論創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時代高校教師應具備的核心素養(yǎng)

李曉菲 趙俊紅

摘 ?要：毋庸置疑，高校有責任更有能力做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，其有場地、有設備。但為什么沒有把這些利用好，需要深思。筆者以為，高校應該出臺一些鼓勵政策，鼓勵老師大膽的嘗試，去實踐，去摸索。創(chuàng)客時代的到來給高校教師應具備的素養(yǎng)提出了更高的要求?；诖?，本文主要對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時代高校教師應具備的核心素養(yǎng)進行了簡要的分析，以供參考。

關鍵詞：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);高校教師;核心素養(yǎng)

中圖分類號：G647 ?????文獻標識碼：A

引言

高校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，構建健全規(guī)范的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體制，有助于培養(yǎng)出具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的高素質(zhì)人才，增強學生的綜合能力，拓展學生的就業(yè)渠道，符合當前日益嚴峻的就業(yè)形勢。高校要注重教師隊伍的培養(yǎng)，從而保證高效教學的整體質(zhì)量。

1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時代高校教師應具備的核心素養(yǎng)

1.1創(chuàng)新素養(yǎng)

馬克思哲學告訴我們，意識決定人們改造世界的方式和行為。這就要求創(chuàng)客教育背景下的高校教師應不滿足于目前職業(yè)的現(xiàn)狀，對未來未知的世界充滿強烈的求知欲，在日常生活及工作中，應善于發(fā)現(xiàn)問題、積極思考問題、努力需求未知世界的答案，并將這一思維習慣潛移默化地傳遞給學生，進一步影響學生的思維模式。

1.2實踐素養(yǎng)

高校教師的實踐能力影響著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的開展，因此，高校要更好地開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，就必須重視教師實踐能力的培養(yǎng)。高?？梢耘c企業(yè)進行合作，鼓勵教師去企業(yè)進行鍛煉。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型教師可以通過參與企業(yè)項目實踐、崗位培訓、崗位任職等多種實踐培訓項目，主動參與企業(yè)實踐。教師到企業(yè)學習，可以了解到企業(yè)的生產(chǎn)流程、經(jīng)營模式、行業(yè)發(fā)展趨勢等基本情況;熟悉企業(yè)的崗位設置與職責、操作規(guī)范、管理制度等具體內(nèi)容;參與企業(yè)實際經(jīng)營活動，鍛煉操作技能;積極參與企業(yè)項目和技術研究，提高產(chǎn)學研結合能力。

1.3施教素養(yǎng)

作為創(chuàng)客型教師，本質(zhì)工作仍是教學，故擁有較強的施教能力是高校教師成為創(chuàng)客型教師的必然要求。在課堂教學中，教師需要以學生為主體，自身為主導，并綜合運用多種教學手段，引導啟發(fā)學生，挖掘學生的創(chuàng)新精神以及潛質(zhì)，使得學生未來的職業(yè)發(fā)展?jié)撃艿玫阶畲蟪潭鹊陌l(fā)揮。

2創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時代高校教師隊伍建設策略

2.1回歸教育本真，把準人才培養(yǎng)方向

按照雙創(chuàng)人才培育機理，通過“傳道授業(yè)解惑”，將中華五千年燦爛文化與人類雙創(chuàng)精神世代傳承到學生心底里。結合新時代、新征程、新作為的背景條件，在政府與社會的項目、基地、資金支持下，通過校園濃厚雙創(chuàng)氛圍熏陶，幫助教師積極探索并把握培養(yǎng)雙創(chuàng)學生成才的正確方向，明確社會主義教育的初心，回歸教育教學的本源。教育部門應引領高校確立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的目標與方向，快速組建一支具備培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才能力的雙創(chuàng)教師隊伍，為順利實現(xiàn)兩個一百年的戰(zhàn)略目標提供雙創(chuàng)人才保障。

2.2創(chuàng)立和推行“創(chuàng)業(yè)導師制”

我國雙創(chuàng)教育興起時間短，高校為雙創(chuàng)教育的發(fā)展做出了重大努力和貢獻，在其中擔任了重要角色。目前，高校在雙創(chuàng)教育的開展進程中，還采用傳統(tǒng)的班級管理模式對學生進行教學，并且在課程安排上專業(yè)性不強，仍具有一定的教學缺陷。這一問題的存在使得學生對雙創(chuàng)教學缺乏熱情，教師的教育態(tài)度不認真，導致雙創(chuàng)教育的教學實效不高。所以，在雙創(chuàng)教育中推行“創(chuàng)業(yè)導師制”，加入個性化教學模式，讓導師成為學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)路上的真正領路人，培養(yǎng)學生的探索精神及雙創(chuàng)興趣。導師制具有理論與實踐相結合的優(yōu)勢，在對學生進行雙創(chuàng)理論知識教學的同時，以自身實踐經(jīng)驗對學生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導。

2.3精準把握學生動態(tài)，靈活選用教學方式方法

通過因材因人施教，為學生量身定制的創(chuàng)新教育方法與手段，注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師的創(chuàng)新教學，鼓勵教師改進教學手段與自編雙創(chuàng)教材。通過設立教育基金、教學資源庫建設、精品課程建設、專業(yè)（群）建設，扶持教師申報建設項目，優(yōu)化教師培養(yǎng)雙創(chuàng)人才的教學方式。利用各種途徑借鑒，引進先進的教學方法。通過研討式課堂、翻轉課堂、擬景工坊、園區(qū)孵化等教學方式，主動去探索切合雙創(chuàng)人才實際的教學手段與方法，提高教師教學水平。

2.4鼓勵教師自主創(chuàng)業(yè)

學校應該鼓勵在校教師自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，或在校園中進行社會相關訂單的接取，無論成功與否，都能與學生分享真正的實踐知識。這一舉措既能提高教師的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和教學實際應用的能力，還培養(yǎng)了學生，可以說一舉多得。通過教師創(chuàng)業(yè)的平臺，更多專業(yè)的學生也可以參與進來，在推動項目發(fā)展的過程中，教師和學生共同克服實際操作中遇到的問題和困難，師生一起學習和研究獲得知識和經(jīng)驗，而這些知識和經(jīng)驗在課堂上卻是很難得到的，教師的創(chuàng)業(yè)實踐本身就是對學生良好示范和教育。

2.5建立有效的考評和激勵機制

為保證高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育健康發(fā)展，高校要建立健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資考核監(jiān)督工作機制，建立促進教師不斷提高的評價指標，加強實踐教學環(huán)節(jié)評價，注重進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識要點考核、學生創(chuàng)新能力考核、課程的實施、社會反饋等綜合評價考核。高校還需要建立有效的激勵，充分發(fā)揮教師的自身能力建設，發(fā)揮老教師的“傳、幫、帶”作用，積極開展教研活動，例如專家授課、集體備課、案例分析等;同時將青年教師、新進教師送到合作企業(yè)鍛煉，不但提高了教師的動手能力，而且使教師上課講授的內(nèi)容更加生動、具體、具有針對性，提高了學生的學習興趣，積極性提高，加強了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐能力的培養(yǎng)。

結束語

創(chuàng)客時代是社會發(fā)展進程中不可逆轉的趨勢。時代發(fā)展的規(guī)律啟示我們——社會發(fā)展的新興產(chǎn)物將隨著時間的推移不斷演變，故高校教師不能只迎合新事物，而需從自身入手，調(diào)整思維觀念，順應社會變革所帶來的革新。高校教師應提升自身素質(zhì)，提高職業(yè)預期，合理關注職業(yè)倦怠，重視自身職業(yè)發(fā)展。

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（作者單位：山東華宇工學院）