淺談新形勢下工會如何構建和諧勞動關系

摘 要：當前，我國經濟發展進入新常態，供給側結構性改革不斷深化，勞動關系主體多元，職工利益訴求多樣，勞動爭議問題突出，勞動關系矛盾日益凸顯。工會組織只有順應新形勢發展變化需要，突出維護職能，重視源頭參與，著力破解制約礦井改革發展的不和諧因素，不斷改善勞動關系現狀，構建和諧的勞動關系，才能使企業和職工雙方達到共贏。

關鍵詞：新形勢;勞動關系;和諧

工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，如何立足企業中心，充分發揮職能優勢，從維護職工群眾根本利益出發，著力破解制約企業改革發展的不和諧因素，努力構建和諧勞動關系，是新形勢下各級工會組織面臨的一項重要課題。

一、正視新形勢下勞動關系面臨的新問題

隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善以及改革開放的不斷深入，我國的所有制結構發生了全新的變革，經濟關系、勞動關系和分配方式都發生了深刻變化。勞動者、經營者以及企業自身都有了自主權，相互之間為了不同的利益，時常發生矛盾和摩擦。就煤炭企業而言，近年來，因工資、獎金等利益分配不均而引發的勞資糾紛日益增多;職工因受到企業不公正待遇越級反映問題現象時有發生;實名舉報、匿名舉報現象屢見不鮮;運用手機短信、微信、網絡帖子等新型媒介發表和傳播不良言論的現象層見迭出，諸多不和諧因素，給企業和諧勞動關系帶來了嚴重挑戰。

二、滿足新形勢下構建和諧勞動關系的新需要

（一）加強職工思想政治教育，引導職工合理表達利益訴求

堅持用黨的最新理論成果武裝職工，不斷提高職工的思想覺悟和政治站位。深入開展社會主義核心價值觀教育，引導職工牢固樹立愛國、敬業、誠信、守法、奉獻精神，增強對企業的責任感、認同感和歸屬感。加強“四德”教育，教育職工自覺履行崗位職責，為企業發展獻策獻力。加強對法律法規的學習，以理性合法方式表達利益訴求，妥善解決利益矛盾，維護企業和諧穩定。

（二）堅持制度化管理，做到依法構建

一要全面落實職工代表大會制度。堅持企業發展的重大決策方案提交職代會審議討論，嚴格履行民主程序，依法依規民主決策。二要全面落實企務公開制度。向職工及時公開重大決策、生產經營、大宗物資采購、工程招標、職務評聘、人事任免、生活福利、“五險一金”交納等情況，切實保證職工對企業內部事務的知情權、參與權和監督權。三要開展好集體協商“集中要約”行動，簽訂、落實好“1+3”集體合同，保證集體合同符合企業實際和大多數職工的利益。四要全面貫徹落實國家安全生產法律法規和關于做好安全生產工作的有關要求，強化企業安全生產主體責任，依法落實安全生產保障措施。五要嚴格執行《勞動法》《勞動合同法》各項規定，落實好職工年休假、婚假、產假、護理假等帶薪休假權利。

（三）加強人文關懷，構建和諧穩定發展環境

一要建立健全困難職工檔案，建立以精準幫扶為重點的服務職工工作體系，時刻關注困難職工的工作和生活，做實作細走訪慰問送溫暖、金秋助學、職工互助互濟等活動，切實解決好困難職工家庭的生活、上學、就醫等現實問題。二要重視職工心理健康。要經常深入基層，走訪調研，談心談話，密切掌握職工思想狀態，及時發現不良苗頭傾向，有針對性地做好思想疏導和心理調適工作，爭取把矛盾爭議化解在萌芽狀態。三要堅持以人為本，促進人的全面發展。要不斷深化名師帶徒、崗位練兵、技術比武、經濟技術創新等活動，盡可能為職工成長成才搭建平臺。四要培育健康向上的企業文化。充分發揮職工文體協會、興趣小組作用，廣泛開展內容健康、積極向上、喜聞樂見的文化活動，最大限度地滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，不斷增強職工凝聚力和向心力。

（四）拓寬利益表達渠道，依法保障職工基本權益

一要不斷充實和強化職代會，切實落實好職代會“四職五權”即：“維護職能、建設職能、參與職能、教育職能”，“審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監督權、民主選舉權”。二要設立舉報信箱，健全信訪接待制度和職工意見信息答復制度。通過法律咨詢援助服務、領導干部下訪接訪等活動，全面征集職工群眾意見建議，及時回應職工合理訴求，著力化解矛盾糾紛，確保職工隊伍和諧穩定。三要打通網上維權“快速通道”。依托微信公眾號、手機APP、工會網站等新型媒介，更加便捷高效地回應職工維權訴求。四要綜合運用大數據分析和抽樣定點監測等手段，建立企業勞動關系狀況動態監測報告制度，定期向黨委及相關職能部門反映企業勞動關系和職工權益實現情況，提出工會組織的意見建議。

（五）加強勞動保障監察，確保勞動糾紛處于可控狀態

一要加強勞動糾紛預測、預警、預報工作。對區域內企業勞動關系苗頭性、隱患性、傾向性問題，建立月報、旬報制度，在一些重要時期建立每日零報告制度，對一些可能引發矛盾的突出問題建立快報制度。二要加強勞動保護監督檢查。工會組織要依照有關法規，充分發揮勞動爭議調解和勞動法律監督作用，切實維護好職工的勞動經濟權益。三要妥善處理突發性群體性勞動糾紛。按照“第一時間掌握信息，第一時間制定方案，第一時間化解矛盾”的要求，做到及時介入、有效疏導、快速處置。

三、結語

勞動關系具有沖突對抗的一面，也具有合作共贏的一面，關鍵是如何消解沖突實現合作、化解對抗達到共贏。因此，各級工會組織要切實肩負責任，正確調處勞動關系矛盾，努力構建和諧勞動關系，實現機制共建、效益共創、利益共享，使企業增效益，讓職工得實惠，最終達到雙方互利共贏的結果。

參考文獻

[1]姜曉蓉.工會構建和諧勞動關系的作用研究[D].華中農業大學，2013.

[2]王慧.經濟新常態下工會推進構建和諧勞動關系的思考[J].山東工會論壇，2015（4）：5-7.

作者簡介：

李杰（1986-），男，甘肅莊浪人，本科，華亭煤業公司陳家溝煤礦工會干事。

（作者單位：華亭煤業公司陳家溝煤礦）