新時代國有企業黨建工作方法與實踐

王安平

摘要：國有企業是中國特色社會主義的物質、政治基礎，是我國現有經濟的重要保障，是我黨執政興國的重要依靠，也是貫徹社會主義思想的主力軍，堅持黨的領導，加強黨的建設是國有企業的使命與任務。自改革開放以來，黨中央就國有企業是否加強黨的建設，怎樣加強黨的建設，高度重視，本篇文章也就此問題展開研究與探討。

關鍵詞：新時代;國有企業;黨建工作

一、新時代的國有企業黨建工作的意義

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上明確指出，“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根’和‘魂’，是我國國有企業的獨特優勢。” [1]要加強黨對國有企業的領導，把黨建工作融入到國有企業的經營中去，進一步推動，實現中國特色的社會主義國有企業發展目標。

（1）堅持黨的領導，完善企業制度。堅持黨對國有企業的領導，是不容動搖的，把黨委會納入到公司的管理中來，寫進國有企業章程，明確黨委會的重要性，確立職責與權力，包括對黨委會、股東會、經營者進行職責劃分，各司其職，共同發展，相互監督，形成有效的企業制度。完善黨委會機制，發揮其領導職能，做到黨建制度與企業制度的有機結合，確立黨委成員在重大問題的決策權，發揮其決策、監督、執行的權利。實施黨委書記碰頭會制度，在“三重一大”的問題上建立與完善的內容、規則和程序上統一，由書記碰頭會研究重大事項，作為黨委會、股東會，經營層決策面對重大問題時，實行書記碰頭會，把國有企業黨委的意見納入公司的重大事件的決策中來，切實推動了企業黨委的領導地位，完善了企業發展的制度。

（2）在國有企業中堅持黨的管理，培養高素質黨員隊伍。在國有企業改革的體制下，應該堅持黨管干部原則，明確人力資源部和黨建工作部門的關系，由人力資源負責的干部管理考核，現交由黨建工作部門負責，確保黨委在實際工作中的作用。嚴格標準規范企業的管理程序，保證企業黨委對人事管理、干部任用有著絕對領導權和管理權。堅持黨管干部原則與現代的企業制度相結合，在董事會、經理層的重大人事關系任用，發揮黨的作用，黨委成員將進行合理的人員配置及相關安排。加強管理教育，國有企業將加強對企業所有人員的政治建設及黨性學習，嚴格日常化管理，履行職能，健全考核制度，為國有企業培養高素質的人才。

（3）堅持企業的發展與黨建工作不分離，營造企業發展的良好環境。合理規范國有企業制度，從企業自身經營的實際情況出發，建立黨組織，做到企業發展與黨組織建設同步發展，發揮黨員模范帶頭作用，規范基層黨組織書記的建立，發揮黨委書記在企業中的作用。加強黨員隊伍教育，黨的政治建設在企業中應該是首要位置，通過對黨員隊伍的建設，也為企業培養了更多優秀人才。增強黨支部活力，以基層黨支部規范化建設為主要建設，進一步增強黨支部活力及政治引導力。

（4）加強黨建與經營的深度發展。樹立“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”理念，加強黨的建設與企業的發展共同進步，共同發展，將黨建工作轉變成國有企業中強有力的競爭力，為企業員工營造良好工作氛圍。完善黨建工作體系，促進企業的深度發展。

（5）堅持從嚴治黨，為國有企業發展營造良好的工作風氣，隨著經濟的快速發展，國有企業作為國家經濟發展的主體，更應該健全監督機制，強化黨建機制，加強黨風的廉政建設，根據《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施辦法》，加強黨建工作，履行職責，行駛監督權利，確保企業建立良好健康的工作環境，促進企業的發展。[2]

二、新時代加強國有企業黨建的策略

國有企業隨著經濟的快速發展，在多種經濟共同發展的制度運行下，面臨巨大壓力與挑戰，不得不面臨改革與創新，國有企業的黨建工作也面臨的巨大挑戰，國有企業的黨建工作怎樣才能合理高效的發展呢。[3]國有企業的黨建過程技師加強黨員建設更是改革國有企業體制創新的過程，只有將黨建工作的成效運用國有企業中來，才能真正實現中國特色的國有企業的快速發展。

（1）找準黨建工作與企業經營發展關鍵點，企業黨建工作的關鍵點，是要加強黨的全面思想、政治、作風、組織的建設，而黨建工作的重中之重就是政治建設，堅持黨的政治領導地位，把國有企業的黨建工作與國有企業經營管理、企業文化整合起來，以企業文化為基礎，發揮黨員模范先鋒作用，帶動進行企業的黨建活動，豐富黨建內容，提高企業的軟實力，更好的促進國有企業的發展。

（2）加強創新黨建工作的模式。傳統的企業黨建工作主要是為了適應企業經濟的發展，內容形式枯燥單一，我們在加強黨的建設時也要注重內容與形式的創新。在互聯網快速發展的時代，可以運用“互聯網 +”技術，對黨建工作方式方法、工作環境等進行創新，增加黨建工作形式與內容的多元化，帶動企業員工參與的積極性，提高干部職工的綜合素養。

（3）依托國有企業的現有機制，帶動群員參與黨建工作。在原有的國有體制下對黨建工作進行深入改革與創新，國有企業大多存在黨建與經營分開進行的現象，這樣不利于黨建的開展更不利于企業的發展，所以要建立黨建與國有企業的經營有機結合。黨建工作由黨支部、黨小組黨員三部分組成，擴充黨員隊伍，增加新鮮活力。豐富黨支部的活動，豐富的活動內容更容易拉近和廣大職工的距離，通過各種工作的開展有助于提高全體員工的素質，拉近黨群關系，更有利推動國有企業黨建工作的開展。

（4）加強國有企業機制體制改革和制度完善。國有企業必須做到堅持黨管干部、黨管人才的理念，切實保障黨對用人制度的管理權，完善選人用人制度，黨委和股東會、經營者的權利進行明確，各自行駛自己的職權，履行責任。完善監督職能，成立由黨委領導的監督部門，履行監督職能，為企業的發展創造健康有利的環境，使各種權利都得到制約與平衡，有效的促進國有企業的發展。

總結：國有企業黨建創建是新時代國有企業的發展趨勢，是國有企業深化改革與創新的必經之路，黨建工作不是在短時期內就可以完成的，這需要全體國有企業黨員干部，全體職工共同參與創建。黨建工作的開展不僅可以增強黨組織的工作效率，更可以帶動員工的積極性，增加正能量，讓黨員和群眾的關系更加和睦，增強群眾對黨的擁護，對企業的擁護，推進國有企業的經濟發展和黨建工作的開展。

參考文獻：

[1]習近平.在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：堅持黨對國有企業的領導不動搖開創國有企業黨的建設新局面[N].人民日報，2016-10-1（01）.

[2]關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見[N].人民日報，2015-09-21（1）.

[3]李泊衡.黨的領導在國企改革發展中的重要作用探究[J].學校黨建與思想教育，2018（16）：87-89