以黨建先行促經營發展

王凱

摘 要：黨建工作與國有企業的經營發展，只有做好了黨建工作，才可以在經營發展上取得更大的成效。在文中就如何通過黨建先行促進經營發展的經驗進行總結，為國有企業的經營發展提供借鑒。

關鍵詞：黨建工作；經營發展；從嚴治黨

改革不斷深化、經濟穩健運行、社會和諧進步、民生持續改善，黨建創新發展，這是山焦汾西營運分公司在兩級集團公司黨委的堅強領導下，取得的一個又一個巨大成就。營運分公司緊密圍繞改革發展這個中心，深刻把握新形勢下從嚴治黨的基本要求，夯實黨建基礎，落實“兩個責任”，發揮黨委“把方向、管大局、保落實”作用，提升基層黨組織組織力，發揮黨員先鋒模范作用，抓黨建、促發展，將政治優勢轉化為競爭優勢，為公司和諧穩定發展提供了堅強的政治保證。

近年來，山焦汾西營運分公司黨委緊緊把握“服務中心、建設隊伍”這一主旋律，圍繞公司中心工作，以創建活動為載體，立足“理論學習、組織建設、素質提升、文化建設”等項目重點，以改革創新精神切實加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，以黨建先行謀發展，助推全公司安全生產等各項工作的順利開展。

理論學習轉變思想。公司黨委不斷強化黨建基礎工作，夯實黨建工作根基，把黨的理論建設作為一種政治責任，努力打造學習型企業。一是認真執行“三會一課”制度，利用“黨建學習+”模式，與業務發展、內控管理、反腐倡廉等重點內容相結合，與黨的理論知識相結合，提高學習內容的實效性，改變傳統政治學習枯燥無味的狀態，實現學習內容更加充實和學習效果更加明顯的雙贏局面。二是注重黨委中心組學習、黨員干部理論學習培訓，著重在系統學習、聯系實際、解決問題上下功夫，提升其思想素質和工作水平，激活思想動力源。開展講黨課、支部書記培訓活動，進行深入淺出的教育引導，講實例、講現狀，講形勢任務，講效率效能，轉變“等靠拖拉”的思想，把黨員干部的精力聚焦到企業改革發展上來。每月安排中心組理論學習，印發學習資料，購置電教光盤，堅持定期組織黨委領導班子集中學習，黨員干部定期學習。通過學習《黨章》，收看紅色教育、典型教育專題節目，組織中心組成員學習上級文件政策、領導講話，開展“熱愛企業、感恩企業、發展企業”大討論；撰寫心得體會、理論文章，作為干部理論學習考核依據，把加強黨的理論建設作為推動企業發展的強大動力，以優良思想作風確保工作落實。加強黨員干部培訓教育，采取“請進來”、“走出去”的方法，通過互動交流、案例教學等方式，在理論聯系實際上下功夫，補齊黨員干部黨務知識缺乏的短板。三是帶動群團組織抓黨建。在公司黨委的領導下，充分發揮工會、共青團聯系群眾、帶動群眾的作用，圍繞中心工作，廣泛開展職工政治思想工作，配合上級重點工作積極開展主題活動，使之成為公司黨建工作的左膀右臂。四是進一步加強作風建設，把黨建工作與黨風廉政建設和經營管理工作相結合，通過開展多種形式的活動，引導黨員干部加強自身修養和自我約束，不斷改進工作作風，進一步激發戰斗力和創造力，為業務發展增磚添瓦。

組織建設全面加強。公司黨委以促進企業和諧發展為切入點，從組織、作風、制度落實等方面入手，全面加強和改善黨建工作。積極開展創先爭優、黨員“一區三無”活動，每年組織民主評議，對先進基層黨組織、優秀黨務工作者和優秀黨員進行表彰。健全完善黨員信息庫、動態庫等黨務信息，組織黨務部門開展月度黨建檢查、評議，加強黨支部之間互查、互學，以黨建“三基”帶動全面“三基建設”。積極發動基層黨支部開展主題黨日活動，通過支部書記講黨課、黨員干部重溫入黨誓詞、細化黨組織機構、完善黨建基礎資料、拓寬黨員學習陣地等方式，進一步夯實基礎，加強黨務工作力度。近年來，全公司基層黨組織發展到24個，黨員總數達到520余人，大中專以上學歷黨員和女性黨員呈逐年上升趨勢。同時，通過基層黨組織推薦、考核考試、工作述職等多種形式，先后分三批解決了專業技術人員競聘上崗、職稱待遇問題，逐步壯大充實了黨員干部隊伍和專業技術人才隊伍。廣大黨員干部在自己的崗位上盡心敬業，就像一面高高飄揚的旗幟，在不同崗位上發揮著模范帶頭作用，推動著企業隊伍的健康發展，描繪著黨組織建設和企業發展的“雙贏”畫卷。

