優秀年輕干部成長之路

楊林華

摘 要：是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關系黨的事業后繼有人和國家長治久安的重大戰略任務。當前，中國特色社會主義進入新時代，我們黨團結帶領人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，關鍵在于建設一支高素質專業化干部隊伍，歸根到底在于培養選拔一批又一批優秀年輕干部接續奮斗。

關鍵詞：優秀；年輕干部；成長

一、培養和選拔優秀年輕干部的重要意義

近日，習近平總書記主持召開中共中央政治局會議，審議《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》。此次會議這樣定義發現培養選拔年輕干部的意義：是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關系黨的事業后繼有人和國家長治久安的重大戰略任務。從“基礎性工程”和“重大戰略任務”兩個表述，可以看出培養選拔優秀年輕干部是國家“強基固本”之策。要著眼“兩個一百年”奮斗目標，著眼推進國家治理體系和治理能力現代化，著眼黨的事業后繼有人、興旺發達，努力建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務，適應新使命新任務新要求、經得起風浪考驗，數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

（一）培養和選拔優秀年輕干部，是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程。

人生的扣子從一開始就要扣好。青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，而青年又處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養成十分重要。 當前，中國特色社會主義進入新時代，新時代召喚時代人才，關鍵在于建設一支高素質專業化干部隊伍，歸根到底在于培養選拔一批又一批優秀年輕干部接續奮斗。習近平在黨的十九大報告中指出，大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。要建立以黨委（黨組）主要負責同志為第一責任人的工作責任制，一級抓一級，一級帶一級，逐級負責，層層抓落實，把發現培養選拔年輕干部工作實效作為黨建工作考核的重要內容。 十九大上，習近平就部署不斷提高黨的執政能力和領導水平作出重要指示。在建設高素質專業化干部隊伍這個方面，優秀年輕干部非常重要，他說：“大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部?！?改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業、銳意改革的干部就是好干部。現在，我們提出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過等具體要求，突出了好干部標準的時代內涵。

（二）培養和選拔優秀年輕干部，是關系黨的事業后繼有人和國家長治久安的重大戰略任務。

堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。我們黨歷來高度重視年輕干部工作，培養接班人有比較完備的制度。早在延安時期，就提出“有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務”；上世紀60年代初，提出了培養造就千百萬無產階級革命事業接班人的戰略任務；黨的十一屆三中全會后，針對干部隊伍青黃不接的嚴峻形勢，提出干部隊伍“四化”方針，推進新老干部交替合作，開展了“第三梯隊”建設。通過幾十年努力，干部隊伍基本形成老中青年齡梯次結構。人事有代謝，往來成古今?，F在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經或將要退出崗位，70后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體。他們受過高等教育，思維活躍，勇于創新，為干部隊伍注入了生機活力，同時也相對缺乏系統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方的扎實磨煉，有的做群眾工作本領不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。一些地方和單位對年輕干部工作重視不夠，還存在重選拔輕培養和論資排輩、平衡照顧等現象。我們要切實增強責任感和緊迫感，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及時發現培養、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀年輕干部，把各方面各領域優秀領導人才聚集到執政骨干隊伍中來，為實現黨在新時代的歷史使命提供干部和人才保證。

（三）培養和選拔優秀年輕干部，是應對復雜多變的世情、國情、黨情的現實需要。 面對世界的深刻復雜變化，面對信息時代各種思潮的相互激蕩，關鍵是要學會思考、善于分析、正確抉擇，做到穩重自持、從容自信、堅定自勵。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，掌握了這把總鑰匙，自然就能作出正確判斷、作出正確選擇。 習近平強調，培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養工作。對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉。

二、努力成長為黨和人民事業需要的優秀年輕干部

習近平總書記指出，培養選拔優秀年輕干部，首先要明確新時代黨和人民事業需要什么樣的接班人。組織上發現培養年輕干部，既要有一定數量規模，更要注重質的提升，選干部、配班子不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優不優”。

（一）必須對黨忠誠。我們的事業需要什么樣的接班人？習近平明確指出，優秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。也就是說，我們挑選優秀年輕干部，第一條就看是否對黨忠誠；我們培養優秀年輕干部，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人。

（二）必須要本領高強?，F在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經或將要退出崗位，70后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體。他們受過高等教育，思維活躍，勇于創新，同時也相對缺乏系統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方的扎實磨煉，有的做群眾工作本領不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。對優秀年輕干部如何增長本領，習近平在全國組織工作會議上提出三方面要求：要加強學習、積累經驗、增長才干，自覺向實踐學習、拜人民為師；要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務，干一行、愛一行、精一行；要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。

（三）必須要講誠信懂規矩。要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。做官先做人。年輕干部如何做人，也是習近平一直在思考的問題。優秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。要教育引導年輕干部強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩。 因此，組織上發現培養年輕干部，決不能把那些急功近利、投機取巧、見風使舵、處事圓滑，搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿的人選上來。選干部、配班子也不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優不優”。

（四）必須要扎根基層。對于年輕干部的選拔任用，習近平多次強調“基層經歷”。他曾指出，越是有培養前途的年輕干部，越要放到艱苦環境中去，越要派到改革和發展的第一線去。要讓年輕干部在實踐中“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”。同時，年輕干部們也“應該爭先恐后到艱苦崗位、到基層去，要以此為榮”?！案刹坑辛素S富的基層經歷，就能更好樹立群眾觀點，知道國情，知道人民需要什么，在實踐中不斷積累各方面經驗和專業知識，增強工作能力和才干。這是做好工作的基本條件?！?/p>