟悉本企業(yè)環(huán)境以及離退休黨員干部實際情況，然后通過問卷或提問的方式，了解員工所具備的特長，根據(jù)員工所屬專業(yè)并結合其特長，為其安排相應的崗位工作。其次，根據(jù)崗位工作內(nèi)容，在員工正式工作之前進行必要的業(yè)務技能傳授，通常以理論結合實際的方式進行培訓，在技能傳授過程中可以采用老帶新的方式，在經(jīng)過一段時間的前期培訓后，促使員工技能水平達到一定的程度，然后正式開展工作。在整個培訓中，業(yè)務技能培訓是重點，通過對員工的培訓引導，使其能夠將專業(yè)所學與工作實踐進行有效融合，進而不斷提升其專業(yè)素質，使其在接收一段時期的培訓后，能夠高效參與到崗位工作中。

（三）做好離退休黨員干部的思想政治工作

具體而言，首先要進一步加強黨員干部的思想政治教育，在思想政治教育中，積極貫徹習近平新時代中國特色社會理念，促使企業(yè)黨員干部提高認識，積極參與到崗位工作中，在其自身素質不斷提升的同時，更好的約束自己的行為，使其在退休之后也能夠做到嚴于律己。在企業(yè)黨員干部思想政治教育中，要把歷史經(jīng)驗投射到企業(yè)發(fā)展實際，突出“關鍵在做”，開發(fā)“如何在工作中踐行長征精神”模塊研討教學，促使黨員干部認識到艱苦奮斗的重要性，并能夠在退休生活中依然秉持這一理念。其次，要加強黨員干部的廉政教育。企業(yè)針對黨組織廉政建設工作的開展，必須從教育引導出發(fā)，以防范腐敗為基礎，在正確的引導下，促使企業(yè)黨員干部能夠時刻警醒自己，即使退休也要做到時刻警惕。為此，企業(yè)可以積極開展黨風廉政、艱苦奮斗等實踐活動，如參觀紅色基地、警示教育基地，使企業(yè)黨員干部能夠對自己有一個清晰的定位，明確自己的責任，并時刻警醒自己遠離腐敗。通過這種方式，能夠將企業(yè)黨員干部的腐化扼殺在源頭，為企業(yè)黨員干部的反腐敗建立堅實的屏障。再者，要進一步加強思政政治工作內(nèi)容及方式的完善。對于企業(yè)而言，在完善黨組織思想政治工作中，既可以進行思想政治工作新內(nèi)容的加入，也可以對原有內(nèi)容的創(chuàng)新。總的來看，在新時代中國特色社會主義建設中，企業(yè)離退休黨員干部思想政治建設工作的開展要緊跟國家的發(fā)展步伐，例如組織企業(yè)內(nèi)部黨員干部進一步加強政治理論學習，可以以每周定期學習會的方式進行，學習內(nèi)容可以是“習近平新時代中國特色社會主義思想內(nèi)涵的理解和討論”在學習活動中，企業(yè)黨員干部要能夠積極發(fā)表看法，并結合自己的工作談一談如何更好的踐行這一指導思想，查找自身工作中存在的不足之處，并及時改進。

三、結語

綜上所述，企業(yè)離退休人員黨建管理工作的開展，會對企業(yè)以及黨組織的形象造成明顯的影響，但是受多方面因素的影響，很多企業(yè)離退休人員黨建管理工作仍然存在不足之處，為此，企業(yè)必須對離退休人員黨建管理工作中存在的不足有一個明確的人數(shù)，針對離退休人員黨建管理工作的開展樹立起正確的管理理念，并從多個層面入手對具體的管理工作予以完善，進而充分發(fā)揮離退休人員黨建管理工作的作用，促使企業(yè)離退休黨員干部能夠更好的規(guī)范自身的行為，樹立良好形象。

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（作者單位：中國電建西北勘測設計研究院）