素質提升夯實根基。公司黨委注重加強黨員干部和職工隊伍的綜合素質提升，夯實企業發展根基。堅持開展“日常培訓課堂”，專、兼職教師走上講臺，既講理論業務、又闡述實踐經驗，既講形勢任務和安全管理、又講節約節儉和文明文化。堅持將“三基建設”培訓融入干部職工素質教育規劃，充分發揮“三基”學習聯系點作用，從年初到年尾，中層干部、工程技術人員、班組長“三個常態培訓班”有序組織，將“煤礦不放心人員排查”“人人都是安全員”等活動與“三基建設”相結合，既著眼日常學習，又突出專業培訓，隨著一份份素質培訓、安全管理等文件、制度的出臺與實施，班前班后會、周五例會、政工例會、黨課學習等載體，都成為現場抽考、培訓干部職工的“強化課堂”。與此同時，借力信息化、多元化教育平臺，開發運用“三基學習考試酷”軟件，形成素質提升的“延伸課堂”。職工用微信掃碼即可學習本專業工種的專業知識，還可以自主考試，各隊組微信后臺可實時查看職工的學習情況和考試成績，提高了培訓的針對性，收到了好效果。目前，該學習軟件已在集團公司廣泛推廣和使用。以“日常培訓、強化培訓、延伸拓展”為核心的“三大課堂”的蓬勃開展，使廣大黨員干部和職工群眾的思想、業務素質在學習實踐中不斷得到提升，進一步助力了安全生產。

文化引領促進和諧。公司黨委把黨建工作和企業文化建設工作相結合，采取教育、管理、培訓等方式，強化對職工的思想觀念、文化理念、團隊意識、行為方式的引導，增強文化建企的責任感和使命感。不斷健全完善黨政工團全員保障的安全教育網絡，加強對職工的安全宣傳教育工作，進一步夯實企業安全生產基礎，維護安全生產的平穩態勢，不斷延長安全生產周期。把文明治理作為文化建設的重點工作，組織開展“兩堂一舍”等辦公場所和礦區的修繕、美化工作，為井下職工免費體檢并建立個人健康檔案；落實完善鍋爐“煤改氣、煤改電”工作，保障了礦山綠色供暖；組織開展義務勞動清理、整治公司環境，全力提升職工家屬的生活質量。成立黨、團員便民服務隊、文藝演出隊、廣場舞健身隊、讀書文學會、安全慰問隊、植綠護綠隊，通過開展春節聯歡晚會、音樂會、知識競賽、職工書畫展等喜聞樂見的文化活動，豐富和發展職工群眾的文化生活，形成了“團結、務實、奮進”的新風。公司黨委以黨的建設為載體，把黨的方針政策轉化為企業的核心價值觀，將黨建工作與企業文化建設融為一體，充分發揮黨建的龍頭引領和表率示范作用，工作中堅持以人為本，以文化來凝聚人心、凝聚力量、提高形象。通過“關愛文化”、“學習文化”、“節日文化”的開展，公司上下同心，形成“爭優創先，追求卓越”的濃郁文化氛圍，進一步增強競爭軟實力。

發展未有窮期，奮斗永無止境。當前，營運分公司上下正按照中央、省委、兩級集團公司決策部署，開啟了新一輪改革發展新航程，為廣大職工提供了積極作為、主動作為、有效作為的廣闊舞臺，也對黨建工作改革創新提出了新的更高的要求。沐浴著改革開放的春風，團結奮斗的營運人躊躇滿志，高擎黨旗，奔赴企業改革發展更加明亮久遠的未來！