解析基層思政工作的現狀和對策

路麗

摘 要：政工干部工作對住房保障部門文化的指導有著不可比擬的重要影響，是職工及其廣大人民群眾了解住房保障部門思想政治工作的有效途徑，是塑造職工及其廣大人民群眾正確價值觀、人生觀、世界觀的科學措施。其質量的好壞，直接關系到住房保障部門思想政治工作的質量與效果。當前，由于多種因素的存在，政工干部始終未能發揮自己的作用，反而在一定程度上，制約了思想政治工作的推進。對此，相關負責人要運用多種科學措施與先進方式，不斷提高政工干部工作質量與效果，以便他們能夠真正引導職工與廣大群眾，以積極主動的態度參與到實現社會化主義現代化建設的步伐中來，黨民一心，實現國家的繁榮富強。本文解析了住房保障部門政工工作的現狀，并給出了相對應的改善策略，以求能給相關人士一些借鑒與深思。

關鍵詞：房管局政工；現狀；改善策略。

1.政工工工作的現狀。

1.1對本職工作認知不足。

政工干部是塑造房管局思想政治工作的核心力量，是房管局響應國家號召實施體制變革的重要工具，是穩定房管局穩定發展的科學措施。因此，政工干部的自身所具備的思想素質，在很大程度上決定了住房保障部門整體思想政治的走向與思想政治工作的進展和效果，對于促進我國社會主義現代化建設有著無比重要的意義。在現實中，許多黨工干部對自身的本質工作認知不足，以至于在實際工作的中存在著反應滯后、方法落后等問題。換言之，當前許多政工干部缺乏對自身工作的正確認知，以至于在具體工作時，未能對職工的心理變化進行正確的定位與分析，導致職工對黨的政策法規缺乏科學的認知，從事在實際工作過程中產生了不太配合的情緒。

1.2過于流于表面。

通過大量的調查數據，我們可以得知，當前部分房政工干部在實際工作的時候，所做的思想政治工作缺乏實際，過于流于表面，脫離了職工的具體的生活。主要表現為：在制定政工活動計劃以及各種工作安排的時候，常常以主觀認知代替實際考察，缺乏對職工的深入了解與科學研究，以至于太過脫離實際，導致職工始終未能從諸多政治思想活動中，體會到來自組織的關心與溫暖，來自組織的尊重與認同。

2、改善住房保障部門政工工作現狀的有效策略。

2.1充分認知到自己工作的重要性。

政工干部需要深刻知悉，思想政治工作是住房保障開展一切工作的生命線，是現代管理的重要組成部分，是機構做好各種工作的有力保證。加強思想政治工作的有效性，促進住房保障部門深化改革，調動職工的工作熱情與積極性，促進各項工作有條不紊的開展，具有非常重大的意義。這是黨在長時間的社會生活中得出的科學理論，是從無數經濟建設實踐中得出的先進方針，因此相關負責人與政工干部，需要轉變思維，切實認知到政工工作的重要性，從而想方設法，運用多種科學策略，提高對政工工作的支持。相關負責人要盡量保證政工工作得以順利的進行，堅決支持政工工作的科學開展，以便全體職工的思想政治得以大幅度的提高，從而真正明白上級所制定的各種政策，以積極主動的態度參與到執行與維護黨的思想政策中來，久而久之，實現自身思想覺悟與分析能力的提高。政工干部要轉變思維，從實際出發，制定許多可行的政工計劃，并運用多種科學策略，保證所制定的政工計劃都能得到完美的落實與科學的展開，從而真正發揮自己的作用，成為塑造機構全體上下職工以及廣大群眾思想政治覺悟的有效工具。其次，政工干部需要深刻認知到制定政工計劃，是個動態的過程，需要從職工的實際出發，進行不斷的調整與優化，以便所制定的各種計劃和開展的各種活動，能夠符合職工以及廣大群眾的真實情況，從而切實對他們產生重要的積極影響，幫助他們形成正確的世界觀、人生觀、價值觀。最后，完善和健全當前的政工制度，確保政工干部在從事思想政治工作的時候，能夠有據可依，有處可查，從而最大化確保政工工作的規范性，保障他們能夠運用正確的方法，從事對職工以及廣大群眾的思想教育，實現工作質量與工作效率的雙雙提升。

2.2明確當前工作的目標與要求。

在改革開放形成的新形式下，國有企業需要積極改善對各項經營的管理，積極主動探索適應市場經濟的具體要求。在實際進行的過程中，政工干部需要做好以下工作：第一，緊緊圍繞企業的生出經營，開展各種有助于提高廣大群眾思想覺悟能力的工作，堅持貼近于生產的實際情況、貼近于項目的具體進展、貼近于群眾的原則，運用多種科學策略，最大化住房保障的有序進行。第二，加強對自身隊伍的全面建設，完善抉擇的步驟，使其更加規劃化；提高決策的能力，以便整個團隊能夠起到表率榜樣的作用，創建各個民族和諧團結的氛圍，從而最大戶推動企業發展的強大合力。第三，加強推進企業文化的創新，塑造企業文化品牌，用企業文化所宣揚的理念與正確價值觀去引導員工種種觀念的形成，從而大幅度提高企業的良好形象。第四，加強對人才隊伍的建設，完善和健全培養人才的制度，創建英才檢測檔案，實施動態的有效管理，做企業人才的伯樂，便于為眾多企業提供強大的人才支撐動力。第五，創新黨建機制，確保黨在企業實際生產的過程中，能夠真正起到政治核心的作用，確保其政治核心作用可以得到有效的發揮，從而在一定程度上帶動和號召全體職工充分發揮堅忍不拔、不懈努力的優良傳統，為推動企業健康長遠的發展提供堅強的組織保證。

2.3拓展開展方法，因材施教。

許多人以為政工師的工作無比簡單，這是一種錯誤的思維認知，實際上政工師是一門比較科學，有著長期性的復雜工作。要知道，改變一個人的政治思想要比改變一個人的行為動作要難得多。從哲學上講，人頭腦中的思想是人的大腦對外部客觀事物的真實反映。這就要求，在從事思想政治工作的時候，政工師要深入職工的實際生活與工作狀況中，下狠功夫去分析研究每個職工的思想政治動態的形成，便于完全掌握他們內心的想法，從而進行有針對的引導與科學的輔助，來確保整個思想政治工作的質量與效果。

現在素質教育要求教師對學生的培養，要因材施教，實際上這也同樣適合用在政工的身上。因為職工由于年齡方面存在的差異、思想覺悟能力有高低之分、文化程度有所不同， 所以對于每個人的思想政治方面的教育，也應該有所不同。在具體工作的過程中，政工們要充分認知到“一把鑰匙開一把鎖”的重要性，要主動深入基層、深入一線，深刻把握職工的思想動態，努力解決職工普遍關心的問題，認真分析職工的思想、心理等產生變化的因素，從而針對每個員工所呈現出的不同情況與特征，因材施教，采用不同的方法進行思想政治方面的教育，從而最大化保證自身工作的質量與效果，減少有的放矢情況的發生。

2.4創新機制，充分發揮政工的激勵作用。

當前，大量的實踐數據表明，在具體工作的過程中，依然有許多住房保障部門的政工存在思想政治工作與生產經營相脫離的“兩張皮”的情況，究其根本原因，在于機構內的思想政治工作機制過于陳舊，無法與時俱進，適應新形勢下市場經濟的要求。因此，需要相關負責人重新構建思想政治工作的機制，以便能夠充分發揮住房保障部門的激勵作用，實現思想政治工作水平的有效提高。

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